社員旅行についての質問です。 金土日の社員旅行があります。費用は会社負担。 一人10万位の予算でちょっと遠方との…

Question

社員旅行についての質問です。

金土日の社員旅行があります。費用は会社負担。
一人10万位の予算でちょっと遠方とのことです。
20人弱の小さな会社でして、任意参加・家族参加OKの旅行です。私は家の事情もあり不参加です。
ちなみに不参加は私ともう一人です。

会社は日給月給の作業員と月給制の内勤に勤務形態が分かれています。
私は月給制・土日休み。作業員は日だけ休みの契約です。
金は本来は全員が出勤日ですが、会社ごと休みにするようです。
家と会社が一緒になっているような、家族経営の所で
私は勤務もまだ浅く、鍵も渡されておりません。

この場合、
「会社そのものが休みなのだから、全員が特別休暇なら不公平で無いでしょう？」
と聞いた所
「日給月給の人は現場が無いので、給与の支払いが無い。
月給制の人との不公平が出る。」と担当者（経営側）が言っておりました。
年末年始や夏休みの扱いと同じでは無いのか聞くと、不満そうで違うとのこと。

研修を伴う会社の仕事の一旦などでしたら、不参加の私は有給になるのかも
知れませんが、家族参加の全くの遊びです。
仕事の一旦で無いものに、少ない有給を使いたくないと思っています。
となると、欠勤となり月給から日割りで1日分を差し引かれます。

任意参加の仕事以外の社員旅行に皆を見送って、会社で電話番するのも嫌ですし
欠勤控除されるのも、それこそ不公平と感じます。
普通、一般的には勤怠管理はどのように処理するのでしょうか？

Answer 1

自由参加であり、大半が参加することによる社休なので有休もしくは欠勤かと思います。

もちろん、不公平などトラブルを呼ぶことになるので特休などの配慮が適切なのは言うまでもありません。

同時に、参加者もまた勤務日での旅行であれば不参加者同様有休または特休とすべきである事も同様です。

参加者に賃金が出るのであれば不参加者にも出るのは当たり前とも言えます。

しかしながら、自由参加であり強制ではない以上、不参加者に賃金が出るのはノーワーク・ノーペイの原則により適切ではありません。

結果、有休利用が嫌であれば欠勤となります。

重ねますが、言い分はごもっともです。

Answer 2

最も妥当な方法は会社で電話番その他の業務を行うことです。

会社から出勤の必要はない休めと言われれば休業手当の対象になります。平均日額の6割支給ですが、欠勤でゼロになるよりはマシです。

それも嫌なら有給休暇を使うしかないです。