労務問題（有給、残業代）、パワハラについて 20代女性です。

Question

労務問題（有給、残業代）、パワハラについて
20代女性です。現在通信業界で働いており、雇用形態としてはパートではありますが、正社員さんと同じように1日の実労働時間9時間と休憩時間は30分、残業代手当無しで週5日勤務をしております。
正社員と同じ労働時間なのに何故そもそもパートで入社したかというと、今まで働いてきた職場はパートアルバイトと比べて正社員に対して強い責任感を求めたり、見込み残業付きの固定給というのを良いことに過度な残業をさせたり、会社のブラックな部分を受け入れないといけない職場が多かったため、今回警戒してしまい、まずはパートで働いてみたという経緯です。
結果的に、社員さんはやはり見込み残業時間を超えた残業をした場合でもそれ以上手当がつくことはなく、出勤日に急遽体調不良やお子さんの体調不良等で欠勤となった場合、公休日を振替で出勤してこないといけなかったり、台風の日も保育園が休園になり早退しないといけなくなった場合でも社長がこどもを会社に連れて来いと指示し、実際お子さんが退屈で休憩室から売り場に出てきてしまったりということもあるくらいブラックな会社というのは否めませんでした。

今回、入社して丸半年経ったタイミングで有給が付与されたため、有休消化を希望したところ「うちの会社は今までの社風的に自由に有給が使えるものではない。法律が変わってから最低限年5日までは消化させないといけないが、今まで会社主導で会社が暇なタイミングで有給を与えてきた。例えば毎月1日ずつの有給の消化や従業員主体での有給休暇取得は認めない。退職時に余った有給を消化して辞めることも認めない。もちろん有給の買取もしない。（買取は原則違法ですが念のため上司に確認しました）残業代に関しても、元々時給を高めに設定している（私が通信業界での経験があったためそれを考慮して時給を高めにしてくれている）ため、残業代は支給しないとの一点張りだったため、有給を会社がコントロールするのは時季変更権以前の問題であり違法であるということ、休憩時間が30分しかないことも違法であること、残業代がつかないことも違法であるということ、雇用契約書がもらえないことも違法であると伝えたところ、会社は意見を変えず、労基でも弁護士でも自由に行けということでしたが、話し合いで解決できない以上私としては有給を認めてもらうことと残業代を支給してもらえるよう弁護士さんに相談する旨を伝えると、その後、上司との面談にて「誰に相談するのか知らないが、どうでもいいが、わざわざ弁護士を雇うほどの大きな問題になるのであれば、この会社に居づらいだろう、自分だったら退職する」や、私が今の職場が好きで、今の仕事が好きで、接客も大好きだから辞めたくない。労働者として当たり前に権利を認めてもらえるために、この会社に居続けることができるようにするための行動だから辞める理由はない。と伝えたところ、「そんなに接客が好きなら来週から系列の飲食店へ異動させる。給料も下げる（具体的には月8万円ほどの減給）。通信業界には戻って来させない」との事となりました。
同じ代理店で系列店が県内に8〜9店舗ほどあるにも関わらず、ましてや飲食店へ異動とは予想もしておらずしかも給料が下がるところに困惑してしまいました。
アルバイトといえども仕事をしっかりしてきたつもりではあります。入社3ヶ月目には、系列店の中でも売り上げが全社員含めたランキングの中で毎月トップ3に入るよう努力をしたり、他社キャリアからの乗り換え案件を担当した翌週にそのお客様のご家族様が、私の接客がとても良かったと聞いて自分も乗り換えに来たよ、と言ってくださったり接客に関するアンケートもいつも良い点数をいただいており自信にも繋がっています。店舗内で一緒に働く先輩方もみんな優しくて親身に接してくれるので会社は辞めたくないと伝えましたが今回人間関係を切り離されるような処遇となってしまいました。

この部署移動は入社前に何回か行った面接の中でも一度も話に上がったことはなく、パワハラに該当するかも分かりませんが、
精神的にかなり参ってしまい、夜寝付けなくて睡眠が浅くなったり、ふと息苦しくなったり仕事の日に朝起きると朝吐き気がして嘔吐してしまったり、食欲がなく体重が1週間で3kgほど落ちてしまったり体調に変化が起きて居ます。
心療内科を受診することも考えましたが、どのクリニックも新患受け入れを停止しておりやっと見つけた心療内科は初診日が1ヶ月半後です。
心療内科を受診しようと思ったのも人生初めてですが、こういった場合慰謝料は会社にどのくらい目安として請求できるのでしょうか。

弁護士さんにももちろん相談はさせていただくのですが、皆さんのご意見をいただけたらと思っております。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

評判が良くても、会社には人事権があるので、異動はさせられます。貴方側の意見だけを聞いてパワハラとは出来ませんし、裁判になれば相手も取り繕って来ますので…。
また正社員ではないということは有期雇用なのだと思うので、場合によっては契約終了で解雇になるかもしれません。

慰謝料はそこまで多くありません。

ストレスで体調不良とのことで、その通院費で消える程度ではないかと思いますので、自分の体を考えるなら下手に引きずらず、他へ転職した方が心身ともに良いのではないかとはおもいます。

Answer 3

早急に弁護士へ。
辞令が出てからなら超めんどいですよ。