エージェント経由の内定後辞退について エージェント経由の内定後辞退について質問させていただきました。 今年の…

Question

エージェント経由の内定後辞退について

エージェント経由の内定後辞退について質問させていただきました。

今年の9月に転職活動開始、ある会社から内定を頂きました。その際、現職の退職手続きが手間取ることが予想されたため「退職時期は早くて12月だと思いますが、後にずれる可能性が高いです」と伝えました。
面接、見学後にエージェント経由の電話での口頭で内定を頂いた事を聞きました。
(転職先の会社は現職の退職時期が遅れる可能性を考慮し、1月延ばした1月からの勤務でと御高配を頂いたとの事です)

その後、エージェントから「雇用概要確認書」をメールにて送られ、承認しました。
エージェントからは「内定先から制服採寸の連絡があると思うので、11月半ばごろまで連絡なければエージェントの私へ連絡を下さい」との連絡後、現在まで(11月15日現在)両者から連絡を受けていません。

相談したいのはここからで、去る11月頭頃に知り合いの方から転職の誘いがあり、労働条件的にそちらの方が魅力的だったため、内定を頂いた会社の内定を辞退し知り合いの会社へ転職したいという気持ちが強くなりました。

御高配を頂いた会社に対して申し訳ない気持ちが強いのですが、内定承諾書を始めとした書類関係は現在までに1枚も書いておらず、また、転職まで残り1カ月弱になったにも関わらず連絡を頂けない転職先の対応に対してやや不信感も感じており、今回の内定辞退のきっかけになりました。

ただ、雇用概要確認書に承諾してしまった現状で今更内定辞退ができるか心配です。雇用概要確認書承諾後に内定辞退は可能か、また、可能であれば何か良い断り方があれば教えていただけると助かります。

Answer 1

その「雇用概要確認書」に、辞退の場合の手続きや罰則が書いていると思いますので、それを読んでいただきエージェントさんに連絡するしかないと思います。

一般的には「内定」であっても「契約」ではありますので、双方の確認・合意が無いと辞退にかなり複雑な感情が生まれると思います。

「あなたが転職してくる確認が取れたから」、と先方がなにかしら準備をしていたなら、その損害の賠償責任くらいは生じる可能性は十分にあります。
それらを含め、先方やエージェントさんと今までに交わした契約内容をよく読んで対処してください。

ここの回答者には肝心の「契約内容」が全く分からないので、ドンピシャの回答は出来ないと思います。