有給取得について質問です。 私は飲食店勤務していますが、来月の５月までに有給を５日消化しなくてはいけません。 給与は…

Question

有給取得について質問です。
私は飲食店勤務していますが、来月の５月までに有給を５日消化しなくてはいけません。
給与は基本給+固定残業で所定労働時間176時間、固定残業45時間です。有給は会社より、５月に５日使っていいと言われていますが、人手不足などでおそらく労働時間176時間ほどにプラスで公休5日と有給５日を取得することになると思います。
この場合、給与は176時間の基本給+固定残業+有給5日分になるのか、それとも216時間とカウントされいつも通りの基本給+固定残業代のみになるのかがしりたいです。
後者の場合は私が損をする気分になるので質問しました。
もしそうなのであれば所定労働時間を136時間と有給で176時間にするか、221時間働いて有給取得する方がいいですよね？
ご存じの方お願いします。

補足

皆様ご回答ありがとうございます、補足です。
会社の所定休日は9日です。
ですが、9日+有給５日の14日休む事は不可能だと思ったので今の段階で恐らく法定休日5日と有給５日を使い10日休むことになると想定しています。
今の予定では５月の出勤日数が21日で180時間ほど働く事になると思うのですが、この段階で所定時間を超えて残業になっています。そこに有給で５日(４０時間分)が入り220時間働いたことになるということで合ってますか？
その場合は固定残業45時間を超えていないことになり給料もいつも通りということでしょうか？

Answer 1

> 労働時間176時間ほどにプラスで公休5日と有給５日を取得

ではなく、所定労働１７６時間（うち有給５日４０時間相当）プラス公休１０日（うち５休日出勤）でしょう。

最後の５休日出勤何時間労働となるかわかりませんが、８時間×５日＝４０時間、他の日の残業時間とあわせて、４５時間超過したところから、時間外割増賃金支払いとなります。

ただし労働者９人以下の飲食店は、週４４時間労働が許容されているので、時間計算、残業代単価が大きく異なることがあります。

Answer 2

普通は後者ですね。
5日休めて、いつもと同じ感じの給料ですね。私なら、得する感じになります。(固定残業がどうなるのかは分かりませんが。)

Answer 3

元飲食店勤務の社労士試験合格者です。

法律上は、1日有給消化したら残業なしで1日当たりの所定労働時間ぶん働いたということになります。
1日の所定労働時間が8時間の場合、5日有給消化したら40時間働いたということになり、176-40=136が月所定労働時間になります。
プラスで固定残業45時間があるので実働は181時間というのが法律上の扱いです。

ただ会社によって、というか中小飲食店の場合、実際の給与計算は間違っていたり、マイルールがあったりするので会社に聞いた方が良いです。

ちなみに労働者の有給取得から1年以内に5日以上の有給休暇を与えないと、会社は罰金が課されます。

私もそうでしたが、飲食店は労基法に疎いんで色々知らないと損することが多いです…