「サラリーマン」を含む質問

サラリーマンです。 副業で株式会社を設立することは出来ますか？

小泉進次郎は「サラリーマンの敵」ですか？ こんな記事がある。 ↓ 小泉進次郎氏は「サラリーマンの敵」 …総裁選出馬「解雇・労働時間の規制緩和」 ブチ上げで「

「サラリーマンの敵」 …総裁選出馬「解雇・労働時間の規制緩和」 ブチ上げで「企業の味方」ハッキリ 9/7(土) 11:28配信 日刊ゲンダイDIGITAL やはり、おまえもか──。 小泉進次郎元環境相（43）が6日、 自民党総裁選（12日告示、27日投開票）への出馬を正式表明。 首相就任1年以内に実現したい政策の柱に 「解雇規制の緩和」「労働時間規制の緩和」などを掲げた。 この2つは、3度目の挑戦となる河野太郎デジタル相の公約と同じ。 「労働市場の流動性を高めるため」との名目だが、 いかにもロクに働いたことがない世襲議員らしい。 労働者目線を欠いている。 【写真】河野太郎の国会審議中グーグー居眠りを撮った！ ■解雇しやすくすれば失業者が増えるだけ 「働く人が業績が悪くなった企業や居心地の悪い職場に 縛り付けられる今の制度から、 新しい成長分野やより自分に合った職場で 活躍することを応援する制度に変えます」 会場いっぱいに詰めかけた約150人の報道陣を前に、 目玉とする労働市場改革について、そうブチ上げた進次郎氏。 大企業で働く人のリスキリング（学び直し）や再就職支援を掲げ、 「日本経済のダイナミズムを取り戻すために 不可欠な労働市場改革の本丸である解雇規制の見直しに挑みたい」 と意欲をみなぎらせた。 横文字を交えて壮大に語ったところで、要するに 企業が労働者を解雇しやすくするということ。 一応、企業が学び直しと再就職支援を義務付けることを前提条件に 「こうした改革を進めれば、大企業をめぐる人材が動き出す」 と胸を張ったが、そううまくいくのかどうか。 日本労働弁護団常任幹事の嶋﨑量弁護士がこう言う。 「実際の課題は流動性に欠けるというよりも、 そもそも人手が足りないこと。 労働者はいつでも職場を離れられるはずが、 退職代行サービスが物語るように、 実態は辞めたくても辞められない、 いわば退職への妨害が生じている。 企業側の強引な引き留めによるものもあれば、 転職したい職場の労働条件が十分に可視化されていないがゆえに 『動きたくても動けない』ケースもある。 労働者の辞める自由が確保される状況をつくり、 使用者がより良い労働条件を出して競い合うのが筋でしょう。 そうでなくても、すでに不当解雇が蔓延している現状なのに、 解雇しやすくすれば失業者が増えるだけではないか」 解雇規制を緩和せずとも、企業はその気になれば 配転や転勤を命じることによって 「事実上のクビ」を宣告することも可能だ。 なお企業側に立つとは、サラリーマンの敵である。 ■残業手当に頼らざるを得ないいびつな労働環境 口先では 「労働者の働き過ぎを防ぐ、健康を守ることは当然のこと」 と言いながら、 「残業時間規制を柔軟にすることを検討します」 と言ってはばからない。 「一人一人の多様な人生、多様な選択肢を支える仕組みを構築したい」 との訴えは聞こえはいいが、残業手当に頼らざるを得ない いびつな労働環境は放置か。 「端的に言えば、 最低賃金を引き上げればいい話です。 むしろ 長時間労働や配転、ハラスメントなどへの規制の緩さが 問題であって、 何でも規制緩和すれば経済成長に資すると考えること自体、 幻想です」 （嶋﨑量弁護士） さすが「銀のさじ」をくわえて生まれてきた男は違う。 わざわざ議員会館至近のこじゃれた民間オフィススペースに 選対事務局を設置。 ちなみに、利用料金は1日（午前10時～午後10時）あたり35万円だ。 その一角で開いた会見はPR会社が仕切っていたという。 カネのにおいがプンプンする割に、記者の人数を制限して 質問を積み残したまま1時間きっかりで晴れの舞台は終了。 ちっとも「セクシー」じゃなかった。 代名詞はどうしたんだ？ https://news.yahoo.co.jp/articles/61bb813d51d75936716770e028b7eeb082bbc259

平日働いているサラリーマンとかは郵便局や銀行いつ行っているんですか？ 新卒一年目です。郵便局に用事があったのですが、定時終わりには営業時間に間に合わないと...

です。郵便局に用事があったのですが、定時終わりには営業時間に間に合わないと思いました。偶然、研修がありいつもより早く仕事が終わったので郵便局に行けましたが。 普通に考えて定時後に行っても営業時間に間に合わなくないですか？ もしかして郵便局とか銀行行くためだけに有給とか時間給とか使う感じですか？？ 気になったので質問しました。回答お願いします！！

サラリーマンに質問です。特に上下関係が厳しかったり、上司の命令は絶対みたいな風潮のサラリーマンに質問です。 部下が上司を怒鳴りつけたらどうなりますか？ 別

のサラリーマンに質問です。 部下が上司を怒鳴りつけたらどうなりますか？ 別に何も起こらないのでは？ うちの会社では上司も部下もあんまないです。部下が上司を陥れて部下が上司にブチ切れるなんてこともよくあります。部下がしつこく口答えをして上司を論破する感じです。別にそれをやっても何もおとがめがないからです。クビにも左遷にもなりません。上司の上司も「まあうまくやれよ」くらいな感じで何も出来ないし、上司の上司の上司に言ったところで、そんなの自分たちで解決しろよ、って感じで力を持っていません。クビにもできない。 普通の会社ってどうなんですか？クビにされるんですか？

サラリーマンをしていて、副業として個人事業主になれますか？

サラリーマンの父親の矛盾 決して、自分のサラリーマン人生が恵まれていたわけでもないのに、 いい大学を出て、大企業に入るというパターン化された 進路を押し付ける

いのに、 いい大学を出て、大企業に入るというパターン化された 進路を押し付ける親が多いのは、何故ですか？ 仕事の上司や、取引先の理不尽さを、家庭で愚痴って、 社畜ツライと思いながら、 「お父さんみたいな社畜サラリーマンになりなさい！」 と奨めるのは矛盾しているとは思いませんか？ むしろ、 「お父さんみたいな社畜サラリーマンにはなるな！」 と考えるべきでは？ 「子供がソコソコの学歴で、大企業の社畜に就職出来た」 とニコニコ話す社畜サラリーマンが 「子は親の背中をみて育つ」と、なぜか自慢気で、不思議です。 そこは、「子供が俺みたいな社畜になってしまった」と 涙を流す場面では？ しょせん、社畜は社畜の器しかないということでしょうか？

サラリーマンが長かった人は”周りを見て動く”傾向が強いのでしょうか？ 隣人の定年した年寄りが私が庭の掃除などを始めると、必ずと言って自らも出て来て同じように

した年寄りが私が庭の掃除などを始めると、必ずと言って自らも出て来て同じように掃除を始めます。 こちらは平日はほとんど時間なく仕事で不在や在事務所でも昼間はPC相手で外にはでられません。 本日ちょうど時間が出来たので曇りのうちに久しぶりに玄関前や庭掃除を始めたら、 隣の年寄りも出て来て始めました。 毎日家に居て暇だろうに隣人の外回りは整理掃除されておらずでした。 一度でなく毎季節同じです。 私は自宅兼事務所で個人で仕事をしているのでこれがサラリーマンの心理なのかな？ と不思議に感じた次第です。

大昔のサラリーマンは大学を卒業して企業に入社したら定年まで勤めたんですか？

サラリーマンが経営者目線で仕事をするのはおかしい事ですか？ 自分の給与は会社の経費なので、その経費以上に会社の儲けに加担しないと雇われている意味がないと思っ

費なので、その経費以上に会社の儲けに加担しないと雇われている意味がないと思って仕事をしているのですが 課長クラスでもそんな事微塵も考えていません。 むしろ会社の儲け<自分が快適に仕事が出来る環境を求めている気がします。 僕はいつもそういう上司に除け者にされます。 僕の考え方は間違っていますか？

サラリーマンになるのですが、昼食で悩みます。 お弁当を朝作ってる暇はありませんし、 コンビニ弁当は最近どんどん高くなってますし、添加物も入ってます。 なに...

、 コンビニ弁当は最近どんどん高くなってますし、添加物も入ってます。 なにかいい案ありますか？ できれば毎日同じで、考える時間を減らしたいです。 健康的なものがいいのです。 完全栄養食のベースフードはお腹満たすまで食べると、高額ですし。。