労働基準法に違反していないのか教えて下さい。

Question

労働基準法に違反していないのか教えて下さい。現在、ホテルのフロント業をしているのですが、1人体制で13時半～13時半までの24時間勤務です。
深夜に5時間程度の仮眠はありますが、お客さんが来たり、帰ったり、ルームサービス等の電話対応などがあり、ほとんど仮眠はないに等しいです。
給料は、上記の24時間勤務をして18000円の固定の為、深夜給が割り増しされているのかはわかりません。
フロントは3人のみで、13時半に終わって帰る、丸1日休み、13時半に出勤というローテーション制です。
とにかく、代わりの人がいない為、自分が休むと他の2人が出勤になり、負担が増えます。
冠婚葬祭など前々からわかっているものについては、3人で相談してシフトを変えるように言われ、どんなに体調が悪くても当日欠席は出来ません。（先日も高熱が出て辛かったのですが、無理して出勤しました。）
3年働いている人もいますが、このようなことから有給休暇も取れていないようです。
親族で経営しているホテルなので、経営者の人達は夜には帰ってしまい、次の日の11時頃まで来ません。
これは、労働基準法に違反していないのでしょうか。
また、もし、違反している場合は、労働基準局へ申告したいのですが、私が申告したとバレずに対処してもらえるのでしょうか。
どなたか、詳しい方教えて下さい。

Answer 1

質問の内容だけでは、労基法違反かどうかは判断できません。

ホテル、警備、看護師等は、1ヶ月単位の変形労働時間制が多く、1ヶ月で平均週40時間労働にしているのがほとんどだと思います。

ただし、交替制ではないので、24時間継続での法定休日の扱いはできないので、35条違反の可能性は高いと思います。
旅館業でも正午から翌日の正午までを含む27時間の連続急速があって、法定休日扱いになっています。

深夜の仮眠時間が労働時間かどうかの判断というのは、氏名を公表しての申告でないと会社は認めないと思いますよ。
会社が仮眠時間ですと言えば、匿名の情報提供では、監督官も何もいえません。

＞労働基準局へ申告したいのですが、私が申告したとバレずに対処してもらえるのでしょうか。

労働基準局というのは、厚生労働大臣の下にある機関のことであり、各都道府県労働局に指示をするところです。
東京までわざわざ行く必要はありません。
会社に法令指導できるのは、所在地を管轄している労働基準監督署です。
匿名での情報監督というのは可能ですが、会社の用意した資料での労働条件全般の調査となるので、質問の内容では、法定休日の確保くらいしか違法性は確認できない可能性はあります。

Answer 2

労働基準法違反の可能性は大きいです。

幸い、ホテルは出退勤がローテー表ではっきりします。
また、ルームサービス等も記録が残るので
仮眠中などの実働も客観的に証明がされますから
匿名でも調査は可能で法令違反の実態が判明しやすいでしょう。

ただし、三人しかいないので・・・
いかにしらを切りとおすかが問題でしょう。

労基署がうまく通常監督行為を説明してくれるかどうか・・・。