の労災として会社に申請をお願いしました。 事故った次の日(木曜日)は出勤したのですが、体調が悪化して次の日(金曜日)から土日祝含む10日間休みました。 その後会社から、待機期間は休んだ金曜日から公休含まない3日間、それ以降の日は公休日以外の休んだ日が休業補償になると言われました。 自分で調べた時は、公休日含むと書かれてあるのがほとんどだったのですが、会社は労基に聞いたと言っていました。 通勤労災の正しい待機期間と休業補償の日数が知りたいです。
解決済み
分の不注意だったので、手当してもらうことないと思い、手続きなしと会社に伝えましたが、 ケガの箇所歩いてると痛みが出てしまう時があります。 これは、労災使わないで病院で治してもらえますか？ それとも、労災使わないとすれば全部自己負担になりますか？
回答終了
ばから仕事に復帰をして退職しました。 通勤災害の申請をし無事に労災として対応して頂ける事になったので、こちらが提出しなければならない証明書や書類をすべて3月頭に会社に渡して1ヶ月と少しが経ちました。ですが書類を出して暫く経っても労災の給付決定通知が届かず会社に確認を取ったところもう労災に送ったの一点張り。なので今月頭にどの書類をどこにいつ提出したのか人事課に確認して貰う様にお願いしたところまだ書類作成してなかったとのお返事でした。もうすぐ作成しますと伝えられてから1ヶ月が経つのですが未だに書類は労災に届けられておらず、書類が上司の元に回ってきた時は連絡するとの事でしたがそれすらありません。 やはり大きな会社なので手続きに時間がかかるのでしょうか？上司の方に連絡するにはまだ早いでしょうか、
勤めています。 ある日、仕事を終えて、いつものように帰宅するのですが、急な用事があったため急いでいました。帰りの駅ホームに着いて急ぎあしで階段を降りていたところ、下からくる人にぶつかってしまい相手に怪我をさせてしまいました。 私が、悪いのは分かっているのですが、治療費や慰謝料などは、私が全て支払わなければいけないでしょうか？ もしくわ通勤災害が認められますか？
も支払う義務はないんですか？ 社員とか派遣社員とか関係なく、復職した時点で職場が申請してくれるものではないんですね？ 自分が申請しなくてはならないものなんですか？
イクで通勤する職員がいました。 会社の駐輪場に止めて、再三管理者も、叱っていましたが、問題ヤンキー女子社員で（笑） あるとき、駐輪場で立ち転け。受け身失敗し指を骨折。さすがにバツが悪くなり、退職。 問題社員過ぎて、上も黙認期間があるんです。さすがに通勤災害は無理ですか？ 例えば、通勤災害は可能。しかし、もれなく懲戒処分もついてくる？ということでしょうか？
出しなくてはいけません。 会社負担だと思っていたのですが、実費だと言われ納得できません。 通常実費なのでしょうか？
断されました。病院側は労災にするといいその日は料金免除で、後日必要書類を求められましたが、あまりおおこどにしたくないので実費で払おうと思うのですがなにか法律的な問題はありますか？
痛みなど残っており、通院してます。 業務も下向きで手首を酷使する作業のため、薬を飲んでも片頭痛がとれず、手首や首の痛みを感じながら作業してます。 そこで勤務時間を減らしてもらい短時間勤務にしました。 この状況であれば労災は打ち切りにならないのでしょうか？ それとも復職したら自費通院に切り替わるのでしょうか? 自分でも調べたのですがよく分からず‥ ご存知の方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。
それを取りに戻った時に事故にあいました その場合通勤災害は適用されるのでしょうか？ 沢山調べてみましたが仕事に関係がない 私物などの忘れ物を取りに行った場合 適用できない場合があるとでてきました。 ただ職業はトラックの運転手で 財布の中には免許証がはいっているので 仕事に関係ない訳ではないのかなと思っております。 会社には相談しましたが忘れ物とりにいってたなら労災使えないよの一言で終わらされ 労基に電話しようと思いましたが なんとか穏便にすませれるのであれば 皆様のお力を借りたいと思い質問させて頂きました。 なにか知識のある方がいらっしゃったら教えてください。
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