料だけですと…生活が厳しく、バイトで副業をと考えております。 （本業の勤めている会社には、副業の許可は頂いております。） 現在、月曜〜土曜まで正社員として働いております。 平日、5:30〜14:30 休憩2時間 土曜日、5:30〜11:00 休憩30分 1日辺り8時間として、週40時間労働です。 週や繁忙期によっては毎月、ひと月に2時間〜20時間程度の残業をしており、25%割増賃金が支払われております。 『労働基準法では、1日8時間、通算週40時間 それを超えた分は，割増賃金が発生』 （例外として、自営・フリーランスは別として） ダブルワークをしようにも、副業先で割増賃金扱いになる為、雇ってもらえるのか不安です。 （面接してみないと分からないですが） 質問したいのが…下記です。 ①本業の会社で、週40時間労働し、割増賃金が発生している日がありますが、 ダブルワーク先での賃金も当然割増賃金扱いになり、ダブルワークとなると２ヶ所からの割増賃金が発生しますが、これ自体に問題・違法性はありますか？ ②割増賃金は、正社員か副業先のどちらか一方の、就業先が負担するものですか？ ③実際にダブルワークされてる方は、副業先には面接時どのように伝えているのでしょうか？ ④バイトするのであれば、時間帯的には… 夕方〜夜、夜〜朝方のどちらかです。 時間が限られる為、全国チェーン飲食店か物流倉庫です。 全国チェーンのファミレス・牛丼店はやはり、割増賃金の部分については、やはり雇用するとなると厳しいでしょうか？ ⑤私自身、普段は運転業務がありますので、運転に支障が出ないようにと思い、色々求人探しておりますが、 ダブルワークしてる方、どのようなバイトをしているのでしょうか？ ⑥副業先で割増賃金にせずに、働く方法があるのでしょうか？ （実際の所、ダブルワークしてる方、割増金貰ってない方いると思われますので） 皆様の、ご意見ご回答を宜しくお願い致します。 m(__)m
解決済み
から21時15分内の中で3交代または2交代で働いています。 ですが給料が思ったより少ないのでダブルワークをしようと思います。 基本11時からや12時からのラストまでが多いですがたまに早番があります。 週さ3,4回くらい数時間仕事の前、仕事のあとなどにバイドしたいのですが、おすすめの副業バイトってありますか？ シフトの融通がきくとか、シフト申請が短期で出せるなど… あと多分今のバイト先副業NGではありませんが、会社に言わないといけませんか？ 年末自分で確定申告？すればばれませんかね？ 今の職場には1ヶ月前前入り、扶養の申請の用紙と社会保険の用紙のみしかもらっていません。 前の職場は市民税を会社引き落としにするか、個人にするかの用紙がありました。 ないってことは強制的に会社の給料から引き落とされる予定ですよね… なので会社にバレない方法も教えてください
月４万から５万くらいで２つ目が株式会社でのパートで月3万くらいで両方合計しても月に8万5千円以内となります。 個人経営の方からは「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書を求めてられてなく未提出ですが、株式会社の方からこのたび「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書と年末調整？の用紙を渡されました。 どちらも今年から始めた仕事で、ダブルワークも初めてなので、どうすればよきかわかりません。給与明細を見ても一度も所得税を引かれていないので年末調整は必要ですか？ 給与が少ない方に出しても良いのですか？ 来年以降も今年同様に2か所合わせて８万五千円以下で働くつもりです。 確定申告も必要なのか？全くの無知で恥ずかしいのですが、提出すべきかなど教えて頂きたいのでよろしくお願い致します。
て 社会保険に加入させられない金額で働いているため どちらも月収85000円未満に抑え 2社ともに年収100万いくかいかないか程度です 昨年は2社ともに年末調整の書類を提出しました 2社ともにダブルワークしてることは隠してませんが聞かれてないので伝えてません お給料は甲欄の為、どちらもお給料から所得税は引かれてません 年末調整はお給料高い方の1社でしかしてはいけない事は周知してましたが のちのち追加で税金来たら払えばいいや〜って思って2社で出しました 確定申告もしておりません 住民税の支払いは 2社合算した所得に応じた額の支払い書が来ておりますが 追加税金は何も音沙汰なしでした これは、年収200万前後程度の追加課税はわざわざ調べていないのでしょうか？ 今年も2社とも年末調整を提出する予定ですが 低収入だとバレないもんなんですかね？
回答終了
バイトをしようと考えています。 新聞配達とコンビニと交通警備員 で迷っています。 原付きや自転車があればUber Eatsや出前館も考えたのですが、持っていないので辞めます 副業でおすすめなどはありますか？
出来ないとのことですが、それはバイト先側から申告書の提出は言われますか？それとも何も言われず、自分で持ってかなくてはいけないものですか？ また年末調整をしないバイト先の年間給与が20万円を超える場合は「確定申告」が必要となると書かれていたのですが大学生は103万以下の場合申告はしなくて良いのでしょうか？
回答受付中
ワークの状態でしたが、二つある仕事を一つ辞めて、もう一ヶ所(週に４日の職場)は、これから働き始めようというところです。 これから働く職場は、パートも一年(だったか半年)経過すると有給がもらえるようなんですが、有給を取得した日は、もう一ヶ所の職場では働けない(法律的にアウト)ものでしょうか？ 以前、週１日働く職場の私が出勤になっているシフトの日に、突然、店長から連絡があって休みになったときが度々ありました。このときは、コロナ初期の頃だったので休業補償がついたんですが、もう一ヶ所で「人が足らないから来て」ってことになって、きっと休業補償をもらった日に他で働いたらアウトだなぁと推測したので、「補償のつかないフツーの休みにしてください」とお願いして、もう一ヶ所で働いていました。 さて、有給(を取得できるのはまだ先ですが…)の日に他の職場で働くのもアウトなんでしょうか？
をしていてバレてしまうか心配です。
給与所得、社会保険に加入している。 B社・・夕〜夜間アルバイト、給与所得 労働条件 ・4分の3未満労働者となる様に働く ・1年の雇用見込み ・週25時間労働 ・労働者は学生ではない この条件と仮定します。 そこでB社が被保険者(従業員)50人以下の小規模な法人の場合は短時間労働者の適用拡大に該当しない。＝月額8.8万円を超えて、いくら稼いでもB社では社会保険への加入はしなくて良い。 →これって成り立ちますか？ 間違っている箇所があればご指摘願いたく思います。 FP、社労士、詳しい方で教えて頂けると幸いです。
定を頂きました。 シフトを作る兼ね合いもあり早めに出勤希望日を出して欲しいと言われた為、早めに本職の方のシフトを頂き、希望日をバイトの方に連絡しました。（文面に残したいからメールで欲しいと言われメールで送る） しかしメールを送っても、承知しました。などの返信無し、出勤希望日２日前になっても連絡無し。 出勤希望日通りに出勤していいものなのか、初出勤の為、服装や持ち物不明。 エリアマネージャーとのやりとりなのですが、デイサービスはそのような感じなのでしょうか？ 初めてのダブルワークでデイサービスも初めてなので私的には、マネージャーがこのような管理者で大丈夫なのか、不安です。 正直、お断りしようか迷います 面接の時から、プライベートの事で、「働きすぎじゃ無い?もっと人生楽しんだ方がいいよ。」や「夫婦ですごい稼いでるね、いくらくらい貯金あるの？」とか遠慮なく聞いてくるなとは思ってましたが、緊張を紛らわす為に言ってくれてるのかな、なんて思ってましたが今になって迷い始めました。 皆様が私の立場ならどうしますか？ 意見を頂きたく思います。
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