めて職場のメンバーの印象も良くないです。 先輩が「付けないとダメなものなの」と聞いたら肯定していました。 自分は穴を開けたことないのでわからないのですが、穴開けたばかりで、穴の固定?のために付けてるだけだとして、それって1日中つけないといけないものでしょうか? それ以外で付けないといけないものの理由がわかりません。 古臭い感性なのかもしれないのですが、研修中で自分では責任を取れないのに、ピアスをつけてる事が気に入りません。 これは寛容に許すべきでしょうか?
回答受付中
。 親に言われて春休みだし、職業体験みたいな感じらしいですが、現場は皆、その子に教えるために手を止めて、時間を浪費します。仕事内容も、慣れないと大変なので、1日目さっそく気分が悪くなっていたのを見て、やっぱりなという感じでした。 こういうことは、どこの会社でも有るんでしょうか?どう思いますか?
解決済み
ですが上の方がその製品を直して頂き、その後は問題なく作業しました。上の方からは、焦りとか不安とかあると思うけどゆっくりでいいから1個1個確認して下さい。と注意を受けました。 その事を肝に銘じてこれから一生懸命取り組めばいいですか?自分が情けなくなりました。
くにやりたい仕事でもないですが やりたいこともなく ずっと製造で組み立てや検査をしています。 5年目でリーダーもやっていましたが、 産休育休が続き外されました。 まあ仕方ないですよね。 ここにきて転職したいなーと、おもいはじめました。 人間関係も飽きてきて 仕事内容もずっと同じで飽きてきました。 ずっとこんなところに、いるのかー。。。 他の世界もみてみたいなー。 くらいのかんじです。 でも特に、やりたいことはありません。 現在手取り20万 ボーナス年2回2.5倍です。 転職すべきでしょうか? 続ければ?ってかんじでしょうか?、
延々と書かされます。正直に書いても「これでは駄目」と言われ仕方なく内容を盛って始末書書いたりします。その始末書を会社内で回覧します。何だか晒し者にされてるみたいで精神的にキツいです。このような事は世間的にどうなのでしょうか?アウトなのかセーフなのか。 会社はどちらかと言えば古い体質です。
ッフサービスは事務など、オフィス系の仕事紹介が多く、製造系の仕事はテクノサービスの方に掲載されている事に気づきました。 そのため、テクノサービスでお仕事を探したいと考えています。 スタッフサービスとテクノサービスは同じ系列会社みたいですが、派遣登録は別なのでしょうか? また、テクノサービスで登録やエントリーした場合、スタッフサービスのマイページは必要なくなるため、マイページ退会した方が良いですか?
曜日の休日出勤を依頼されましたが、日曜日に予定があるために断りました。 休日出勤は強制ではないから断っても大丈夫でしょうか?
いちいちうるさく(身動ぎが凄く、リアクションも大げさです。)、独り言が多く、声が大きくて耳障りです。 相手するのも面倒だし、話しかけるとイライラする返答ばかり返ってくるので挨拶と、業務連絡位しかしてません。 集中して仕事したいのに隣で気が散ることをされてはたまったものではありません。 どうしたらその人を気にしないで仕事に集中出来と思いますか? ※スキルの関係上、検査は固定なので必然的にその人と組むことになります。 ※視界に入れないようにしてるのですが、うろうろしたりする人なので視界に入ってきます。
れるのでしょうか。 現在、新人教育を任されております。 当人が4月に入社したばかりの時は社会人として働く事自体初めてですし、しっかりと業務を覚えてほしいですし、さらに怪我をされても困るので、多少遅くなっても目を瞑ってました。 しかし、入社して半年近く経っても、納期に対してほんとにギリギリで終わるもしくはヘルプが無いと終わらない状態です。本人なりに一生懸命やっているのは分かるのですが、チームで働いている以上、周りのスピードに付いてきてもらわないと困る部分やその他の業務に関わる余力が無いと成長もしないのでは?と感じてます。 個人的には純粋に手が遅い、細かい部分を気にしすぎているのが要因なのかなと。 このご時世なので、ガツンと言う訳にもいきませんし、人手が余っている訳でもありません。 どういった感じで解決改善に動くべきでしょうか。
回答終了
たのですが、つい最近昼勤や夜勤をやらされるようになりました。 週末金曜日の深夜の部で使用している装置のメンテナンスがあり自分ともう1人の子は装置メンテナンスができるんですけどもう1人の子がまったくできません。自分が昼勤でそのメンテナンスが出来ない子が深夜勤になると、自分が次の日の土曜日で休日出勤をしないといけなくなります。休日出勤するのがめちゃくちゃ苦痛なんすけどどうすればいいでしょうか。
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