解決済み
不当解雇されそうになっています。ワンマンパワハラ社長の零細会社なので辞めるしかないのでしょうか?今朝社長から「辞めてくれ」と言われました。仕事の面では90点以上だけど、性格が合わないから辞めて欲しいと言われました。考え方が違うので今後私の存在が害になるとの事です。 社長と社員二人とパートさんの零細会社です。いわゆるワンマン会社で、理不尽な目に遭いながらもがんばって働いてきました。社長は暴力事件を起こして警察につかまった事もある客観的にみても常識から外れた人ですがいつも「常識がない」と言われたり言葉の暴力を受けていました。私は入社して3年8カ月です。辞める気はないと伝え不当解雇だと思うと伝えると「1対1の関係で俺が嫌だっていうのに違法も何もないだろ。訴えると言うならこちらだって弁護士をたてるぞ!」と聞き耳を持ってもらえません。 ショックで「今日は帰らせていただいてよろしいでしょうか」と言うと「職務放棄だ。何言ってやがる。おかしいぞ。辞めるにしたってちゃんと引き継ぎはしてもらぞ。」と言われ逃げることも出来なかったのでなんとか一日通常通りに働きました。 ひどい目に遭っているなと自分でも分かっていますが、仕事に遣り甲斐を感じているし不景気で次の仕事も見つからないし生活もあるので絶対に辞める訳にはいきません。正社員ですが社長が言う通りこんな小さな会社で社長との関係がこじれてしまったら私は辞めざるを得ないのでしょうか?今はまだ私の仕事をする人が来ていませんが、そのうち入ってくる人に仕事の引き継ぎをしなくてはいけないのでしょうか?強制的に辞めなければならないのなら引き継ぎなどしたくないですし、今まで使えなかった有給・休日出勤の代替え・残業代などもろもろのものを払ってもらいたいです。 もう一人の社員の方も今日「あなたの経費がかかりすぎるから辞めてほしい」と言われたそうです。私のように人格を否定されたりしなかったようですが、とてもショックを受けていました。 私たちが入社する前から会社は借金まみれですが、今年度の売り上げは昨年対比を上回っていますので、経営が苦しいは理由にならないと思います。 こんな会社辞めたほうがいいと言うことは分かっていますので、どうしたら続けられるかアドバイスをお願いします。
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勤務し続けられるかですが、そんな社長は訴えてはどうでしょうか? 解雇要件を満たしていなければ不当解雇で勝利できると思います。 解雇されてから失業保険の手続きの際に「失業保険の仮給付」申請をすると失業保険で支給されるべき金額が支給されます。 同時に「保全申し立て」で仮支給を申請します。 これは「不当解雇され生活が困る為、生活の保全の為に賃金を払え」という仮処分です。後、本裁判です。 仮処分が認められたら本裁判の間は賃金(仮処分で決定された額)が会社から支払われるので本裁判中はお金に困ることはないと思います。 この間は表だって就職活動はできないですが、情報収集や本当に会社に戻るか考える時間ができます。 その後判決で解雇無効となり戻るか和解金を払わせ退職する和解を選ぶかはご本人次第です。 私自身も同じ目に会い、裁判中です。 仮処分も認められ、本裁判の裁判官は「解雇無効」と判断するような気配です。 裁判する前に地域の1人でも加入できる労働組合に加入しました。 労働組合より弁護士さんを紹介してもらったので労働問題に長けています。 一度地域の労働組合に相談してみてはどうでしょうか? やはりご自身が勤務し続けたいのであればこそ何か行動をされたほうがいいと思います。 解雇をされ納得してからでは遅いので走り書きですいません。。。 社長のような考えは許せません!ぜひそんな社長を懲らしめてやって下さい!
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こんな会社辞めたほうがいいと言うことは分かっていますので、どうしたら続けられるかアドバイスをお願いします。 辞めるべきでしょ。なんで続けたいの? ご自分でやめるしかないとわかっていて、それでも会社にいたい方法はと問われても。 質問が意味をなしていない。
すごく気になりましたので、 読みながら、 こんな状態では、とても精神状態が保てないよ。 厚生年金、福利厚生あるのでしょうか。 地獄です。 一日たりとも務まりません。 人格否定はパワハラでしょう。 社会には、差別社会が蔓延しています。 部落地区、在日地区 など、まだまだ、人権意識が啓蒙されず、暴力的言動が見受けられます。 道を変えて、医療福祉系の職場が無難だと、オススメいたします。 失業保険あるのでしょうか。あるのであれば、ホームヘルパーがオススメです。
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