職場での誹謗中傷に付いてです。 私は父の会社の総務経理課で働いています。社員50名ほどの小さい会社ですが、 30～4…

Question

職場での誹謗中傷に付いてです。
私は父の会社の総務経理課で働いています。社員50名ほどの小さい会社ですが、
30～40代女性悪口グループがいて、ほぼ毎日中傷されています。
内容は低レベルで、私に対し「目が茶色で鼻が高いから整形手術してる、カラーコンタクトも入れてる、金持ってるからよくやるよねー」
「会社に良いバッグ持って来るなんてよくやるわ」
「社長より背が高いから愛人の子じゃないのー」
「デスクにお菓子置いてあった」「新しい靴履いてた」「昨日と違うマフラーしてた」
「車買い換えたけど、私達が働いたお金で車買った、許せない」

メンバーは高卒・製造ラインの子達、社長秘書など5人ほどです。
毎日昼休みにグループで、しかも大声で言っていて、小さな会社なので会社中に聞こえています、もちろん私にも聞こえます。
聞かされている男性社員たちは苦笑いのような感じ。

私は整形もしていなければカラコンも入れていませんし、愛人の子でもありません。
車は自分の貯金と母が半分援助してくれて買いました、会社からは一銭も出ていません。。
父には
「娘だからこそ横柄な態度は取るな、謙虚でいろ」
と日頃から言われ、
普段通勤は目立たない黒などの服装で、仕事中も他の社員と必要以上接しないよう気をつけています。
社長にはこんなことは相談できません。仕事には関係ないですし、今不況対策でそれどころではありませんから。

中傷は他にも挙げたらキリがありませんが、最近はヒートアップしてきて
社長、母（社長の奥さん）の事まで言われてます。

「社長もう歳だからー、私が言ったこと忘れちゃうんですよーー（女性秘書）」
「ウッソー！ギャハハ！（取り巻きの女達）」
「社長の奥さんてどんな人？」
「普通のおばあさん」
「そうだよねー娘（私）が良い歳だもん、オバーサンだよねーギャハハ」

何度か、中傷が聞こえているから言わないで欲しいと勇気を出してお願いしましたが
さらに悪化しました。
こんな低レベルしか集まらない企業なのですが、最近私もさすがに我慢ができず、つい主犯格の女性社員に向かい
「デブ！！」
と言ってしまいました。
10分で会社中に言いふらされていました（笑）
それからも数回、その社員に
「短足デブ！！」
などと言いました。
その社員の父親は、定年退職するまで某企業の労務関係をしていたそうで
「お父さんに相談する！！」と怒鳴り散らしてましたが。。

唯一社内で相談相手の、60歳の経理課長（といってもオフィスで私と二人）に相談はしてますが
あんな低レベル気にしてはいけないと言います。
社内で中傷し合うのは労働基準法にひっかりますか？
こちらも悪口を録音するなど証拠を残したほうがいいですか？

補足

すみません、高卒の方を決して馬鹿にはしていません。
信頼して全て相談できる人がいないので、知恵袋に思い切って出しました。。

Answer 1

私の前妻はそれで勤めていた会社（取引先）を辞めました

元々ストレスに弱い人ですがかなり虐められたらしく、親に相談しても

「取引先だからお前は恵まれている、本来女性社員ならセクハラ位平気

でされるモノだがお前はされないだろ」

と逆に怒られてました

末期には私が時間的に自由が利く仕事だったので頻繁に

送り迎えをしてましたが（そうしないと会社に行けない為）

それすらも色々言われたらしいです（駅まで送っていただけなのに）

簡単に言えば最初は「妬み」だったのが

「言っても良いんだ」に変わり

「言わなきゃいけない（ストレスの発散）」になったのです

学校の虐めと同じ構造です

前妻は私の仕事がなんとか波に乗ったので親と私と相談し

「花嫁修業」を理由に退社させました

この手の虐めは絶対なくなりません、私もあらゆる人材を遣い

解決しようとしましたが、すべて逆効果でした

（一時は納まるが、逆に「そんな人脈が妬ましい」になりました）

私の経験から見ると「退社」しかないと思います

Answer 2

ご苦労されてますね。

さて、根本的な問題として、会社という組織として規律と秩序がある状態なのか？と疑問に思えました。
どう考えても、問題がある組織ですよね。

社長に相談出来ないとありますが、その点は伝えるべきだと思います。不況対策とありますが、規律と秩序が無い組織は景気が良くても、遅かれ早かれ衰退してしまいます。もしかしたら、そういう状況が会社の業績に一番の悪影響を与えている可能性もあります。少なくとも、仕事に関係無い話ではありません。

もし、それで社長として何もできないのなら、極論ですが、貴女自身が問題点を変えるか、会社自体に見切りをつけるべきでしょうね。

Answer 3

＞社内で中傷し合うのは労働基準法にひっかりますか？

民事の問題であり、労基法とは全く関係ありません。

＞こちらも悪口を録音するなど証拠を残したほうがいいですか？

最終的に裁判等に移行しそうであれば、何らかの主張立証する根拠がある方がいいです。

Answer 4

お父さんのいう「控え目に」ということや、あなたも服装に気をつけるなどしているのに、なんとレベルの低い人達なのでしょうね。

ただ単にねたみ、なのではないでしょうか？そして外見がデブな自分達よりキレイだし社長の娘といい事で、みにくい嫉妬心をむき出しにしているんだと思います。

あとは、会社に不満がある(例えば給料が低い、休みがとりにくい、などなど)のかもしれませんね。

私だったら社長にいいますね。秘書がそんなんでどうするよ？あきれてしまいますね。

もっとデブといってやってください。労務関係の父親に相談すると反論されたら、あなたもそっくりそのまま言い返してください。

お父さんは知ってるんですか？採用基準がわかりませんが、なんでそのような無礼な人達が集まってしまったんでしょう？それこそあなたがお父さんに相談しなくてはなりません。派閥を解散させることを考えた方がいいですよ。