解決済み
【上司の行為は法律に違反しますか?】後輩が休職3ヶ月になりました。 ずっと心配で配慮して、外せない課員の一人だったからというのと、休めない中で頑張ってくれてました。 私が不在時には、調子悪くても引っ張ってくれてチームに貢献してくれて回してくれて。 「ごめんな。ありがとうな。大丈夫?」と感謝も伝えてました。 しかし、しんどい中で事件が発生し、体調が良くならずめまい、頭痛、覇気のなさが続いてて人事にも相談してたそうです。 その中で評定面談の時に、上司が「いつ治るねん?」や「こんなもん甘えだ!」、「私だってつらい時期あったわ!こんなの努力と根性で何とかしろ。私だって部長になりたくてなった訳じゃないんだから。」、「辞めた奴の二の舞踏みたいのか!繊細すぎるんだ!」と喝を入れたらしいです。 金曜日の定時後にあり、結果は最悪の事態になりました。 後輩は「あの人居なかったら今の私がいないこと、仕事のやり方習ってきた、教わって成長してきたのは分からないのですか。補充もされず皆不満言いながらも頑張って抑えてるくれてた方で。 失礼ですけど、どんな気持ちで仕事してたか分からないのですか?」と言ったそうですが、上司は聞く耳持たれなかったことで、『もう無理だ』と3日何も食べず、不眠で部屋の端で丸まって泣いてたそうです。 通院する気力もなくなり、主治医が診察家にしてくれて、休職になりました。 自殺未遂に近い行動で、私にはメールで「ごめんなさい。耐えられなかった。」 と来てゆっくり休んで。生きててくれて良かったと送って返信はなくなりました。 私もリーダー(主任)で責任を感じてますが、上司(管理職で課長)の態度と言い方等、ハラスメントに抵触すると思うのですが、どう動くのがいいのでしょうか? 配置転換が望ましいのかな?と。 (診断書の提出は一年半から4回されてて、上司も私も承認済です。) 仲の良かった後輩はラインで連絡取れたらしく、「食べれずは継続で点滴で生きてるけど、寝れないのと、処方薬代が高いかな…。 とりあえず辞めることは考えてないから。 絶対に戻るからちょっと待ってて。」 と、内密で報告ありました。 上司と打合せで「あなたやった事分かってますか?後輩殺そうとしたんですよ?辛かったなんてレベル超えてますよ。」 と言っても、「しゃーないだろ。だって、現状続くなら辞めると言い出したし。カッとなって言ったのがたまたま当たって潰れたんだろ。分からんやん。」と開き直ってます。 【質問】 ・上記のことは、ハラスメントや法律への抵触はしますか? これは指導の範囲内でセーフでしょうか? ・上司の対応でやはり何か崩れたのは分かってたのですが、こういう担当の相談窓口は人事か労働組合になるのでしょうか? (あるいは弁護士などにもなる?) ・一般的なハラスメントの処理はどうなるのでしょうか? 分かる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。 長文で申し訳ございません。
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検察庁です。一体全体何の仕事をしているのでしょうか? まず、もよりの警察署で、告訴係にいってください
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