ンジニアをやっております。 6年目に差し掛かるところで、 創立13年 社員数230人のベンチャー企業に転職します。 ※年収は少し上がりますが、福利厚生は確かに大手子会社に比べると落ちます。 ※上場準備の仕事も少し任せたいと言ってきておりまして、後に上場する可能性はありますが本当にするかは微妙です 職種は同じような感じですが、これって結構な挑戦ですかね… なんか不安になってきまして。。 割と多くの人が知ってるサイトを運営してる会社です。
回答終了
話していて価値観が合うというか、ワクワクするなと思ったのはベンチャー企業ばかりでした。 カタチに囚われていることや視野が狭い人、古い習慣(理不尽)が嫌いで、正義感が強い性格をしています。 昔から、部活動とかではサボってる先輩とかいたらたかだか一つ年齢高いくらいでなに偉そうにしてんの？みたいなことを直接いうタイプでした。(当時は幼かったかと思います…) 老舗企業の会社見学とか行くと、ちょっとゴージャスなデスクに座ってるおっさんは電話も取らず寝てる人とかいますし、 インターンも、昔からある会社はカタチに囚われてる(俺様について来い系)系が多いな…と思いました。 元々留学も一年していて、海外の、全員がフラットな立場で…というのにすごい惹かれたので、そういった考えのベンチャーがいいのかもしれません… 両親は、絶対になくてはならない職業(救急救命士・コンビニのSV)をしているので、どちらかといったらそういう職について欲しかったらしく、 要りもしない商品を売りつけるオフィスワーカーには辟易としている立場なのですが、さらにベンチャーと知ると絶対辞めておけ、と言ってきます。 例えば、プロ野球の独立リーグがすぐ解散しているところとか。 計画性がなく、今はやりのものをとりあえず取り入れてる系の会社に入ると、こうなる未来が見えて露頭に迷うから辞めなさい、と言っています。 他の理由として、お前はアイデアを出したり、前に出るのが得意じゃないから、ベンチャーなら若くして管理職とかなったり、個人の裁量で動いたりしないといけないが、お前に務まる気がしない。ということが一点、 私の志望業界はマーケやコンサルでは無いのですが、そういう偉い立場になってくるとその知識も必要、だけど私自身の大学の専攻が哲学なので、そういう知識がない点 この点でベンチャー企業の就職に反対されています。 両親は国民の休日とか土日とか深夜とか関係ない仕事をしていて、休みの日とか夜も寂しかったり、運動会とか日付がずれたら見に来てくれなくて寂しかったので、とりあえず将来はそうならない様に、土日休みの日勤の仕事で探しているので、どっちみち両親の望む仕事はしないと思いますが… やっぱりリスキーでしょうか？ 大学の仲良くさせていただいている教授の方や、就職課の方にはベンチャー向きと言われていますが、皆様のご意見もお聞きしたいです。 回答宜しくお願いします。
解決済み
も不足している際は何をベースに志望動機を製作すればいいですかね？ 応募した企業はそもそも企業理念や目標の記載が一歳なく、経営者のメッセージという名目で感情論的なことばかり記載されています。ITベンチャーなのですが具体的にどの分野に力を入れてるとか、この分野で弊社オリジナルのビジネスモデルを組んで具代的にこのような実績が出ましたとか、それらの情報も一切ないので志望動機が本当に自分のことを述べるだけになってしまいそうで心配です。 実績や企業理念は一切記載がないのに研修環境の説明やオフィス環境の説明、社内イベントの内容はめちゃくちゃ詳しく記載されています。企業のホームページ自体が経営者のブログみたいなノリなのですがどんな志望動機にすれば良いかわかりません． 研修環境や社内イベントを志望動機で述べるのって個人的にはあまり良くないと思うのですがどうでしょうか？
いという男性がいるようで、どのようなお仕事をされているか聞くと「ベンチャーキャピタル」という証券系？の仕事をされているようです。 私の年代では聞き馴染みのないお仕事なので、詳細にどういうお仕事なのか、将来的に食べていくことに困らないか、等要らぬ心配をしています。 話に聞いた限り、その男性の経歴は有名大学を出られておりご立派なようです。 上記のお仕事についてお詳しい方、教えて頂ければ幸いです。
内定先のベンチャーのお偉い方？とお話することになり、そこのベンチャーでインターンシップの体で営業を学ぶという話を頂きました。自分自身ただ適当に過ごした大学生活だなと思っている部分もあって、是非お世話になろうと思っていました。 しかし、話していくうちに「（インターン）やるなら、自分のやりたいこと全部投げ出して週7でやれよ」という流れになり、結果的に逃げ出してきました。 そこに務めている社員全員「夢を持て！30代で2000万稼ぐぞ！東京のタワマン住んで外車乗り回すぞ！」という思想を持っていて、友人も「今日も16時間働いてるけど自分のためなら喜んで働くよ」と言う程で、本当に宗教じゃねぇのかと思うほどに不気味でした。 ベンチャー企業ってどこもこんな感じなのでしょうか？ 本当に不気味な集団でした。夢を語るのはいいですが、あまりに現実を見てないというか...
が、社長が私に全信頼を置いていて、当初業務からどんどん外れて営業や企画を頼まれるようになりました。 個人的にそれはありがたいのですが、僕としては学生でもあるので親の扶養内で仕事を完結したく、月10万以上の収入もそこまで求めてないですし、ノルマとかも課されていて正直自分に合わないのではないかと思っています。 しかも、社長は事業が伸びたら僕に子会社の社長を任せようとしており、自分が大学で学んでいる分野も否定的で就活するより自分の会社に卒業後もいて欲しいというスタンスを取っています。 社長の人柄は良いのですが、個人的にベンチャーの社風が合っていないと考えるようになっており、退職を検討しています。 しかし、社風的に辞めづらい雰囲気も少しあり、場合によっては退職代行の使用も検討しています。 ここでアドバイスを求めるのはお門違いかもしれませんが、どうすれば良いかご助言を頂けましたら幸いです。 宜しくお願い致します。
る人 何のためにベンチャーに入ったの？辞めてください ・定時に帰る人 一生寝ててください ・会議で何も話さない人 存在意義がありません、小学生からやり直してください 年収1000万ごときで喜んでる方々へ それ、成城石井でお買い物できる程度なんですよ 何の自慢にもなりません 本当に高みを目指したいならせめて年収3000万は目指してください 私の部下は年収400万程度の奴隷ばかりです 社長のために本当に必死に働いてるのか？と不安に思う今日この頃 全力で私をサポートしてください
ベンチャー企業の営業事務アルバイトに応募したら書類選考が通りました。 正直なところ、まさか自分が書類選考が通ると思っておらず、次の面接に進むべきか悩んでます。 応募先企業のサイトやYouTubeを見ると、意識が高い社風で、 社員一人一人の能力が高く、会社と社員の関係性が近いように感じました。 そんな中で、40代の主婦アルバイトはどんな扱いになるのでしょうか？ 迷惑ではないでしょうか？ 学歴も高くなく、販売職・事務職・デザイン職の経験が少しだけの自分のスキルでは、会社へ貢献できる自信がありません。 足手まといと思われて孤立してしまうのではないかと考えてしまいます。 コミュニケーション能力も高いかといわれるとそこまで高くありません。 慎重に考えてから行動に移るタイプです。 まとまりがない文章で申し訳ありません。 もし辞退するなら早く連絡しないといけないので焦ってます。 なにかアドバイスがありましたらよろしくお願いします。
いいし素の貴方たちを見せて欲しい」と言われました。 「マジ」とか「ヤバい」とかは使わなかったのですが普段より砕けた言葉遣いを使ってしまいました。 また「もし入社してからギャップが生じたらどうするか、忖度しなくていいから正直に答えて」と言われ「多少のギャップなら問題ないし、順応できるように努力するがあまりに想像と違った場合は転職する」と答えたら「正直でいいね！ただもし本当にそうなった場合は上司に相談してください」と言われました まだ結果は出てないんですけど、あぁダメだったんだなって気がしてます。 面接、疲れます。 正直に答えろと言われてるが実はそうでなかったり、そうだったり… 一次面接の面接官にはウケが良かったのに二次面接ではウケが悪くて落とされて…
社員さんがいます。 私以外は全て女性で直の上司が支店長のみ 結論から言うとハブられてる？やる気ある?と思ってます。 理由としては入社してから1ヶ月ほどたち本社で研修の為数日支店を留守にしてた際に元々新年会兼歓迎会しようと言ってたにも関わらず私が留守にしてる間にその飲み会が開かれてました。（何故かカレンダーの共有あり） そして基本的に支店長からの指示や共有毎が既存でいる人には伝わっており私に共有がほぼないので話の食い違いや理解に苦しむ時が多々あります。 教育面についてもある程度は理解してるものの会社によってやり方が違う前提でシステムの使い方や報告の仕方などほぼ教えてもらえず他社員に聞き学んでます。 とはいえ他社員も新卒一年目と中途の半年目の方になるので正確な答えが貰えないことも多々。 1番きついのがなぜか業務事を知ってる程でなんでも話をしてくることがきついです。（知らん） ┗例:請求書や交通費の申請時インボイス番号をいれてと言われ私はこれまで営業してる中でやったことがなかったので知らずに申請してしまい何故か指摘されました。 指摘の前にちゃんと教えて欲しかったです。 そして疑問視してるのは社員の中に外勤ができずに致し方かがなく内勤をしてる人がいる為支店長が外勤に出ていることです。 正直、物事が100%うまく行かないのは理解してます。 ですが、支店長が基本的に支店にいないのが不安。 何かトラブルがあった時、上司の指示が必要になった時などすぐに連絡が取れない状態で外勤が体質的にできないからと言って内勤をしてる人を何故ロープレでもなんでもしてできるようにしたりなどをしないのが謎です。 ※辞められるより内勤の方でとか思ってるのかもしれんけど。 長くなってしまいましたが報連相が全くなっておらず教育面が疎かで雰囲気も最悪なこの職場にいるのが結構辛いなと思いますが入社して間も無くすぐには退職もできないのでなんでもいいです。ご意見、感想、アドバイスだけでも貰えたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
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