今期入社しました新入社員なのですが、一ヶ月しか経っていないのに退職しなければならないような状況です。

Question

今期入社しました新入社員なのですが、一ヶ月しか経っていないのに退職しなければならないような状況です。お目に留めて頂き、光栄です。

さて、本題に入らせていただきます。
私ですが、高卒で今年4月に入社しました。
とても小さな会社です。
新入社員は同じ高校の同級生で私を含め2人のみです。
職種は「医療事務」になります。

先月末に社長が体調不良で倒れ、入院しました。
社長の体調不良で存続が難しくなる会社もどうかと思いますが、
社長自身が医者として走りまわっていて、その稼ぎがなくなるので
実際、会社の存続が難しい状態にあります。

給料も確実に下がる（金額を経理の方に聞くと法律にかかってくるような金額でした）
この一週間でどうするか決めてほしいと言われました。
（辞める方向で仕事するのか、まだ続ける方向で仕事するのか）

社長いわく「続けるかはまだ迷ってる。個人的に話する時間をつくるつもり。
新たに職が見付かるまで、恐らく3ヶ月までは雇えると思う。」

とのことで今社長の連絡待ちな状態になっています。

＞質問１．「会社都合で退職」という形になりますでしょうか？
もし違うなら、どういう解雇の形になりますでしょうか？

＞質問２．これは私たち新人に辞めろと言っているようなものなのでしょうか？

＞質問３．社長の連絡を待たずに職安に行き、行動を起こした方がいいでしょうか？

＞質問４．入社して一ヶ月ということで、やはり保険は何も絡んでこないですよね？

長文、乱文失礼しました。
最後までお読み頂き、ありがとうございます。
回答お待ちしております。

Answer 1

会社都合、自己都合、どちらにするかで大きく変わるのは
「失業手当」ですが、入社1ヶ月では影響はありません。

いいようにとれば
「3ヶ月間は給与も出すし、（加入してるなら）保険も払うから
その間に転職先を見つけて欲しい」という事でしょうね。