新卒で4月から入った会社なのですが、(アパレル製造業のようなところ) 週休1日の長期休暇ほぼナシなので年間休日80日も…

Question

新卒で4月から入った会社なのですが、(アパレル製造業のようなところ)
週休1日の長期休暇ほぼナシなので年間休日80日もありません。有給もありません。1日の労働時間は基本8時間ですが、案件によっては12時間超える日もあります。

しかし全く苦ではなく、むしろもっと製作したくて、1人居残りして自分のものを製作したり、、の日々です。

これを周りの人に言うと普通に引かれました。ドン引かれました。びっくり。でもまあそうか。

みなさんならどう思いますか？こんな労働条件の会社は嫌ですか？

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

長時間働いていても苦にならず楽しいのであれば問題ありません。
ただし、社内の他の人に強要はしてはいけませんよ。
その働き方は基本的にはブラックですから。

Answer 3

合法なら、貴方の趣味と思います。

非合法な条件なら、貴方のせいでまともな企業が不利になるので、貴方は加害者だと思います

Answer 4

残業代が正しく支払われていないならブラック企業ですから好き嫌い以前にダメです。