私は会社員で営業をやっています。現在の給与は歩合給と固定給合わせて約1200万円あります。割合としては歩合が700万円。…

Question

私は会社員で営業をやっています。現在の給与は歩合給と固定給合わせて約1200万円あります。割合としては歩合が700万円。固定で500万円といったところです。しかしこの度、転勤が命じられ転勤先では歩合が激減することが予想されます。給与が半分以下になること、税金のことを考えると不安で仕方ありません。家族もおり、まだ家内には言ってません。
そこで質問ですが、サラリーマンなので転勤は仕方ないと思っていますが、固定給の人と違い私みたいな歩合給のほうが多い場合、転勤は生活に大ダメージを受けます。かといって会社からは何も生活保障の手立てもなければ人事命令との一辺倒な回答です。法律家の方や労務関係に詳しい方にお聞きしたいのですが、そういった場合、正当な事由で断る術はないのでしょうか？
断ったら辞めろ言われるのでしょうか？また仮に差し止め請求が通ったとして周りから後ろ指さされるのではと不安な日々を過ごしています。
このような経験をした人や法律に詳しい方、ぜひご意見および見解を教えて下さい。
追伸 ここ10年はずっと同じ職場にて同程度の収入を手にしてました。

Answer 1

どう転んでも500万以上の年収は維持されるはず。
それで生活できないのなら
乱雑な支出が問題ですから見直す良い機会です。

年収300万でも200万でも普通に生活できますし、
それが一般的な家庭というものです。

税金についてもこれまで年収1200もあって
貯金ゼロということはないでしょう？
何のための貯金ですか。

Answer 2

雇用契約・就業規則に「転勤がない」や「限定された範囲での転勤」の決まりがなければ歩合給が
下がる可能性があるというだけでは会社は何ら考慮する必要はないと思います。
（下がる可能性がある＝上がる可能性がある 特に何らダメージではない）

転勤の結果、単身赴任をするので二重生活になるので不利益だとの主張であれば
多少正当性があると言えますが、不利益の程度問題は配慮状況と環境（個人・会社両方）次第です。

転勤拒否であれば、会社は退職の申し出をまち、次いで退職勧奨、業務命令違反で懲戒処分、
最終的には懲戒解雇となるケースが多いと思います。

一度、ユニオンなどの社外組合に相談行かれるとよいと思います。
彼らはプロですから、交渉してどうにかなりそうな内容であれば、乗ってきますし、
どうにもなりそうもない内容なら最初から乗ってきません。

それでもだめなら、転職して同業他社に移ればよいのではないでしょうか。
10年もコンスタントに稼いでいるのであればそれなり実力があると思いますので。

Answer 3

雇用契約書に、転勤についても記述があれば、命令に従うのが義務です。
収入が減るなら、減らない業績を作ればいいだけの、極めて簡単明瞭な回答になります。歩合給が保障されてるのですから、やればやるだけ、即反応されますから、遣り甲斐があるでしょう。
ファイトマンは、歩合給を望みます。口先人間は、固定給だけで不満を漏らします。

Answer 4

考え方次第です・・・まず、生活基準を固定給の５００万円で生活する様にする事。歩合給は、あなたの営業成績でリターンです。会社の中でも、営業職・事務職によって給料格差は生じます。一度、上げた生活水準をさげるのは大変でしょうが、頑張ってください。