「製造ライン」を含む質問

自動車製造ラインを見たんですが 中で労働してる人は若い人ばかりでした。 班長とかでも若い人が多く 恐らく４０代だと思う ５０代とか６０代なんて ほとんど見ません。

でも若い人が多く 恐らく４０代だと思う ５０代とか６０代なんて ほとんど見ません。 自動車製造関係の会社って定年は何歳なんでしょうか？ ライン作業は作業がかなりキツク とても年寄りが出来るとは思えません。 若い時に入社して ４０歳ぐらいまでは やれたとしても そこから管理職に出世すれば 現場の作業はしなくて良いので ６０歳ぐらいまでは働けるんだろうけど 皆が皆 出世して管理職になれるわけじゃないので（配置人数も決まってるので） となると ５０代 ６０代の人は どうなっていくんでしょうか？ 用務員のおじさんのような仕事をすることになるんでしょうか？しかし その仕事も沢山必要なわけじゃないし となると 一番考えられるのは その下請け会社か孫請け会社に出向させて あとは その会社で面倒をみてくれという感じしか 思い浮かばないんですけど 実際どうなんでしょうか？

製造ラインから離れて5〜６年たちましたが 会社の事情で製造ラインに戻されましたが JPH80台で9時間勤務で720台生産です 稼働率83%で生産すると言っていますが

JPH80台で9時間勤務で720台生産です 稼働率83%で生産すると言っていますが 朝の朝礼10分朝の点検10分休憩2回20分 を引いての台数だと納得がいきますが 余計にかかる時間は免除されません 余計な時間が免除されていないと稼働率117% になると思いますが 自分の勘違いですか？ 他製造業会社もそうでしょうか？ 教えて頂けますか？

製造業で製造ラインに付き2時間おきに休憩があります。46歳のアルバイトの男がトイレに行きたいと１日に何回もラインを中断させてしまいます。 注意したのですが...

レに行きたいと１日に何回もラインを中断させてしまいます。 注意したのですが、胃腸が弱いからしかたないんだと逆ギレしてきました。会社には診断書の提出なく、その男だけ定時より2時間前に帰宅するようになっています。どうしたらクビにできますか？

工場の製造の募集といって製造ラインの作業でない場合あるのか？面接時に確認しないほうが悪いのですか？工場の製造で応募したら倉庫の荷受け作業で腰を痛めてしまい...

うが悪いのですか？工場の製造で応募したら倉庫の荷受け作業で腰を痛めてしまいました。派遣会社を訴えて賠償請求出来ますか？ 電話応募の時点でハッキリすぎるほど確認しないかった私の責任ですか？

職場の工場の製造ラインの作業をしていて 「組み立ての部材をそんな雑な持ち方したら部品に傷がつくだろ！」と言われたので、 「見えなくなるからいいのではな...

部品に傷がつくだろ！」と言われたので、 「見えなくなるからいいのではないですか？隠れる場所だって聞きましたよ」と答えたら、 「そんな仕事の仕方でいいわけないだろ！」みたいに言われました。 前に、職場のリーダの人に、あまり傷を気にしすぎなくても良い 過剰品質になって無駄な労力になると言われていたので、しかも見えなくなる場所だったので、そう答えたのですが、相手が教えてあげたのに素直に受け入れなかったこととにカチンと来たらしく（口答えする気か せっかく教えてやってるのに）（せっかく親切におしえてやってるのに俺の考えが間違ってるとでもいうのか！！）みたいに声を荒げられました。 その人はリーダーとそういう話、過剰品質の話にななったことはないからそういう発言担ったと思います。 また、その人が前にいた部署では見えなくなる場所の傷もリーダーが気にするっ部署で働いていたので、それもあって、見えないところの傷み注意する感じだったと思います。その人は自分よりあとから今の部署に入ってきました。 自分も、この傷ダメなんじゃないの？とリーダーに何回も確認して、その都度、気にしすぎだと呆れられたので、過剰なんだなと今のスタイルになったのですが、その怒った人は 「そのやりかたダメなんじゃないの？？」という言い方をするわけでもなく 「そんなやり方が良いわけ無いだろ！！」という感じでした。 他の人でもう一人、こういう何かにカチンと来て頭に血がのぼって、頭ごなしに、声を荒げてくる人がいたので「またこんなモノの言い方する人がいるのか」と思って「この職場少しおかしいのかな」と思ったのですが、 なぜこんなことになるんでしょうか？ 声を荒げてくる人は １対１になって対面で声を荒げてくる感じがします。 一番ひどかった人とは、上司に何度か相談して、お互い直接１対１で話さないように、ということになって、収まっています。 他の従業員の仕事ぶりに不満がある場合はリーダーにチクってくれたほうがまだ、声を荒げられずに済むので、チクられたほうがましです。 ちょうどリーダーが不在のときに荒げられたのですが、、、 なので、１対１になって話をされないようにすれば良いのかなと思ったのですが、そういうふうにするには上司とかリーダーに「あの人にそう伝えてください」と言うか、 直接声を荒げてくる人に「リーダーに仕事のやり方をチクる感じにしてもらっていいですか？リーダーも状況把握したいのではないかと思うので」みたいに言えば良いのかな？ と思ったのですが、 こんど、「なぜ俺と１対１で話できないんだ！」みたいにキレてきそうです。 今の職場で２人ほどそういう感じの人がいたのですが、 人の話を最後まで聞こうとしないでキレだすとか、カチンとくると落ち着いて会話のキャッチボールができなくなる感じです。 こちらが説明しだすと、それを遮るように怒り出す感じです。 「なに！？お前、口答えする気か！」 みたいな感じです。 すこし説明できても、「そんなこと知らん。俺が正しいに決まってる。話する必要なし、時間無いし。」みたいになりました。 怒り出す人は「相手は派遣で年下だから」という考えが根底にあって、怒り出しても問題ないと思っているのかな？とも思います。 仕事のやりかたのルールが事細かく文書化されておらず掲示もされていないからこうなるんでしょうか？？ ほかの作業の場所では、やり方の説明が簡単に掲示されてるところもあります。 それはともかく、 「なに！？お前、口答えする気か！」 みたいな感じをなくすにはどうしたらいいのでしょうか？？ 内部通報したほうがいいのでしょうか？？

村田製作所の製造ラインの平均年収を年齢ごとに教えてください。

製造ラインの仕事がダメでした。」５３歳という年齢と資格が特に持っていないという理由でした。やはり資格がないと難しいでしょうか？

由でした。やはり資格がないと難しいでしょうか？

製造ラインのＶＥ活動について教えてください。 ＶＥとは、製造するものに関わる材料・加工・消耗品を変える事により利益を向上させるという事でイイのでしょうか？

・加工・消耗品を変える事により利益を向上させるという事でイイのでしょうか？

製造ラインオペレーターがする仕事ってどこまでなんでしょうか？ オペレーターというくらいなので、機械の操作をするのが仕事だと思ってましたが、前にいた食品工場...

くらいなので、機械の操作をするのが仕事だと思ってましたが、前にいた食品工場では設備のメンテナンスまでやっていました。(普通はメンテナンス課のようなところの人がやるようなことだと思うんですが。) ただ、その食品工場は景気に関係なく売上が年々右肩上がりの会社で事業がどんどん拡大しており、設備も数年に一度新しいものに更新するものが多かったですし、豆腐の製造で水をよく使うのでその分機械が壊れることも多かったです。また、辞めていく人が多くて人の教育も不十分だったと思います。 その後、別の業界に転職しましたが前の会社のように設備更新のようなものも無く、部品交換など機械メンテナンスはそういう専門の部門の人が対応してくれます。現場の人が機械を修理するようなことはありません。 製造ラインオペレーターがする仕事は普通どこまでやるものだと思いますか？ 僕的には、タッチパネルや機械を操作するのが製造の仕事で、機械の不具合などを直すのはメンテナンス課など専門の部門の人がやるのが普通だと思います。

自動製造ラインのQC工程図を作成しています。 設備工程にNG品を排出する工程がありますが、 NG品排出工程もQC工程図の工程項目として記載必要でしょうか？

りますが、 NG品排出工程もQC工程図の工程項目として記載必要でしょうか？ 製品を作るうえでは排出は不要なためフローとしては記載しないが正しいのでは？と考えてます。 記載する工程で