こんにちみなさんの知恵をお借りしたいんですが、 介護施設に勤める予定ですが、雇用する介護施設より下記の条件が提示されま…

Question

こんにちみなさんの知恵をお借りしたいんですが、
介護施設に勤める予定ですが、雇用する介護施設より下記の条件が提示されました。基本給 130000円 (労働時間160時間)
職務手当 22000円
皆勤手当 5000円
施設の所在地である福岡県の最低賃金は842円ですが、1ヶ月160時間の労働時間に対して、基本給料130000円だと、1時間の賃金は812.5円になります。最低賃金より下回るので、このケースは労働基準法に触れるかどうかをご教示ください。宜しくお願い致します。

Answer 1

介護施設併営する医療法人の統括事務長経験者ですが
最低賃金の計算根拠が違いますね
130,000円＋職務手当22000円＝152000円で計算してください

無資格の初任の介護さんならこの程度の給与ですね
そして、普通は夜勤が月4回～5回ありますからその手当も考える必要がありますね。それで何とか生活給ですね

Answer 2

問題ありません！ネットで調べれば簡単に分かりますよ。

Answer 3

支給額が152000円以上なので、ご安心を・・(^^;)。

Answer 4

質問内容が正確であるとすれば、最低賃金法に抵触します。管轄は、労働基準監督署です。相談をして、最低賃金法に抵触すると言われれば、口頭助言制度を利用して法理を説明してもらう事は可能です。