越してガソリン代の支給額増やした方が、特になることってありますよね? 車の中で音楽とか聞いて苦じゃない場合は得じゃない?と思いました。
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クリニック勤務 休みは週休2日、連休なし 祝日休みなし なのですが、面接時は予約制で残業もないし そんな忙しくないから殆ど座ってるよ という話だったのでいけなくはないか、 と働き始めてしまったのですが ここ最近急激に忙しくなってしまい 業務中1日5分座れてるか座れてないか、 という状態になってしまいました。 そして忙しくなるに比例し お局達が暴れ出しててメンタル的にもきついです。 私の見込みが甘かったのが最大の失敗なんですが こんな理由で転職するのは甘えでしょうか。 同居の旦那には難色を示されてます。 最近疲れすぎて どうやったら休めるか、 あ、死ねばずっと休める? こんなキツいのに働きながら転職とか ハードすぎる、寝たい死にたい休みたい みたいな思考回路になってしまってます… 勤務開始半年なので 自己都合退職しても失業手当はまだ出ません。
。 来月から通勤ルートが変わることになり、最も安いルートの鉄道を利用したくないので、別ルートで、会社から支給される定期代よりオーバーする分は自腹を切ると申し出ても会社が許可してくれません。 足りない分は自分で出すのに、なんでそれでもダメなのか意味がわかりません。 この会社がおかしいのでしょうか? それとも、ほとんどの会社もそうなんでしょうか?
解決済み
た。 年齢は30代中盤です。 電車が2時間あるのですが、乗り換えなしで基本座れます。 そのため電車で寝るもよし、ひとりで考え事もよし、読書や勉強もできる、家に帰ったらできないスマホゲームもよし と、快適に過ごせると考えました。 実際通ってみると、そんなに苦ではないです。 ただ、会社が早出しないと引き継ぎができない業態のようで、毎日これからは始発になりそうです。 帰りは毎日21時過ぎ。 聞いていたより労働時間が長く、あと20年以上通えるのかと悩んでます。 かといってまた転職しても良い会社に巡り会えるとは思えず。 通勤に時間をかけている方はどう思いますか?
ム(A)、もう一つは隙間時間に短時間(B)で働いています。 先日、Bの通勤中にケガをしてしまい、労災で休業補償を受けることになりました。整形外科では、全治を告げられ、自分で様子見て仕事に行って、と言われただけです。(まともに歩けませんし、立ち仕事で動き回るので仕事はできません) Bには診断内容を伝え、全治までの期間は休みになりました。それだけで休業補償はもらえるのでしょうか。労災申請はしたそうですが、書類はまだ届いてません。 それと、AとBは同業で、Bは同業他社との掛け持ちは禁止です。 2020年の9月から法改正で労災で休業補償を受けた場合、副業がバレるという記事を見ましたが、2020年の11月にAで労災で休業した際には、Bには労災の申請しなかったらバレませんでした。 Bの方での休業補償はあまりにも少ないので、気持ちはAにも申請したいくらいです。もし法改正でバレてしまうのならAにも申請しようと思うのですが、Aで申請しなくてもBにはバレてしまいますか? また、通勤労災なので最初の3日間は補償対象外になると思います。Aでその3日間有給休暇を使用しても問題ないでしょうか。 夜勤で、例えば補償外の3日目、月〜水曜日の出勤(22時から朝7時勤務)を有休にすれば木曜から労災の補償をもらうことも可能ですか? 水曜日出勤でも木曜日の朝までなので、木曜日勤務になってしまいますか? Bでは、同業他社との掛け持ちは禁止と書かれていて、毎年確認されていますが掛け持ちしていないとになっています。 罰則などは書かれていなく、特に遅刻や欠勤もありません。 最悪クビになるのでは?と思ったりしますが、もし、クビになった場合、あまってる有給休暇は使用できますか? 質問が多くなってしまいましたが、よろしくお願い致します。
(20代半ば)の男の人です。毎日一緒だなと思い、彼のことをじっと見てしまいました。そしたら目が合ってしまいました。目が合うとは思っておらず、びっくりしてしまい、そのまま2秒くらい見つめ合ってしまい、私の方から逸らしました。彼は身長が高く顔が整っており、モテそうだなと思う方でした。目が合った日をきっかけに目が合わないように避けられているような気がします。それまでよく隣に立ったりしていました。少し寂しい感じがするのですが、これはおかしいのでしょうか。相手にも迷惑かけてしまったのかなと、車両を変えた方がいいのかなと考えてしまう自分がいます。今乗っている車両はお互い降りる駅が同じで階段が近いです。変えたくても少し難しいです。私の考えすぎでしょうか。
くですが入社時に一人暮らしをしていたのですが住民票を移しておらず本人確認書類は実家の住所のままとなっておりました。 入社時に、その旨を伝え、現住所の住所を記入して提出しようとしたところ、本確と住所が違うのでそこに合わせて書くようにと指示がありました。 通勤手当の区間は一人暮らしの区間で出しており、辻褄が合わないと思ったもののそのような申請のままで言われることなく、過ごしておりましたが給与明細を見たら引かれており正直驚きです。 確認を怠っていた私にも非はありますがこういった指示で控除が急に入るのは会社起因な気もするのですが、控除分は諦めた方が良いのでしょうか。
いた通知書には、通勤手当4500円と記載されていますし、給与明細にも4500円とあります。(契約を交わす前にも、担当者から貴方の家のあたりだと4500円くらい出るかな…と言われました) ちなみに自宅から職場まではGoogleマップで調べたところ片道14キロです。 しかし、本日たまたま就業規則を確認してみたところ通勤手当は 片道2キロ~10キロ 4500円 10キロ~15キロ 6500円 と記載されていました。 そのため担当者に確認したいのですが、どのような聞き方だと角が立たないでしょうか? またこの場合6500円に変更し得るんでしょうか?
回答終了
ット着用と保険加入が義務付けられました。 自転車通勤をする際はヘルメットを購入し会社発行のシールを貼り付け、保険証書のコピーを提出する決まりになりました。 従業員のちょうど半数が賛成したため、改正されたのですが、4割ぐらいの従業員が反対しています。 また、会社のホームページにこの改正を掲載したため外部の人が知るところとなり、未着用の従業員を見つけた顧客や取引先が「ヘルメット被ってないヤツがいる」とクレームを入れられるようになりました。 会社のこの対応は法的に問題ないのでしょうか? ヘルメットの重要性は理解できますが、法律より厳しい内容になっています 地元官公庁や大企業等も同じような改正があったらしく、ヘルメット未着用罰則化に向けた布石に思えてなりません
。 車通勤を希望したら任意保険の証書のコピーを提出するように指示される場合がありますが、私は万一のときにちゃんと補償できるかどうかを確認するために任意保険の加入の有無ならびに補償内容を確認しているのだと思っていました。 同僚は「赤ちゃんが乗っていますのステッカーと同じで、運転手が意識不明で意思の疎通が図れなくなったときに、ここに連絡してくださいって目的で提出させるんでしょ」と言います。 確かに手元の保険証書には代理店の連絡先と担当者氏名が書いてありますが、従業員に任意保険証書のコピーを提出するように指示するのは同僚が言うように万一のときの連絡先を把握するためだからなんでしょうか?
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