介護職員です。 勤務？雇用？契約書に 「退職は３ヶ月前に申し出る事」 とありました。 質問 ３ヶ月前に言わないと辞め…

Question

介護職員です。
勤務？雇用？契約書に
「退職は３ヶ月前に申し出る事」
とありました。

質問

３ヶ月前に言わないと辞められないのですか？逆に会社から
来月辞めてくれと言われたら一ヶ月で会社はクビに出来るのですか

Answer 1

どんな理由でも辞めなきゃいけないって、どんな理由が考えられますかね…

明らかに適性がなかったり、発達障害と知的障害とメンヘラを併発していて滅茶苦茶するみたいな人もたまにいますが、そういう人は自分が悪いことを理解できないので辞めてほしいと言われても受け入れないで、被害にあってる他の人が辞めちゃったりしますがね…、それが介護業界のリアルです。笑

辞める時は1ヶ月前には言ってね、ってのは常識でも、2〜3日で来なくなってそのまま辞めちゃう人も珍しくないですし。
そういう場合でもペナルティは特にないです。
まぁ、しょうがないよね〜、よくあることだよ〜…みたいな認識でしかないです

Answer 2

民法では退職の申し出から2週間経過すると雇用契約が終了すると定められています。
一方では契約の自由がありますから、互いが合意すればその契約書通り3か月前に申し出るという契約を結ぶこともできます。が、この民法の条文を強行規定と認定する判例がありますから、どうしてもすぐに辞めたい場合は2週間で辞められます。
会社側が解雇する場合は労基法に従って1か月前に解雇通告です。

Answer 3

法律上は2週間で辞められます。が、契約書に3ヶ月と書いてあることを理由に引き止められたり、感情的なトラブルに発展する可能性は無きにしもあらずです。

解雇の場合は30日前の予告があれば労基法20条の違反とはなりません。