以前、介護職員として働いていた職場を退職することとなり、残っていた有給休暇の消化をお願いしていました。 退職後自宅へ給与…

Question

以前、介護職員として働いていた職場を退職することとなり、残っていた有給休暇の消化をお願いしていました。
退職後自宅へ給与明細が届きましたが、内容を見ると欠勤となっていました。欠勤分給料も数万円引かれており、介護職員処遇改善手当も金額が少なくなっています。
こういった場合どこへ相談するのが妥当でしょうか？
ちなみに、以前働いていた職場では、トップの代表が取り合ってくれず退職する際でさえも話す事はありませんでした。

Answer 1

有給を申請した証拠はありますか？
口頭だけじゃダメですよ。
有給申請をLINEとかメールでやり取りしたり
申請書の控があるなら、なぜ有給取得したのに給与に反映されてないのかを問い合わせして、曖昧な返答であれば「有給を合理的理由も無く拒否したと言う事で良いのですね？」と言ってみたらどうですか？

Answer 2

【回答】
①前職の人事・総務担当に事前確認
②次に①の内容を持って、公的機関に相談、の流れになります。
「総合労働相談センター（労働局）」（公的機関のため無料）https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

【ご確認】
☑有給休暇申請の証拠（申請履歴）
☑介護職員処遇改善手当の計算式

【ご提案】
上記の2つの内容を確認した上でないと、公的機関に相談しても相談員が困ってしまいます。
状況整理した上でご相談されるのがスムーズかと思います。

【参考】
会社が不誠実な対応をしていれば、上記のような対応が必要ですが、退職後は他にもやることがたくさんあります。以下、ご参考になれば。
【無職】退職後やること！手続きミスると150万円損するかもしれない
https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/