社は要するにトヨタカレンダーを採用してる会社で大型連休が３回あります。 土日祝休みは、GW,お盆休みはありません。
回答終了
はどちらを選びますか？ シフト制と土日休みのメリットデメリットをそれぞれお聞きしたいです。 私自身今までシフト制の仕事にしかついたことがなく、現在転職を考えていますが希望する職種の求人がほぼほぼ土日休みです。 私は平日休みの友人が多く、また、五連勤するよりも間に休みがあった方が体力や精神的にしんどくなかったので今までシフト制の仕事を選んできました。 シフト制だとどうしてもサービス業が多くなると思いますが、私自身も今まで接客業をしていました。 しかし、今までも仕事をしながら体力面や業務内容などに対して将来ずっとこの仕事を続けられるかと不安を感じながら働いてきました。 将来を見据えて土日休みの仕事に転職した場合、やっぱり平日休みがよかったとならないかが心配で困っています；； 転職軸を職種か休日どちらをとるかで一生迷っていて決まりません(；；) 転職活動の参考にできるだけ多くの方の意見が聞きたいです。 平日休みから土日休みに変わった方の意見も聞けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします；；
事にしようか迷ってきました。 今土日休みの仕事なのですが、どこ行っても混むし、料金高いし、でいいことないなーと最近思います。 なので結局平日に有給をとって、旅行へ行くし、だったら最初から平日休みの方がいいじゃん！と思うようになりました。 今事務職なのですが、販売の仕事でノルマなし、年間休日と給与変わらないところを見つけました。 大型連休も年3回あるし、平日は2日連続休みです。 販売の仕事の方が良いと思うのですが、どう思いますか？
ケも旅行もその他諸々、空いてるときに行けて良くないですか？
る事は可能ですか？
月火休みです。 平日は土日より行きたい場所が空いてたり、 同じ施設でも平日より土日の方が入場料が高かったりします。 有給を使わずに毎週平日2日休めるのが理想です。 また、月火以外で理想的な平日休みの組み合わせはありますか？
解決済み
咄嗟のことで上手く断れませんでした。 派遣元に相談しましたが、「断ってもいいと思います」 以外の返答はありませんでした。 古い会社で、私以外男性なので セクハラ気質のおじさんが多く、派遣というものもよく分かっていません、。 実際、土日祝休み契約で強制的な頼み方っていいのですか？よくある事なのでしょうか？ 皆さんだったら、出勤されますか？断りますか？？ 又、断るとしたら何て言いますか？＞＜ 因みに上司は嘱託おじさんで、 「〇日(祝日)出勤日だよ？(請求書発行日だから、出るよね？)」 的な感じで言われました。
てましたが、急遽休日出勤の要請が来ても、それは出勤断ってもいいですよね？
でした。 当時、9連休があっても長期旅行に行くわけでもないし常に5連勤するのがキツくメリットを感じていませんでした。 派遣ですが転職してからは土日祝休みを選び、お盆や年末年始も適度に休みがあり働きやすかったです。 現在次の派遣先または正社員の仕事を探していますが、良いなと思う仕事内容は祝日出勤の企業が多く悩んでます。 多少の違いですが、妥協しないほうがいいでしょうか。それとも慣れますでしょうか？
『皆、週末休みたいし、土日休みたいならここの仕事じゃなくていいんじゃない？ 』と言われました。毎月土日休み希望を出しているのであれば、注意を受けるのは分かりますが、来月たまたまそうなったのにも関わらず、そこまで言われる筋合いがないと思うのですが、これはパワハラとして訴えてもいい案件でしょうか？
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