いいし素の貴方たちを見せて欲しい」と言われました。 「マジ」とか「ヤバい」とかは使わなかったのですが普段より砕けた言葉遣いを使ってしまいました。 また「もし入社してからギャップが生じたらどうするか、忖度しなくていいから正直に答えて」と言われ「多少のギャップなら問題ないし、順応できるように努力するがあまりに想像と違った場合は転職する」と答えたら「正直でいいね!ただもし本当にそうなった場合は上司に相談してください」と言われました まだ結果は出てないんですけど、あぁダメだったんだなって気がしてます。 面接、疲れます。 正直に答えろと言われてるが実はそうでなかったり、そうだったり… 一次面接の面接官にはウケが良かったのに二次面接ではウケが悪くて落とされて…
解決済み
あってますか?
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回答受付中
indeedに記載してあるベンチャー企業の会社に上京して転職はリスク高いでしょうか?
が、社長が私に全信頼を置いていて、当初業務からどんどん外れて営業や企画を頼まれるようになりました。 個人的にそれはありがたいのですが、僕としては学生でもあるので親の扶養内で仕事を完結したく、月10万以上の収入もそこまで求めてないですし、ノルマとかも課されていて正直自分に合わないのではないかと思っています。 しかも、社長は事業が伸びたら僕に子会社の社長を任せようとしており、自分が大学で学んでいる分野も否定的で就活するより自分の会社に卒業後もいて欲しいというスタンスを取っています。 社長の人柄は良いのですが、個人的にベンチャーの社風が合っていないと考えるようになっており、退職を検討しています。 しかし、社風的に辞めづらい雰囲気も少しあり、場合によっては退職代行の使用も検討しています。 ここでアドバイスを求めるのはお門違いかもしれませんが、どうすれば良いかご助言を頂けましたら幸いです。 宜しくお願い致します。
当初は、代表との面談と伺っておりましたが、配属先の勤務者との対面面談となりました。 勤務者との面談で、一緒に働いていけるかを確かめられるという事でいいですよね? よほどの事がなければ大丈夫ですか?
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