介護職員なんですが・・・・勤務について質問です。

Question

介護職員なんですが・・・・勤務について質問です。職場から、いきなり１０日連続勤務といわれました。

シフト表も１０日連続勤務になっていました・・・・

職場は４週８休なんですが、確かに８休は、シフトに入ってましたが、さすがに１０連続勤務は大変です。

労働基準法的には、休みが８休さえ入れてれば問題ないんですか？（８休さえ入れれば１０日勤務はしょうがないのでしょうか？）

Answer 1

ｼﾌﾄ制（四週８休）であればやむおえないこともあると思いますが、少し（いや大いに）異常なｼﾌﾄの組み方ですね。

労基法には次のように規定されています
第35条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。
２ 前項の規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない。

ですから、法的にはOKですね。

ただ、最初に書きましたようにｼﾌﾄを組む段階で１０日間も連続で勤務させることは常識的な分野で異常です。
介護職員が対応する相手は、身体的な補助を必要とする人であり、介護職員がこんな勤務をしていたら、手抜きを何処かでする等のことが発生し、事故も懸念されます。
皆で話し合い、改善を求めましょう