社会人２年目です。

Question

社会人２年目です。勤務先は個人経営です。
総支給額が年間で170万円以下です。

最初に求人を見た時は
交通費1万円まで支給
年１回昇給5000~10000円
年１回賞与約1.5ヵ月分
4週6休 有給休暇有
健康 雇用 厚生 の保険付きです。

とのことでしたが、
実際の所交通費8000円迄
昇給無し。
賞与も20000円。
怪我して労災にはなりません。
残業しても残業代は付きません。
4週4休で週に１度しか休みがありません。
有給休暇も使えません。
年に5日までと言われましたが休みが貰えません。
祖母が亡くなっても忌引きはありませんでした。
前まで居た社員誰一人有給を使った人は居なかったそうです。
有給消化で辞める際に使う人も居なかったそうです。

入社時に契約書等の記入はありませんでした。
タイムカードも無し。
給与明細が欲しいと何度も話して
パソコンで入力したものを貰っています。
源泉徴収はもらったことがありません。

２年目なのでこれから
住民税を支払わなければなりません。

それにこれからひとり暮らしを
することになりまして生活が厳しいです。

ダブルワークをしたいと経営者に相談しましたが
うちでは考えていないと言われました。

170万程度では低所得にならないと言われましたが
300万円以下が低所得にあたりますよね？

そこで質問です。

低所得になると思うので保険外して
免除申請をした方が手取りは増えますか？
もし保険外すなら基本給を16万円に出来ると言われました。
その際、免除対象になるのは国民年金のみになりますか？

また、何か証拠として残しておいた方が
良いものはありますか？

色々と調べてみたのですが難しくて分かりませんでした。
無知で入社してしまった自分が悪いのですが
詳しい方良ければ回答お願い致します。

Answer 1

いろいろとブラックすぎてお気の毒としか言いようがありません。

社会保険を外すって、労働時間を減らすってことですか？
今のフルタイム勤務のまま外すなんてできないですよ。（やったら違法）

仮に社会保険を外れて国保＋国年になったとして回答しますが、国保の減免はお住まいの自治体によって異なります。
札幌市で調べたら、単身者は所得３３万円以下で７割減額となっていました。
所得３３万円ということは年収９８万円です。
なお、国保保険料は所得割＋均等割＋平均割の部分から成り立ちますが、上記の減額は均等割と平均割に対してのものです。

国民年金は、まず若年者納付猶予制度（３０歳未満対象の制度）がありますが、これでも所得５７万円以下です。年収にすれば１２２万円。
この制度は納付の猶予であって免除ではありません。
免除はもっと厳しい基準になります。

なお、国保も国民年金も前年の所得を元に判断されますので、今所得が減っても保険料に影響するのは来年です。

Answer 2

そもそもこの会社辞めるべきでは？
ブラック企業じゃん。

Answer 3

免税、減税を考えるのであればまずは転職すべきです。
辞める前に残業代を請求したほうがいいですね。
請求するに当たり、残業時間を証明出来る資料は用意しましょう｡
勤怠の分かるもの、給与実績の分かるもの｡
その外の悪行が分かるもの資料や社長との会話録音などを持って労働基準監督署に相談に言った方がいいと思います。