なので会社に労働組合などありません。 扱いが酷いため(雇用契約を会社都合で変える、パワハラ、人材派遣違法等)労働組合に相談しようと思います。 先に会社名は匿名で労基に相談したところ、人材派遣法律違反については、是正に従わなければ刑事告訴となると説明されました。 私が経営者に労基のその話を伝えたところ、『あなたとの業務委託契約(他社へ私を派遣)は、派遣先の会社(この経営者の親族の会社)の社労士が決めているので間違いない』などと否定し、その他、暴言混じりで逆切れされました。 しかし、労基との相談結果でも、私の働き方は業務委託ではなく労働です。 またその人材派遣違反の証拠もあり、このまま私が労基に通告したら、会社に労基から調査入りそうです。(それか労基から会社へ、電話等の是正勧告のお話だけで済むのでしょうか?) 他の従業員とは関係が良いので、職場が労基のブラックリストに載るような迷惑を掛けたくありません。 また、もし労基が職場に調査に入ると、芋づる式に他の不正(例えば、私以外にも業務委託だといって派遣されている社員がいます)が発覚することも恐れています。 すると、会社の業績も悪化したりして他の従業員からも恨まれそうです。 現在、業務委託といって親族会社からの仕事を簡単に切られてしまい、収入が減っているので、労基がいう通り『労働者』として雇用してもらいたいです。 そんな所を改善したいのですが…労働組合に加入して上手く行くと思いますか?
解決済み
でしょうか。 メーカーの事務職なのですが、とある年次を境に 「一般職」という採用から「地域勤務職」という名前に変わり、 同一労働なのに給料が安くなる採用に変わりました。 後者は転勤がないという印象を与えますが、前者も同じく転居を伴う転勤はありません。 違いはお金の面のみです。 給与以外にもボーナス、退職金、企業年金の金額もすべて安くなりました。 一般職の給与は先輩によると100万円以上多く、ボーナスは2倍、退職金・企業年金は評価によりますが一般職は総合職と同じ扱いなのに対し、地域勤務職は別の仕組みであり、会社が提示しているモデルケースだと6倍程多いものでした。 会社のイノベーションとして末端の社員のアイデアを引き出すシステムがあるのですが、 同一賃金同一労働にしてくださいという案はいつも却下されています。 どうにかしてこの仕組みを改善できないでしょうか。 何かこういったことにお詳しい方にアドバイス頂けますと幸いです。
昨年、 新入社員1名(男性)がパワハラにあい自主退職を余儀なくされました。 過去、その人物は18~20人近くパワハラ・セクハラをしていて たくさんの退職者を発生させています。 私も被害者なのですが、被害者が団結しても 総務・人事の責任者だからとパワハラ・セクハラ被害を社長に訴えても、 何もしてくれません。 時に被害を訴えると総務・人事の責任者の特権として左遷人事やけん責処分が横行していることもあり、総務・人事の職員を新規採用してもすぐに退職してしまうため、 総務・人事は実質一人で隔離された豪華な部屋などが与えられています。 このままですとまた退職者が発生します。 労働組合を作りたいとおもいますが、労働組合の作り方など いいアドバイスください。
回答受付中
開設と特定の保険加入をしなくてはならず、それが嫌です。 こういうのって、1人だけ免除できるわけないですよね? 「〇〇がなければ入りたい」と言うと、「入りたい」だけ受け取ってしまわれそうなので、交渉せずにいます。
職経験あり社畜です。 会社員は会社の言うこと聞かないとお給料をもらえないんじゃないですか? 嫌なら辞めればって言われませんか? 国民の権利らしいですが、身の回りでは見たことがないです。 この間、売却が決まっているそごうのストがありましたね。ストした効果がわかりませんでした。 海外ではストで鉄道が止まったり、美術館が開いてないとかあるそうですね。 いま「沈まぬ太陽」を見ています。 学生運動みたいなストかと思ったら、上川隆也は冷静で穏やかですね。 毎年トヨタのベアが何%上がったとかニュースで聞きますが、組合員の利益になるストや組合ってあるんですかね? 組合に所属している他社の友人は、集まりが面倒だとか残業させてくれないとか、良いもんじゃなさそうです。
かメリットあるの? こんな記事がある。 ↓ 「問題が起きた企業には積極的にアプローチ」 連合・芳野友子会長が組織率向上へ意欲 2023/12/21(木) 19:00配信 産経新聞 記者会見する連合の芳野友子会長=12月21日、東京都千代田区(宇野貴文撮影) 連合の芳野友子会長は21日の記者会見で、厚生労働省が公表した令和5年労働組合基礎調査で労組の推定組織率(雇用者に占める組合員の割合)が16・3%と前年から0・2ポイント減少した結果を受け、「集団的労使関係に守られない労働者が増加していることを示し、強い危機感を持っている」との見解を示した。 連合は令和12年に組合員数を800万人とする目標を掲げるが、5年は前年比2万3千人減の692万9千人にまで落ち込んだ。 芳野氏は「真摯(しんし)に受け止めて要因を把握し、組織強化を通じて組合員減少に歯止めをかけたい」と強調。 「待ちの姿勢ではなく、世の中で問題が起きた企業があれば、連合が出向いて健全な労使関係が図れるよう組合作りを含め積極的にアプローチを行う」と述べた。 また、「フリーランスの人たちの組織化もゆくゆくはやっていきたい」と抱負を述べた。 連合は、6年春闘の賃上げ要求を「5%以上」とする方針だ。 基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)を「3%以上」とし、定期昇給と合わせて前年の「5%程度」から表現を強めた。 「来年以降も持続上昇するよう取り組みを強化する。労務費を含む価格転嫁ができるかがポイントとなる」と改めて協調した。(宇野貴文) https://news.yahoo.co.jp/articles/c6f3ba0e0d32c72e4313f834e1558d35edebaf98
り、飲みの場でたくさん話を聞きました。そこで、組合の方が「ここの会社はどんだけポンコツでも年齢によって給料が上がっていくようにした!トヨタにはこんな制度がない」とおっしゃっていました。そこで喜んでる新入社員がいて、私も喜んでいたんですが、ふと疑問に思うことがありました。それは「ポンコツでも給料が上がって役職がつくようじゃ、会社として成長しにくくないか」と質問すると、スルーされました。組合はどういった立場の人間なのでしょうか?
意義価値ははありますか?どんな活動されてますか? 私のところのは全組合員から毎月150万もの給与天引きがなされ、年間で言えば1800万にも登ります でもやってることと言えば破損箇所の修繕とか、たまに現場に来て飴を配るなどとても1800万に見合った活動内容とは思えません。 私達の代わりに代表として賃金維持向上、賞与支給を勝ち取るはずが賃金後退賞与カットなど会社の犬です。言われるがまま。存在意義なし こんな奴らに毎月数千円抜かれて何してる?収支報告とか無いし 5人くらい書紀会計委員長とかいるんだけどそいつらの飲食費や生活費になってんじゃね?と疑ってしまいます 旅行とか一切無いしあったとしてもいかないけど、そんな意味ないなら金払いたくないです 皆さんのとこは機能してますか? そもそも存在する価値あるんですかね?強制ですか?抜けたいです。
tbestimmung」)がドイツにはあるようなのですが、 これに関する日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して(リンクを貼って)もらえませんか? またドイツ以外にも存在するようなのですが(欧州大陸諸国?)、具体的にどこの国ですか? そしてその国に関しても、日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して(リンクを貼って)もらえませんか?
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
運送業の労働時間は長い?その理由と働き方改革で変わることを知ろう
運送業は長い時間働かなければいけない、というイメージを多くの人が持っているかもしれません。それはなぜなの...続きを見る
2023-03-31
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です