【上司の行為は法律に違反しますか？】

Question

【上司の行為は法律に違反しますか？】後輩が休職3ヶ月になりました。
ずっと心配で配慮して、外せない課員の一人だったからというのと、休めない中で頑張ってくれてました。

私が不在時には、調子悪くても引っ張ってくれてチームに貢献してくれて回してくれて。
「ごめんな。ありがとうな。大丈夫？」と感謝も伝えてました。

しかし、しんどい中で事件が発生し、体調が良くならずめまい、頭痛、覇気のなさが続いてて人事にも相談してたそうです。

その中で評定面談の時に、上司が「いつ治るねん？」や「こんなもん甘えだ！」、「私だってつらい時期あったわ！こんなの努力と根性で何とかしろ。私だって部長になりたくてなった訳じゃないんだから。」、「辞めた奴の二の舞踏みたいのか！繊細すぎるんだ！」と喝を入れたらしいです。

金曜日の定時後にあり、結果は最悪の事態になりました。

後輩は「あの人居なかったら今の私がいないこと、仕事のやり方習ってきた、教わって成長してきたのは分からないのですか。補充もされず皆不満言いながらも頑張って抑えてるくれてた方で。
失礼ですけど、どんな気持ちで仕事してたか分からないのですか？」と言ったそうですが、上司は聞く耳持たれなかったことで、『もう無理だ』と3日何も食べず、不眠で部屋の端で丸まって泣いてたそうです。

通院する気力もなくなり、主治医が診察家にしてくれて、休職になりました。

自殺未遂に近い行動で、私にはメールで「ごめんなさい。耐えられなかった。」
と来てゆっくり休んで。生きててくれて良かったと送って返信はなくなりました。

私もリーダー（主任）で責任を感じてますが、上司（管理職で課長）の態度と言い方等、ハラスメントに抵触すると思うのですが、どう動くのがいいのでしょうか？
配置転換が望ましいのかな？と。
（診断書の提出は一年半から4回されてて、上司も私も承認済です。）

仲の良かった後輩はラインで連絡取れたらしく、「食べれずは継続で点滴で生きてるけど、寝れないのと、処方薬代が高いかな…。
とりあえず辞めることは考えてないから。
絶対に戻るからちょっと待ってて。」
と、内密で報告ありました。

上司と打合せで「あなたやった事分かってますか？後輩殺そうとしたんですよ？辛かったなんてレベル超えてますよ。」
と言っても、「しゃーないだろ。だって、現状続くなら辞めると言い出したし。カッとなって言ったのがたまたま当たって潰れたんだろ。分からんやん。」と開き直ってます。

【質問】
・上記のことは、ハラスメントや法律への抵触はしますか？
これは指導の範囲内でセーフでしょうか？

・上司の対応でやはり何か崩れたのは分かってたのですが、こういう担当の相談窓口は人事か労働組合になるのでしょうか？
（あるいは弁護士などにもなる？）

・一般的なハラスメントの処理はどうなるのでしょうか？

分かる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
長文で申し訳ございません。

Answer 1

検察庁です。一体全体何の仕事をしているのでしょうか？
まず、もよりの警察署で、告訴係にいってください