派遣 すぐにでも辞めたい 今週から派遣の営業事務として働いています。2週間の引継ぎで、いま仕事内容など自分にはレベ…

Question

派遣 すぐにでも辞めたい

今週から派遣の営業事務として働いています。2週間の引継ぎで、いま仕事内容など自分にはレベルが高く、ついていけないと感じます。

以前に適応障害と診断され、仕事前にはめまいや吐き気があり、今日は無断欠勤してしまいました。

派遣の営業さんは、業務のボリュームを調整したりもできるとも言っていますが、人間関係や、引継ぎが終わったら1人でやっていける自信もありません。
もう辞めたいです。どうしたら辞めさせてもらえますでしょうか。

Answer 1

普通に「業務内容が合わないので辞めさせてほしい」
あるいは「体調が悪いことと業務が想像よりキツイので辞めたい」と
営業さんに電話して会えばいいと思います。

適応障害であることと、無断欠席をすることは
あまり関係ないというか、欠席は電話一本でできることを
しなかったわけですから、社会人として向いていないというレベルです。

今から電話して「体調が悪く、電話が遅くなってすみません。
お休みさせてもらいます」と勤務先と派遣会社の営業さんに電話をすれば
今日は穏便に済むと思います。

できれば今日の夕方でも営業さんとお会いして
続けられない気持ちを伝えて、すぐに人員交代の話を企業側にしてもらうのが
いいと思いますよ。
そんなに大げさに考えることではありません。
（それよりも、イヤなことから逃げための無断欠勤 という行為は
とても大きな性格の欠点なので次は絶対にやらないと思ったほうがいいです）

Answer 2

派遣は即戦力ですから。

Answer 3

てか、無断欠勤はやべーだろ普通に。

とりあえず、ここに書いたことをその派遣の営業に伝えて
やめさせてもらうってのが、正規の辞め方ではあるね。

ただ、普通のバイトとかと違って、派遣は責任もってあなたを
先方に派遣しているわけですから、今日の無断欠勤のことも
多分、派遣会社を通じてあなたの担当の営業が怒られている
はずですので、派遣会社と先方に迷惑がかかってしまうのは
確かですね。

営業があなたがやめることを先方に納得してもらって、恐らく
あなたが明けた穴をすぐ埋めれる新しい人を雇うまでは
やめないでほしいとか言われるはずですよ。

このまま無断欠勤続けてても家に来られますしね、まあ、
やめるという意思を出して粘るしかないかと思われます。

Answer 4

無断欠勤はよろしくない事です、諸事情に対して質問者さんに非がなくても、無断欠勤をした段階で質問者さんが悪い状況となってしまいます。ですので、派遣会社の営業担当に、もう業務が続けられない、出勤出来ない事を明確に伝えて、退職しましょう。営業担当が『それでは困ります』、『契約違反ですよ』等々、言われたとしても、質問者さんがしっかりと職務を続けられない事を伝えてから、出勤しなければ問題有りません。

どこの誰であれ、質問者さんを強引に働かせる事は出来ません。このカテの中には契約期間途中の退職は契約違反であり、損害賠償されるかもしれないと回答される方がいらっしゃいますが、契約途中の退職は契約違反である事は事実ですが、その事により、実際に損害賠償請求された派遣スタッフ等、まず居ません。派遣会社は経費倒れになる様な告訴などしませんから、大丈夫ですよ。