経理職(中途)で応募した面接に行ってきました。 しかし、人事の方と話している途中に別の方が入って来て、入れ代わり、面接…

Question

経理職(中途)で応募した面接に行ってきました。
しかし、人事の方と話している途中に別の方が入って来て、入れ代わり、面接しました。
その方は｢もったいないから、営業はどう？｣とか｢君は営業がいいと思う。もう一度会いたい。｣と、やたら言ってきました。
その後、再び人事の方と入れ代わり、人事の方から｢さっきのは営業本部長なんだけど、勝手に入ってきて…｣みたいな事言われました。
結局、経理関係の質問はほとんどされず面接は終わってしまいました。

ただよくよく考えてみると、私の前に何名か面接を受けた人がいたみたいで、その営業本部長が自分含め、他の応募者の履歴書(営業本部長が｢君も経理か…｣と他の方の履歴書を見ながら言っていたので、おそらく経理志望)もすべて持って行ったので、経理を餌にされたかな？と思ってしまいました。
これは作戦だと思いますか？
もし作戦だとして、こういう回りくどいやり方ってよくある事なんですか？

ちなみに経理職は1名、営業職は15名ほどの募集でした。

Answer 1

決してよくあることではありませんが このケースは経理職募集１名に対し相当の応募があったため その中から営業職でも使えそうな人を物色しているのだろうと思われます。一概には言えませんがいい人材は応募者数に比例して採り易くなりますので営業本部長は経理職希望で応募してきた人の中からも採用を考えているのだと思いますね。
私の経験からもある職種で応募された人の中で違う職種で「これは！」という人はその職種での採用を検討したことは多々ありますし実際採用したこともありますがあなたのケースでは作戦というよりも営業職１５名もの大量採用予定があるので会社として考えた場合 応募者には違いないので全体の枠で考えているということだろうと思いますね。
先の回答者さんの回答に「明らかに違法」とありますが 具体的にどの法律のどの条項に反しているのか 教えて欲しいのですが。

Answer 2

元業界出身者です。

結論から言えば、会社の作戦ではなく、営業本部長個人の独断でしょう。
募集15名に対して応募者が不足しているため、見込みがあれば営業へ引っ張りたいのです。
人事担当レベルではその場では部長クラスに文句は言えませんし、本部長クラスの営業ならそれくらい強引でも納得です。
そういう話はたまにあります。珍しいですが。

また、経理の質問がなかったのは、人事では経理の専門知識がないためです。
今回は人柄を確認し、問題なければ次回以降で経理担当者との面接を設定するのでしょう。
それ自体はよくある面接パターンです。

職種の選択は質問者様個人のご意思なので、今後営業職の話題があった際は、経理を希望することをしっかり伝えて下さい。
（注意点として、営業がイヤではなく、経理が希望と伝えましょう。仕事の好き嫌いがあると思われるのは損です。）

尚、営業15名募集はちょっと気になります。
会社が急成長とか前向きな理由ならいいですが、人が辞め過ぎて足りないのであれば、社風や評判をよくお調べすることをオススメします。

うまくいくといいですね。頑張ってください。

Answer 3

その手の面接のやり方というのは良く聞きますが、明らかに違法です。
応募者（この場合あなた）が希望する職種についての面接を企業側はやるべきで、それ以外の職種を勧めるのはご法度です。

もしハローワークなどから紹介されて面接に行ったのであれば、「紹介されて面接行ったら、こんな目に遭った」と報告すべき内容です。

Answer 4

>もし作戦だとして、こういう回りくどいやり方ってよくある事なんですか？
滅多にありません。