介護職員処遇改善手当についてないんですが 自分が働いている施設では賞与に組み込まれて支給されています。

Question

介護職員処遇改善手当についてないんですが
自分が働いている施設では賞与に組み込まれて支給されています。あと支給日在籍している者ということにもなって
いますが支給方法は自由ということは知っていますが
もし支給日以前に退職した場合介護職員処遇改善手当を
日割りか月割りで欲しいといってももらえないんでしょうか？
国が私たち介護職員に対して支給されているのに支給日にいないから
今までの分は無いよみたいな事になるんでしょうか？

どなたか回答お願いします。

Answer 1

はい、支給日に在籍していることを条件にし、それを告知していれば
何も問題ありません。

その人の分が他の人にまわるだけの話ですから。

Answer 2

賞与前に辞めちゃった人は配分が少ないみたいで不満だろう
と思いますが、後から誰にどのように配分したのか結果の報告を
求められているので、在籍していない、或いは介護職についていない
人に支給しているということなら不正受給になります。

毎月の給料に上乗せしているところもあります。
ご不満が多いならそういう風に変えられたらいいです

Answer 3

ぶっちゃけた話、その手当てが現在法的にどのように使われるのかを明示する義務はありますが、これにしか使えないと言う規定はありません。つまり、給料に上乗せしなくても良いのです。
例えば、妊婦や産後復帰にかかる職員の待遇改善のために使用すると言うことでも可能ですが、その場合あなたにとって直接の給料アップは全くありません。
定期昇給を維持するためと言う施設もあると聞いたことがあります。

結構使用用途に対して幅を持たせていることが、中途半端な法ですね。

要はあなたの施設でその手当ての規定や告知についてどのような形になっているかです。

Answer 4

処遇改善加算は介護職員の雇用継続やスキルアップを条件として支給されます。
介護の現場で働き続けることで介護職員の経験と技術を向上させ、雇用の安定化をはかるという意味もあるんです。

だから、辞めてしまう人に支払う意味ってないんですよ。