退職金規定について

Question

退職金規定について先日、転職した会社から就業規則をもらい、よく読んでみました。

設立4年目のまだ若い会社です。
ベンチャー企業ではなく、親会社のコンシューマー部門から独立
して今の会社を創立されたそうです。

人事の方からは退職金がない旨を聞いていました。
ところが、就業規則を見てみると退職金規定が書かれていました。
退職金が支給されるとのことで、しかし、入社5年未満の場合は
支給しない、と記載されていました。

人事の方もまだ4年目ってことは5年が経っていないから支給され
ないと言ったのか、それとも就業規則にはそう書かれているが
実際は支給されないのか、どちらか気に成り質問させて頂き
ました。

まだ設立4年目なので退職金を支給された社員がいないので、
実績がありませんので、困りました。

Answer 1

就業規則に記載されているのであれば、実際に条件に合う方が退職すれば、退職金は支払われなくてはなりません。
退職金は、法的には何も規制がありませんので、就業規則に記載されているものがその会社における規定となります。

人事の方は、規定の内容をよく周知していなかった等の理由があるかもしれませんが、就業規則が優先されますよ。
また、絶対明示条件ではありませんが、雇用契約書に退職金に関する規定が記載されている場合もありますので、今一度確認されるといいでしょう。