。それだけなら、いいのですが、タイムカードを、別スタッフが押します。 迎えに行くスタッフの分も押し、帰りは帰りで、スタッフと事務長の分二人を押します。自宅にいるのに、出勤したフリでタイムカードを押しています。別スタッフが。 私は、最近入社したばかりです。会社のスタッフが、その方をかばうようにしています。電話があっても、外出しております。本当は、自宅に帰ったのに。 本社の人間は、いないのでわかりません。病気なら、治ってから、働けばいいのにと思います。私一人が、浮いているように思います。働くことは、そんなことではないと思いますが。真面目に、働いて、給料をいただく、病気を、盾に甘えてそんなことをしていることが、許せないのは、私がおかしいのでしょうか?わたしは、今後どう考えれば、いいのでしょう?
解決済み
れてしまいました。 事務長の言うとおり、休まなければいけないのでしょうか? 以下状況説明です。(読んでいただかなくても、上記の質問にお答えいただけるなら助かります) 長くて申し訳ありません。 私は診療放射線技師です。 現在は妊娠初期の2ヶ月で軽度つわり、レントゲン業務が続くと下腹部が痛くなります。 数日前出血しましたが、前回の妊娠時に出血して切迫流産になった際に医師からは「できる医療措置はないので、安静にして過ごすように」と言われていたので、今回の出血時は帰宅後安静にしてやり過ごしました。 妊娠し、一人でポータブル撮影(病室での出張撮影)や身体を持ち上げることが多い整形外科関連のレントゲン業務からは外してもらい、我が科は放射線管理職が不在のため、年長者の自分が放射線関連の事務作業や読影レポートの確認、胸部レントゲン読影などを行っていました。 ところが最近、事務長(現在の私の上長に当たります)とトラブルになりました。 もともと長年、事務長から好かれておらず(放射線管理職が在籍時に、私が放射線科のずぼらな体制を告発したことが気に入らないようです)、何年にも渡りパワハラを受けてきました。 以前、労働基準監督所に相談したところ、立派なパワハラに当たるため、労働基準監督所から事務長に指導もできると言われました。(その時は別の人物が介入して少し関係が改善したように思えたため、指導はしないでもらいました) 今回、事務長が「妊婦にストレス掛けられないから」と勝手に業者との打ち合わせを私でなく事務長のお気に入りの人物にしたのですが、そうすると打ち合わせ時に私が一人勤務になり、しかもその時間はポータブル撮影や整形外科撮影が頻繁に来る時間でした。 なお、打ち合わせの時間は私には伝えられていません。 そんな時間に一人で職務をこなすことは難しく、当日に時間を知った私は事務長に電話で事情を話し、「話し合いの同席は代わりに私に行かせてもらえませんか?」と打診すると、事務長は「いいから君はそこで仕事をして、後輩くんを会議室に呼んでくれ」と返されました。 それでも私が食い下がると、「あーもう!お前だったら誰も来なくていいよ!」と大声で怒鳴り、電話を切られました。 そもそも事務長は私に大切なことは全く報告してくれず、にも関わらず放射線科管理職としてしなければいけない監査の準備や機器の入れ替え作業は全て私に振っていました。 業者との打ち合わせが終わったあと、事務長が私の部所に来て叱責に来ました。 そのため私は、もう何年も事務長からパワハラを受けていると感じること、労働基準監督所には以前相談して指導もできる案件だと言われたこと、今回妊娠して相談もなく仕事から外されたり妊娠中に避けるべき業務を押し付けられたりするのはマタニティハラスメントであることを洗いざらい話しました。 すると、 「信じてないわけじゃないが、妊娠してるなら診断書を持ってきなさい。じゃなきゃ業務軽減は許されない」 「通常業務ができないなら、今までだって休職なりなんなりすべきだよね。具合悪くて勝手に奥で休んだりしてさ。」 と言われました。 確かに放射線を取り扱うということでできない業務は増えましたが、当たり前ですが仕事をしていなかったわけではありません。 公的機関へ出す書類に、線量管理、デスクワークはいくらでもあります。 それに奥で休憩を追加してしまった日は、たまたま他スタッフが休憩でおらず私が一人勤務の時間に何人もの患者さんの撮影をした後に出血してしまい、腹痛が治まるまで30分ほど横になっていました。 それでも私は今すぐ休職しなければならないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
いた先輩たちは契約を切られてしまい 今月から私より2週間前に入った先輩と2人になりました。 事務長もいますが、人数が減ってしまったのに人に仕事を押しつけて5連休の休暇をとり、普段から「あれやれこれやれ」と指図ばかりで、私も先輩も限界がきてました。 先輩とは秋までの短期で分からないことだらけだし、雑用に追われて特に先輩なんかメインの経理の仕事が進まなくて、お互いに時々愚痴って消化してましたが、先週は毎日残業してました。 先輩にいたっては6月から毎日3.4時間残業しており、そんな中で事務長は絶対定時で連休もとって、イライラしてました。 上司も何も言わないし、教育者もいないのに重要メールなど、(お金のことなど)簡単に転送してきて、「処理、対応よろしくお願いします」という感じです。 建物が完成するまでの現場事務という特殊な仕事で、現場の人も県外の本社や地方から完成するまで宿舎など借りて生活してます。 なので、その解約や契約、自転車や車も貸し出してるので保険や手続きしたり、居なくなったらガスなど停止したりと、そういうことまで行ってます。 私たちをなんだと思ってるか知りませんが、洗剤を配ったりして皆が見るところに周知しても無反応で、ゴミ出しやコーヒーを作ったり掃除したり毎日しててもお礼すらないです。 今日なんて朝から体調が悪かったのですが、事務長がいなくて仕事をお願いされてたので、目眩、吐き気などする中、出勤して仕事してました。 何軒か宿舎のガスの立ち会いがあると電話があり、現場の人に「希望日ありますか?」と聞いたら、「自分は今月末で居なくなるので事務の人たちで対応してもらえないんですか?」と言われました。 みんな立ち会いたくないのか嫌々そうな返事で、こちらからしたら自分たちが住んでる家なんだから、当たり前でしょって感じで体調も悪かったので、余計にイライラしてしまいました。 夕方くらいには寒気までしてきて、関節もだるくて、頭痛もあって、仕事が溜まってるので残業したかったですが、頭が回らなくて定時少し過ぎに帰ってきてしまいました。 家に帰ると38度あって、明日も上司から頼まれてることがあり、事務長は来ると思いますが、もう1人の先輩に連絡して託してしまいました。 先輩も大変な時なので本当に申し訳なさすぎて、治っても復帰するのが怖く顔向けできなそうです…。 以前、先輩もインフルになった時に毎日電話しなかったことに事務長が文句を言ってたのですが、出勤停止なのに毎日電話しなくてはならないのでしょうか? 明日病院に行かないとどうなるか分かりませんが、文句を言われるんだろうなと本気で嫌です。 先週はパソコンが壊れて事務長に「仕事のしすぎだよ」と言われましたが、今週は自分が壊れました。 そんな風に言うなら、せめて自分の仕事は自分でやってほしいですが、、、 とにかく先輩が心配なので、なるべく早く復帰したいですが、派遣会社にも辞めようか悩んでる発言をしてしまっての現状なので、迷惑もかけたし秋まで我慢して頑張るしかないのでしょうか? 客観的ご意見アドバイスお願いします。
回答受付中
収の相場の実際はどの程度でしょうか? また、一般的な事務長の年収相場はいかがでしょうか?
ので明細を見ると社会保険が7万円くらい引かれていて愕然としました。 前職は歯科とは関係のない総務の仕事だったのですが、1万3千円くらいでした。 前職より月3万円くらい上がると思ったら結果3万円も低くなってしまいました…… 歯科は保険が特殊なんでしょうか。面接時も入社の手続き時もこんな引かれるとは一切聞かされていませんでした。 こんなことになるなら入社していないのですが、どうにかする方法はないでしょうか。
回答終了
とかでは、院長の腰ぎんちゃくや院長や理事長の顔色をうかがう情けない役が多かったりするように思います。事務長って、やっぱり医療事務の人が最終的に一番出世するポジションなのでしょうか?あるいは、医療事務とかわからなくてもできる仕事なのでしょうか?医師、看護師、放射線技師、薬剤師を主人公にするドラマがありますが、病院事務員を主人公にするドラマとかがないのは、世間で言われるように病院での地位が高くないからですかね。 病院事務長の仕事と立ち位置を知っている方は、ご教示ください。
ていていません。事務の職員に聞くと「帰ったよ」と言うのです。 事務長にいつもいないので、勤務時間を聞きました。 「私は、役員だから勤務時間は決まってない」と言われました。だけど、役員名簿には、事務長の名前はありません。 事務長がそういう事をしてるの上の人達は知りません。 こんな事務長をどう思いますか?
って!! 心配して私に言うたけど、、 「男性用ボクサーパンツ」が部品に挟まって届いた事だけです! 普通デスヨネ?
社員はいい人ですが事務長70代が独裁者です。 ・機嫌が悪いと周りに当たり散らす。 ・理不尽な事で怒られる。 ・用がある時は自席から「よろしいでしょうか」と声がけしないといけない。 (理由は仕事してるから対応出来ないときもあるからだそう。 何度か声かけたら、「今休憩中だけど!」「外出から帰って来たばっかりだけど!」等不機嫌になりました。 ですが、他の人がそれを考慮して後にしようとしたら「何ですぐ報告に来ない!」と怒られたそうで、周りもうんざりです。 私の前任者もしょっちゅう怒られていて「俺は事務長で1番偉いんだ!」と言ってました。 横で毎日聞かされてた別の社員の方は自分が怒られていなくてもメンタルやられて退職したそうです。 でも事務長は何でその人がメンタルやられたのか理解出来ないみたいです。 社員のミスを皆の前で怒鳴るし、それを聞かされてる周りにもパワハラになる事分かっていないようです。 ・自分が印刷中コピー用紙がなくなって も自分で補充せず、ちゃんとチェックして!と言われる。 ・自分で出せば済む資料の印刷頼む ・男子トイレのハンドソープ詰替まで私に頼んできました。 ・どうでもいい事を報告や毎月チェック 皆嫌で長続きせず何人も辞めています。 私も下らない事頼まれるのが嫌で辞めようと思います。 なかなかここまで嫌われる人も珍しいくらいです。 皆さん何と言ってやめますか?
しょうか? ・施設長 ・事務長 ・事務の先輩(2人) 普段は事務の先輩2人に仕事を教わっています。 2人をとばして事務長や施設長に先に言ったら失礼にあたるのでしょうか? 前に今仕事どんな感じか?みたいな社内面談をしてくださったのは事務長です。
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