社会人です。 在職中の会社で経理事務をしており、5年程たちましたが、 今年の人事異動で入って来た人が苦手で、辞めたいと思い、 転職活動をしています。 最初は経理チンプンカンプンでしたが、実務や簿記の勉強をしているうちに、 理解も深まり、経理の仕事に興味を持つようになりました。 (簿記も2級まで、取得しました。) 現在、印刷会社の経理事務に応募したいと思っているのですが、 上記のように、5年間の経理事務経験と、簿記2級の資格があれば、 それは武器になり、採用される確率もあがるでしょうか? 早く、次の会社に行きたいと思っており、 是非受かりたい!という一心です。
解決済み
検定なら どちらがおすすめですか? ザッと見た感じ、経理パスポート検定は簡単そうですが、日常業務がどうなのか知ることができて、FASS検定は、内容が小難しくて実務経験者向けなのかなと思っています。 私は、実際会社入ってから覚えるという器用なことができないので未経験転職の際は、仕事についた時に困らないようにしっかり勉強しようという気持ちです。
求人の方も結構あり、給与も高いし福利厚生も豊富なので迷っています。 仕訳は面倒ですが、やっていて楽しいと感じます。 決算は得意ではないですが、苦手でもありません。 一から十を知れるタイプではなく、コツコツ積み上げていくタイプなので、仕訳~を希望しています。 今は仕訳~決算までしているので、決算~だといまいち想像出来なくて、一歩踏み出せないでいます。 せっかく決算までの経験を積んできたので、より高度なことに挑戦したい気持ちもあります。
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で行えるのが理想です。 今は決算までは全ての作業をしている状態で、細かな内容も全てを把握出来ます。(ほぼ一人経理の状態) しかし転職サイトをみていると、仕訳が正しく出来ているかの確認や決算作業からの職務内容も多いのです。 給与もそちらの方が高いので興味があるのですが、実際どのような感じなのでしょうか?
経験で経理の最終面接を控えています。雰囲気良さそうな会社だったので、内定いただけたら働きたいなとも思っています。しかし、取らぬ狸の皮算用ではありますが、経理という仕事の責任の重さがとてもこわいです。営業職が合わなくてメンタル病んでしまって未経験でデスクワークを探してついに掴んだ最終面接のチャンスですが、ネガティブな考えが浮かんでしまいます。もしミスしたら、どうしようって…元々心配性なのとドジなので怖いです。 最終面接前にスッキリしておかないと、後ろ向きなメンタルでは不合格になってしまうと思ったので質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
仕事全般をやっていますか? 私は経理を担当するように、言われて入社しましたが、総務の仕事を手伝わされます。面倒な仕事を押し付けられ、「これ、やっといて!」と言われ総務の女性は喫煙所に行ってしまい、帰って来ませんでした。 私も頭に来て、総務の仕事をやらずに経理の仕事をして定時で帰ったら、総務の女性が上司に言いつけ、上司から総務が忙しい時は手伝ってあげてと言われました。 皆様だったら手伝いますか? ちなみに総務の女性の方が5万給与が高いです。
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ち・未経験で会計事務所は厳しいですか? 幼い子どもがいるため、帰って勉強時間の確保は難しいです。 勤務時間中は必死に吸収したとしても、やはり勤務後の勉強ができないと、会計事務所は無理でしょうか。(日商簿記2級は取得しました) ②また、事務所内で勉強会や支店?があり、年に数回集まって食事会等が行われるとHPに書いてあったのですが、事務所によると思いますが、それは勤務時間外、休日に行われるのが一般的ですか。 ③いずれ上場企業の財務報告等の職につきたいと考えているのですが(現在財務報告実務検定を勉強しておりす)、その場合、一般企業の経理と会計事務所の経験、どちらの方が有利になりますか。 お手数ですが、ご回答よろしくお願いします。
入社予定なのですが、入社前に仕事により早くなれるためにやっておけることは何かありますでしょうか? 経理経験者の方の回答であれば嬉しいです。 最近内定がでたため、簿記3級の復習を一旦し、簿記2級の復習を半分ほど終えたところ(参考書読むだけ) あとは、CPAラーニングのOJT体験ってのはやろうと思ってます。 アドバイスお願いします(`・ω・´)
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の経験はあります。簿記3級取得済み) 所謂ベンチャー企業に就職したのですが、入社して2ヶ月程経った頃から、融資してくれる銀行や企業を探すのを任されています。 更には、融資の審査として銀行や、企業からヒアリングされた際に、財政状況や会社全体のことを説明する作業まで任されそうです。 (社長から頼まれました。経理部は私含め2人です) 私としては、入社して、数ヶ月しか経っておらず、未経験入社ということもあり記帳作業やお金の流れを掴むのに精一杯な状況です。 人手不足な状況ということは理解できますが、新人に資金繰りに関わることを任せる会社をどう思いますか? (ちなみに、資金繰りに難航したとの理由で、入社して初めての給与が遅延しました) 相談できる人もいなくて不安です。 ご意見頂けると嬉しいです。
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