就労規約について。

Question

就労規約について。定年が65歳で、その後嘱託職員で再雇用された後、定年が70歳に変わった場合、再雇用になった人は定年は変わらず65歳のままなんでしょうか。

来月手術を控えてる職員がいます。
今月雇用契約更新月でしたが、病気を理由に（体が第一と言う名目）雇用契約更新してもらえませんでした。
更新しなかったのは、手術で休む＝有給使われるからなのは目に見えています。

個人病院なんですが、就労規約も医局にあり簡単に見れません。
労基からは就労規約をコピーした方が良いと言われたそうですが、それをどう見せてもらうか…

その方が介護休暇もらう時も、そんな休みあげれないと言われたが、雇用契約に書いてあると言ったら、渋々くれたそうです…
何か色々誤魔化されてそうで嫌です。

Answer 1

＞定年が65歳で、その後嘱託職員で再雇用された後、定年が70歳に変わった場合、再雇用になった人は定年は変わらず65歳のままなんでしょうか。

定年変更時に経過措置がないのであれば７０歳定年になったと解されます。
しかし、定年というのは、無期雇用者についての退職の定めであって、契約期間がある労働者については、理屈上は契約期間が満了すれば雇用契約は終了します。あとは、契約期間終了の雇止めが有効かどうかの問題があるだけです。

＞今月雇用契約更新月でしたが、病気を理由に（体が第一と言う名目）雇用契約更新してもらえませんでした。

これは定年の問題ではなく、雇止めですね。雇止めが適正かどうかというのは労働契約法１９条の雇止めの濫用法理の問題となります。監督署に相談されたのであれば、アドバイスを受けていると思いますが、労基法等の法令指導の対象とはなりません。民事紛争解決の相談コーナーの助言を利用することができます。

＞個人病院なんですが、就労規約も医局にあり簡単に見れません。

これは問題ですね。就業規則は労基法１０６条に基づき周知する義務があります。

Answer 2

途中から書いてある内容が違ってきてますが。
①定年を迎えて再雇用されてる方はたとえ就労規則（就業規則？）が改訂されたからって、定年延長にはなりません
こういうケースは将来そういう環境になる方だけですね
②就労規則（就業規則？）は本来は職場単位で保管が必要でそれは誰でも閲覧（社員だけですが）できる状態になってなくてはなりませんが。
医局にあるなら見せてくださいって請求すればいいですね。うちでも一応事務長室、総看護師長室、担当師長のもとにおいてあってだれでも見ることはできますが、ただ持ち出しや、コピーは禁止になっていますね
監督署がどういう指導かはわかりませんがコピーをというのは間違ってます

Answer 3

定年65歳で後に嘱託職員で再雇用の定年70歳では。