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「ベンチャー」を含む質問

11,119件

解決済み

専門家が回答（1）

ベンチャー企業の面接で体育会系っぽい採用者の方に「本当に言葉使いとか気にしなくていいし素の貴方たちを見せて欲しい」と言われました。「マジ」とか「ヤバい」...
いいし素の貴方たちを見せて欲しい」と言われました。「マジ」とか「ヤバい」とかは使わなかったのですが普段より砕けた言葉遣いを使ってしまいました。また「もし入社してからギャップが生じたらどうするか、忖度しなくていいから正直に答えて」と言われ「多少のギャップなら問題ないし、順応できるように努力するがあまりに想像と違った場合は転職する」と答えたら「正直でいいね！ただもし本当にそうなった場合は上司に相談してください」と言われましたまだ結果は出てないんですけど、あぁダメだったんだなって気がしてます。面接、疲れます。正直に答えろと言われてるが実はそうでなかったり、そうだったり… 一次面接の面接官にはウケが良かったのに二次面接ではウケが悪くて落とされて…
- 解決済み
回答数
1
質問日
2024/08/07
前日ベンチャー企業の2次面接に行ってきました。現在2次面接の結果待ちで、受かれば3次最終面接です。面接に行ったのが先週の金曜日でちょうど1週間経ち...
ば3次最終面接です。面接に行ったのが先週の金曜日でちょうど1週間経ちます。面接後に後日連絡しますと言われました。前回の1次面接の時も後日連絡しますと言われ、ちょうど1週間後に連絡が来ましたが今回はまだ来てません。はっきりと連絡する日時を言われていないのでまだ落ち込まず、あと1週間ぐらい待ってみるのが良いのでしょうか？第一志望の会社なのと、2次面接の最後にももし次受かれば社長とだからねと言われたりしていたので不安です面接就職活動
- 回答受付中
回答数
0
質問日
2026/02/16
ベンチャー企業で働いていますが辞めたいです。一度辞めたいと伝えたのですが人が足りないので辞めれませんでした。今も人が足りず伝えるタイミングが分かりません。...
ないので辞めれませんでした。今も人が足りず伝えるタイミングが分かりません。またなぜか人を雇いません。伝える勇気を下さい。（退職代行も検討しましたが、使ったら損害賠償請求するなどと話しているのが聞こえたのでサイトは閉じました）
- 回答終了
回答数
5
質問日
2026/02/12
ベンチャー特有？の働き方について質問です。内定を2月頭にもらい、自社で働くのではなく、まずは経験を積んでもらうため携帯ショップやその他新規開拓営業をして...
はなく、まずは経験を積んでもらうため携帯ショップやその他新規開拓営業をして(年数は力量次第)から、自社で働いてもらうという仕組みの会社です。ですが、働き先(携帯ショップ等)で面接をし、採用をいただかないと給料は出ない上に、保険にも入れてもらえないのですが、こういうものなのでしょうか。営業未経験のため、落とされるばかりでいつまで経っても採用されない自分も悪いですが、志望してるのは営業ではなく人事のため、やりたくないって気持ちも伝わっているかもしれません。内定は出ているため、もちろん他の企業での就職活動はストップしました。このまま働き先が決まらないと収入はゼロのままで。。法律としてこの仕組みは問題ない範囲なのでしょうか。わかりづらい文章で申し訳ございません。教えていただけると助かります！
- 回答終了
回答数
2
質問日
2025/03/30
ベンチャーSESで社長直下のもと配属されています。社長が無理になってしまい転職8ヶ月しか経ってないけど退職しようかなと思ってしまいます。転職してすぐに配...
ヶ月しか経ってないけど退職しようかなと思ってしまいます。転職してすぐに配属された先で常に不機嫌な指導役に当たり、初日から令和の時代とは思えない嫌味やセクハラを受け、ストレスでご飯が食べられなくなりました。仕事内容は満足していただけに人間関係で出勤するのが辛いという状況もしんどく、社長に相談したところ「ああ、別にえぐいパワハラ受けわけじゃないんだねw」とろくに話は聞いてもらえませんでした。精神科に通い出したあたりで再度相談したところ「でも僕はこの拠点を大きくしたいから頑張ってほしい」「僕はこの拠点を大きくしたい一心でこんなビジョンがある」と語られるばかりでした。経営者だからこその考え方なのは理解できますが、本当に配属先が辛い中で会社のことしか言われなかったのはかなり効きました。こちらも20超えた大人なのでヨシヨシしてほしいわけではなかったのですが、一従業員より会社の都合が大切なのだと突きつけられるのは苦しかったです。新たな配属先に異動して一ヶ月経ちますが精神科で処方された薬を飲みながら通勤するのも苦しく、恐らくまた相談してもまともに取り合ってくれないことは目に見えてるのでズルズル続けるよりも退職してしまうのがいいのではないかと考えています。昨年7月に転職したばかりで2つの現場で健康に働けない状況に陥ってしまうのは自分に原因があると理解しています。辞めたいばかりが頭の中でぐるぐるして冷静に考えられていないと思ったのでこちらで質問させていただきました。こんな状況でもせめて1年は続けるべきですか？乱文で失礼しました。
- 回答終了
回答数
3
質問日
2026/02/09
ベンチャーIT企業について質問があります。私が内定をいただいている企業では開発やプライム案件など上流工程からテスト運用保守などまで携われるとのことなのですが、
やプライム案件など上流工程からテスト運用保守などまで携われるとのことなのですが、人事部に聞いてみたところ客先常駐が8割〜9割また、案件に関しては一次受けや2次受けがほとんどとお聞きしました。実際にSESという立場は1次受け2次受けなどの下請けという認識でいいんでしょうか？他の方に聞いたところSESはそもそも下請けという認識じゃないから人事部の説明が間違ってると言ってました。またKDDIやNTTデータなどとも取引をしているとのことでした。、
- 回答終了
回答数
1
質問日
2026/01/06
ベンチャーの広告代理店で広告運用職として入社しましたが、会社の都合で「マーケティングスタッフ」という名目に変えられ、職種を勝手に変更されました。また、本...
ングスタッフ」という名目に変えられ、職種を勝手に変更されました。また、本日寝坊してしまい、出社に間に合わなかったため体調不良を理由に休むと連絡しました。すると「休みでいい」と言われたのですが、始業開始から1時間ほど遅れて到着できそうだったので「休憩したら楽になったので出社します」と再度連絡しオフィスに向かいました。すると、社長から「なぜ来たのか？報告・連絡・相談ができていない」と叱責を受けました。社長の一言一言が強く心に刺さり、精神的にとてもつらい状態です。さらに「なぜ早く帰るのか、なぜ遅く帰るのか分からない」と言われ、定時で退社するだけでも罪悪感を感じるようになってしまいました。正直、月20万円程度の給与しかないのに、このような状況で働き続けるのはしんどく、早めに辞めた方がいいのではないかと考えています。意見いただきたいです。
- 回答終了
回答数
1
質問日
2025/10/03
第二新卒 ITベンチャーに転職。私は今年から大手グループIT企業のSIerでSEとして働く21歳女性です。学生時代は主にPHP・JSでWEBアプリや...
Eとして働く21歳女性です。学生時代は主にPHP・JSでWEBアプリやECサイトの開発をしており、C言語も少し扱えます。資格は基本情報技術者を取得済みです。現在は、既存システムの運用保守や新システムへのデータ移行の業務が中心で、SQLを少し触る程度。主な作業は会議参加・議事録作成・システム設定・顧客対応・Excelでのテストや仕様書作成です。再来月には社内勤怠システムのオンプレからAWSへの移行作業に1ヶ月ほど参加予定で、その後は、また現在と同じ業務になります。今の会社の環境などは凄く自分に合っていて、凄くゆったりと作業ができ残業も少なく、怒ってる人も見たことないくらい平和な職場です。ただ業務内容がどうしても自分のやりたい事ではなく、どうしても開発がしたいと言う気持ちがあります。 ITベンチャーへの転職で悩んでいる理由は、趣味の習い事で残業できない日があることや、福利厚生・将来の収入、結婚・出産などのライフプランを考えると、大手の方が安定していると感じるからです。また、もし会社が合わなかった場合、ベンチャーからの転職は難しいのではないかという不安もあります。学生時代は、グループでWEBアプリを開発し、チームリーダー兼メインコーダーとして開発を行い学内の展示会では実際のIT企業の方から評価された経験もあり、学生レベルですがWEB開発には自信があります。デザインは最低限のCSSとJSしかできないです。そのアプリの開発では、サーバー設定、Google APIの利用、JSライブラリの導入なども担当していました。それ以外にもグループで、ECサイト制作や他のアプリ制作などもしてきました。現在も休日に趣味でたまにコードを書いています。ハマると5時間程度連続で作業し、少し休憩後また集中して取り組むなど、一日中書いてる時もあります。最近では少し組み込みを独学し、百均のゴミ箱をセンサーで自動オープンできるように行ったり、趣味のものを管理するためにVBAを独学し作ったりしています。次はドローンを購入して、それをスマホで操縦できるようにしたいなどと考えています。 web開発では、今年の夏頃から趣味でサイト制作をしており、結構サボり気味にしてるのでまだ完成はしてないのですが、来月くらいまでに完成させて、ドメインを取得し誰でも見れる環境に置きたいと考えています。個人的な希望としては、少人数開発の会社に入社して要件定義から開発、運用保守など全ての作業をやってみたいと思っています。また、両親にはチラッと開発したいからできる会社行きたいんだよな的な事を言った時に大反対を受け、転職するなら公務員になれと言われていることや、祖父母は私が大手に働いてることに誇りをもっていて、転職しにくい事もあります。過干渉な母には言わずに転職後決まった後に報告するつもりですが、転職に踏み切れず悩んでいます。
- 回答終了
回答数
9
質問日
2025/12/02
僕は今とあるベンチャー企業に務め始めました。 ITの会社でバックオフィスとして採用されましたが何故かバックオフィスなのにITの研修があり皆さんカリキュラム...
用されましたが何故かバックオフィスなのにITの研修があり皆さんカリキュラムを終えられるまで半年ほど平均してかかるそうです。ですが何故か働くのは他社のコールセンターへ派遣、働きながらITのカリキュラムを進めなければなりません。実際やってみてかなり大変です。バックオフィスの仕事を覚えながらITの勉強をすればいいと思いますし他社に派遣されるのが正直納得できません。しかし職歴に短期離職が一つ付いてる自分に唯一内定が出たので入社してしまいました。(ここらの説明も面接などの段階では午前中働いて午後勉強など嘘をつかれていました) 我慢して続けるか短期離職2連続で難航するのが目に見えている転職活動を働いて勉強しながら続けるか非常に迷っています。勉強は仕事の日は少ししか進められず休みの日にガッツリやっています。これじゃ休んでいないのと変わりません。皆様の転職活動すべきか客観的な意見が知りたいです。コルセンで働くのは苦じゃないですし勉強も嫌いじゃないですが会社を信用していいのかが疑問です。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2025/11/01
4月入社のベンチャー企業に勤める新入社員社員です。上司に提言したいことがあるのですが、これって烏滸がましいですかね。フルリモのこともあり現在仕事の進捗、...
すが、これって烏滸がましいですかね。フルリモのこともあり現在仕事の進捗、勤怠をLINEで報告するシステムを取られているのですが、管理を恐らく代表1人で管理されているかと思われます。会社自体は出来て2年目ですが私含め新入社員が5名入り、メンバーは計14人ほどになりました。提言したい内容としては、タイムカードの導入と進捗の管理をLINEでの報告ではなくタスク管理ツール、もしくはエクセル等で表で管理することです。実際LINEでは確認を遡ってする必要があったり、進捗状況を一目で確認するには不向きだなと入社早々にしみじみ思いました。社会人の先輩方のご意見お伺いしたいです。どうぞよろしくお願いします。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2024/04/04

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