から21時15分内の中で3交代または2交代で働いています。 ですが給料が思ったより少ないのでダブルワークをしようと思います。 基本11時からや12時からのラストまでが多いですがたまに早番があります。 週さ3,4回くらい数時間仕事の前、仕事のあとなどにバイドしたいのですが、おすすめの副業バイトってありますか? シフトの融通がきくとか、シフト申請が短期で出せるなど… あと多分今のバイト先副業NGではありませんが、会社に言わないといけませんか? 年末自分で確定申告?すればばれませんかね? 今の職場には1ヶ月前前入り、扶養の申請の用紙と社会保険の用紙のみしかもらっていません。 前の職場は市民税を会社引き落としにするか、個人にするかの用紙がありました。 ないってことは強制的に会社の給料から引き落とされる予定ですよね… なので会社にバレない方法も教えてください
解決済み
料だけですと…生活が厳しく、バイトで副業をと考えております。 (本業の勤めている会社には、副業の許可は頂いております。) 現在、月曜〜土曜まで正社員として働いております。 平日、5:30〜14:30 休憩2時間 土曜日、5:30〜11:00 休憩30分 1日辺り8時間として、週40時間労働です。 週や繁忙期によっては毎月、ひと月に2時間〜20時間程度の残業をしており、25%割増賃金が支払われております。 『労働基準法では、1日8時間、通算週40時間 それを超えた分は,割増賃金が発生』 (例外として、自営・フリーランスは別として) ダブルワークをしようにも、副業先で割増賃金扱いになる為、雇ってもらえるのか不安です。 (面接してみないと分からないですが) 質問したいのが…下記です。 ①本業の会社で、週40時間労働し、割増賃金が発生している日がありますが、 ダブルワーク先での賃金も当然割増賃金扱いになり、ダブルワークとなると2ヶ所からの割増賃金が発生しますが、これ自体に問題・違法性はありますか? ②割増賃金は、正社員か副業先のどちらか一方の、就業先が負担するものですか? ③実際にダブルワークされてる方は、副業先には面接時どのように伝えているのでしょうか? ④バイトするのであれば、時間帯的には… 夕方〜夜、夜〜朝方のどちらかです。 時間が限られる為、全国チェーン飲食店か物流倉庫です。 全国チェーンのファミレス・牛丼店はやはり、割増賃金の部分については、やはり雇用するとなると厳しいでしょうか? ⑤私自身、普段は運転業務がありますので、運転に支障が出ないようにと思い、色々求人探しておりますが、 ダブルワークしてる方、どのようなバイトをしているのでしょうか? ⑥副業先で割増賃金にせずに、働く方法があるのでしょうか? (実際の所、ダブルワークしてる方、割増金貰ってない方いると思われますので) 皆様の、ご意見ご回答を宜しくお願い致します。 m(__)m
発バイト先から『継続してやってほしい』と言われ、現在不定期ですが働いています。 (だいたい1日5時間勤務で給与は計算されている) ですが、こちらが繁忙期は月に週4〜5日くらい入る時もあるのですが、閑散期は月に5-7日程度で、月により収入はバラバラです。(繁忙期は月収8万程度、閑散期は3-4万程度) そんなわけでダブルワークを考えており、そちらが決まりそうなのですが、ダブルワーク先は週3日、1日6か7時間程度になりそうとのこと。(月収8万程度) 二つの勤務先の収入を合計すると月に8.8を越えそうなので、月によって合算額に差はあるものの、この場合ダブルワークでも社会保険に加入しないといけないでしょうか? それともどちらもそれぞれで見ると8.8超えてないので加入しなくていいのでしょうか? 単発バイトの方は多分パート、アルバイトという届出とかはしてない感じで、日雇いバイト扱い?だと思います。 給与明細もなく、支払い証明書みたいな簡単な紙をもらっています。 家が自営業なので国保には入っているので、このまま国保でいいのですが、ダブルワークだと合算して計算するんでしょうか? よくわからないのでどなたかお知恵をお貸しください! よろしくお願いします!
ダブルワークとして働くのにオススメなのはどれですか? キャバクラ、コンカフェ、ガルバ
回答受付中
ろで割増賃金を払う事になる」との事ですが 先にバイトになる予定の勤務先が決まり 後から正社員の勤務先が決まった場合 後から契約した正社員の方で割増賃金が発生するのでしょうか? それとも社会保険などメインで働いているのは正社員の方なので割増賃金が発生するのはバイトの方でしょうか? それとも勤務する時間帯は正社員の方が早いのでバイトの方が割増賃金が発生する? そして、割増賃金を払うのは国に対して?それとも従業員本人? 色々調べて読んだのですが、わからない事が多すぎて… わかる方教えて下さい。
イトを辞めようか迷ってます。 主人の扶養手当は130万からもらえなくなってしまいます。 今までの給料で住民税、所得税が500円から1000円位引かれている月もあるので129万までなら社会保険の加入はしなくて、主人の扶養手当がもらえますか? 103万?130万?といくらまで働くのがベストなのかご教授願います。
月4万から5万くらいで2つ目が株式会社でのパートで月3万くらいで両方合計しても月に8万5千円以内となります。 個人経営の方からは「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書を求めてられてなく未提出ですが、株式会社の方からこのたび「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書と年末調整?の用紙を渡されました。 どちらも今年から始めた仕事で、ダブルワークも初めてなので、どうすればよきかわかりません。給与明細を見ても一度も所得税を引かれていないので年末調整は必要ですか? 給与が少ない方に出しても良いのですか? 来年以降も今年同様に2か所合わせて8万五千円以下で働くつもりです。 確定申告も必要なのか?全くの無知で恥ずかしいのですが、提出すべきかなど教えて頂きたいのでよろしくお願い致します。
給与所得、社会保険に加入している。 B社・・夕〜夜間アルバイト、給与所得 労働条件 ・4分の3未満労働者となる様に働く ・1年の雇用見込み ・週25時間労働 ・労働者は学生ではない この条件と仮定します。 そこでB社が被保険者(従業員)50人以下の小規模な法人の場合は短時間労働者の適用拡大に該当しない。=月額8.8万円を超えて、いくら稼いでもB社では社会保険への加入はしなくて良い。 →これって成り立ちますか? 間違っている箇所があればご指摘願いたく思います。 FP、社労士、詳しい方で教えて頂けると幸いです。
ブルワークをしています。どちらも週20時間満たないのですが、合算すると10万前後です。7月までパートで勤務していましたが,給料5~7万円だった為今年は103万でおさまります。 来年度から130 万以内まで収入を増やしたいのですが、どちらも週20時間に満たない為この場合は国民保険に加入しなければならないという認識で合っていますか? 補足で説明しますが、①週2回勤務で35000前後 ②土日勤務でMAX出て64000円 どちらも交通費は含んでおりません このまま来年度もこれで働くとなると、わたしはどうすればいいのか分かりません。 103万超えると扶養から外れる?との認識でよいのでしょうか? 来年度、平日に収入20時間働ける仕事に転職しそこで社会保険に加入した方がいいのでしょうか? 10月から制度が変わり理解出来ずすみません。どなたか教えてください。
ト週4で5時間しています。 本職は時間が決まっていて増やせないためWワークしたいのですが1日8時間以内に収めないといけないのでしょうか⁇ Wワークの職場は週3で3時間で探しているのですが中々なく短時間だと4時間の職場はちらほらあるのでそこでもいいのですがやはり超えてしまうと割増賃金の問題に引っかかってしまいますか? 2つ合わせても週に40時間は超えません。 Wワークは本職と同じ日にする予定です。 自分は割増賃金でなくても働きたいのですが就業先に迷惑がかかってしまいますかね、、、 本職はWワーク可能で午前中なので割増賃金は後の時間の職場の問題になると言われました。 またWワーク先の賃金を自分だけ低くしてもらって割増賃金を払った程で元の時給分に近づける方法を提案してもらったのですがそれはありなのですか? 週時間も少ないので本職をフルタイムできるところに変えた方がいいとは思いますが本職から変えるつもりはないのでWワーク前提の回答お願いいたします。 頭が悪いのでわかりやすく説明していただけると助かります。 回答よろしくお願いいたします。
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