歯科助手の受付をしています。

Question

歯科助手の受付をしています。お給料が安い、福利厚生がない、有給がとれない。なので仕事を辞めたいと思っています。
私の働いてる職場は60歳後半のおばさん先生と、50歳半ばの女性と私の3人です。

仕事内容は受付(会計、レセプト、カルテ作成、事務)と助手です。
受付は毎回私が通っていた高校から引き抜いています。
私も3年前引き抜かれてそこの歯医者で働くことになりました。

何度も辞めたいと思いましたが、受付が私1人なのでやめさせてもらえないと思いました。
でも来年こそは辞めて、新しい生活を始めたいと思っています。

そんな時はどのように先生に伝えれば辞めさせてもらえますか？
退職のマナーを調べたら3ヶ月前に伝えるというのがいいというのをネットで見ました。
3ヶ月前に伝えれば、スムーズに退職できますかね？

よかったら回答お願いします。

Answer 1

期間の定めのない契約か有期契約かによって話が違ってきます。

１．期間の定めのない契約の場合
民法627条1項には「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」とあります。
よって、いつでも退職を申し出ることができます。そして、その翌日から2週間経てば退職が成立します。

２．有期契約の場合
期間満了をもって辞めることができます。
ただし、民法628条の前段には「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる」とあり、やむを得ない事由があるなら直ちに辞めることができます。
「有休がとれない」というのが、有給休暇の取得を請求しても先生（使用者）が拒否するという意味なら、それは労働基準法39条違反にあたりますから、これは「やむを得ない事由」と認められます。

個人的には、有休をとらせないなどの違法行為を平気で行う使用者に対して、マナーなど気にする必要はないと思います。