すとありますが、以前、会社でもらった書類には5日とありました。 これって… 申請をやれば労働基準等、93日可能でしょうか？ 会社によっては取得できないのでしょうか？ 5日？と思って、何もできないじゃんと思った記憶があり、そのときは、なんとか使わず、すみましたが、また、本格的に親の介護がのしかかるか分からず調べてて…
解決済み
、二人なら6日（48時間）あります。（実際は一人に付き年５日分あるのですがここでは当社規定有給分３日分で記載いたします） 私は要介護者二人（高齢両親）を抱えていたので年間４８時間あると思っていたのですが、今年半ばに父が亡くなりました。それまでに４０時間取得済でしたので、母の分として残８時間あると思っていたのですが人事課から亡くなった時点でその人の付与分（２４時間）はゼロになり、年間介護休暇付与数は一人分の２４時間に変更になるが、オーバー取得分の１６時間については遡及して別の休暇や無給とする必要は無いが、今年はもう残数は無い、と言われました。 私としては父が無くなる前の２４時間分は父の分、残りは母の分として使っていたので残８時間あると思っていたのですが、人事課のこの解釈は正しいのでしょうか？彼ら曰く平成２２年の厚労省の改正育児・介護休業法に関するQ＆Aに基づくと言っています。それを読んでみましたが、亡くなったらその人の分の年間付与時間が”丸々消える”、という解釈が私にはできませんでした。ご存じの方お知恵を拝借できたら幸いです。
回答終了
状況ではないのですが、回復は見込めず看取りなので、上司に介護休暇の相談をしました。でも却下されました。 職場から病院までは、車で30分の距離です。いつ病院から呼ばれるか分からないし、病院からの連絡があったとしても仕事中だったら引き継ぎだなんだで、病院到着まで３０分以上はかかってしまいます。 息を引き取るのに間に合わない可能性だってあるから、介護休暇の相談したのに、却下って‥ この場合は、介護休暇の条件に当たらないのでしょうか？
したいと思っています。 現在は、時短社員で雇用されています。 事務に掛け合ってみたところ、 そもそも時短社員だから当てはまらないと言われました。 そして前例が無いとのこと。 厚労省HPに介護休暇、介護休業について記載があり、取得できるかと思っていましたが、 このような場合も働きかければ取得可能なのでしょうか? またどのように伝えると良いのか、教えて頂きたいです。 こちらからは、申し訳ないのですが、こういう状況で出来たらお願いしたい、と 謙りお願いしていますが、 アドバイスを頂きたくお願いします
1から2ヶ月と主治医より言われました。 父は現在独居で現在体の倦怠感が強く臥床している事が殆ど。トイレは失敗する事もありオムツ。食事や掃除、風呂の介助は私が合間を見て行っています。 来週から緩和ケアとして訪問診療、訪問看護を受ける予定で私はもう同居しようと話をしていますが、父はまだ動けるから大丈夫だといい同居はしていません。（現状フラフラだけど動けない事はない） 私としてはすぐそばに置いて様子を見たいから早く同居してほしいと父を説得中です。 上記を上司に伝え介護休暇を貰いたい旨を伝えた所、まだ介護していないしもっと酷くなったら言ってくれと言われました。 私としてはもういつ状態が悪くなるか分からない為来月から介護休暇を取ろうかと考えていましたが、それではまだ早いのでしょうか？ 一般的にどんなタイミングで介護休暇を取るのでしょうか？ 無知で頭が混乱しており乱文すみません。 教えていただければ幸いです。
右半身に麻痺が残っています。 介護保険は使ってません。 父が最近やった血液検査の数値が悪く大学病院を紹介されました。 病院まで行く手段がなく私が付き添わなければいけなくなりました。 父は座ってテレビを見ている生活なのでプライドが邪魔をしてそれを包み隠さず話せない恐れがある →動くと言ったら家の前を掃除と朝の家の掃除機かけと朝ごはんのお皿洗いだけ 医師の診断が理解できない恐れがある。 散歩に出かけても5m先の公園で休んでる。 こういうことから付き添わなければなりません。 運転は頻繁にしないです。 上記の要件で病院の付き添いで1日ですが介護休暇が使用できるでしょうか。
母が介護保険の認定を受けています。そこで、職場にある制度、短期の介護休暇を取得しようと申請書に上司の捺印をいただきに行ったところ、【またか！】と言った一言とや不機嫌な上司の言動に、とても傷ついてしまいました。 低姿勢で、お休みをいただくのに申し訳なさを感じながら、お願いに行ったのです。 次の日は、母の通院介護でお休みを取りましたが、気持ちが落ち込んでしまいました。 どうしても、気持ちが収まらず、上司にメールで、傷ついた事を伝えました。 明くる日、上司と話しをしたところ。 【そんな言葉は、言った記憶が無い。言うはずがない】【言ったとしても、冗談。】【過剰になり過ぎている！、ネガティブに取っている。】【そんな反応されたら、なんの冗談も会話も出来なくなる。自分はもう、話もできなくなるじゃないか】などと、言われました。 私は、立場の違い、上司と部下の間では、そのような言葉を言われると、冗談とは受け止められない。 記憶が無いというが、言われたことは覚えていて、最低限の言ってはいけない言葉だと思う。 言った覚えがない言葉というが、ポロッと出た言葉は、本音ですよね。 など、言いました。 上司は、覚えがないけど、もし言ったのなら、申し訳ない言葉ではあった。 というが、私はこれ以上話しても、ただ疲れてしまい、悲しいだけで、話す元気もなくなり仕方なく、、、 私の過剰な受け止め方だったと、私が謝り、 その場はやり過ごしました。 でも、モヤモヤは消えません。 周りの同僚も、その上司の言葉に傷ついていることも、よく聞いてます。 何気ない一言を、言っているのでしょうが、部下としては、受け流せないのに、理解は無理なんでしょうか？ 記憶にない、過剰すぎる、そんな言葉で、 誤魔化すことって、それでいいのでしょうか？ 今後も、同じ職場で働かなくてはなりません。 お知恵を、いただければ、とても有難いです。
に帰りました。 理由は母親が倒れた為として介護休暇にしました。 9日も職場に出勤したのですが、やはり いたたまれなくて12時に帰りました。 理由は介護休暇にしました。 今週は夏休みで10日から18日まで休みです。 介護休暇というのは全くの嘘で適当に付けてきたのですが、介護休暇は休みにカウントされないのです。 連休明け出社したら事務方から介護休暇について何か聴かれるのではと思い、社給のスマホで有給休暇に直しておきました。 有給休暇は個人の権利なので何も言われません。 介護休暇にしたら会社から何か書類を提出するように言われる様な気がしました。 嘘なのでバレたら大変だと思いました。 考え過ぎでしょうか？ でもやっぱり嘘は良くないですよね？
らない介護。迷惑もかけたくないので、一旦退職しようかと思います。3年以内なら、教職復帰が可能と聞きました。 質問は、やめた時の待遇、つまり給料は、やめた時と同じだけもらえるのでしょうか？また、退職金や年金など、その他のことで、一年離職することで大きくマイナスになるのでしょうか？
世話をしに行くと言っています。 しかし調べてみると、介護休暇は年間５日間のみ、介護休業も93日間のみと決まっているようです。 夫の話は合っているのでしょうか………もう仕事場と相談して決まったと言っているのですが。 ご意見を頂けると嬉しいです。 宜しくお願い致します。
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