うちの会社は有給休暇を申請しても却下され、病気で休んでもいやみを言われ、有給休暇は貯まっていく一方で

Question

うちの会社は有給休暇を申請しても却下され、病気で休んでもいやみを言われ、有給休暇は貯まっていく一方でうちの会社は有給休暇を申請しても却下され、病気で休んでもいやみを言われ、有給休暇は貯まっていく一方です。退職時にまとめて取ることも相当ないやみ（若しくは決済が下りない）を覚悟していますが、これは会社は法律に触れていないのでしょうか。有給休暇は従業員の権利ではありませんか？ちなみに労働組合はありません。

Answer 1

まず原則を押さえてください。
有休は、労基法で「労働者が請求する時季に与えなければならない」と定めています
（３９条４項）。
会社の許可は必要でなく、まして却下などは絶対にできません。
例外的に、その休暇が会社の正常な業務を妨げる恐れのある場合のみ、時季を変更することができる、としています（同条４項但し書き）。
でも、一人で会社に言っても「文句があるなら辞めろ」と言われるのがおちです。
労働組合に入って、団体交渉で改善させましょう。
間違いなく会社が折れてきます。
だって、「法律を守れ」という要求に「わが社は守らない」とは言えないでしょう？
個人加盟の労働組合もあります。
その際は、全労連（労働組合の全国組織）に相談されることをお勧めします。
０１２０－３７８－０６０に電話すれば、近くの事務所につながります。

Answer 2

私もそうでした！
労働条件上はパートなんですが（赤字なので正社員にできない）
週６日の８時間働いてます。
昨年、年末のお休み希望で『有給』と書いて出したら
上司に出せないと言われました。
労働基準監督所へ相談に行きましたよ。
冊子をもらってきて、上司に文句を言ったら
『有給はあげれないかわりに、時給￥100アップするから』と言われました。
結局、それで妥協したんですけどね。
勇気を出して、労働基準監督所へ相談に行ったらいいと思います。

Answer 3

残念ながら、このご時勢この手の無理をいう会社が多いです。
まだ届けを出して休むならいいのですが、
週末インフルエンザにかかって、医者が「インフルエンザは感染しますから、治っても出社は控えたほうがいいですよ。」
ち言っているのに、
月曜その旨会社に連絡すると、「ズルしてんじゃないよ！」みたいに言われるケース。
あったまにきて上司にもインフルエンザの苦しみを味わせてやろうと思い出社しました。

Answer 4

うちも一緒です。
会社には「労働者の権利だし、取って欲しくないなら記載しなきゃいいでしょう！」と詰め寄った人もいましたが、会社の体質は変わらず、今年に入ってもう５人くらい辞めていきました。
辞める際にも、有給消化させてもらえず、買い上げもなし、退職金もなければボーナスもなしです。
あなたの言うように権利です。

私も権利主張してきましたが、もう会社がばからしくなったので、さっさと転職します。