保育補助でフルタイムで働いています。 今月いっぱいで辞めるのですが、退職理由について園側ともめています。 今回の…

Question

保育補助でフルタイムで働いています。
今月いっぱいで辞めるのですが、退職理由について園側ともめています。

今回の退職の経緯。３月２週目にいきなり４月から人員削減による勤務時間削減を言われ、抗議したら４月まではフルタイムで５月からはどうするか考えてと言われました。
園から提示された案で分園に移動とありましたが、在職中の園だからフルタイムで働けるのであって分園となると遠くなり結局勤務時間削減になるのでお断りしました。
退職届に「会社都合の人員削減による勤務時間削減」と書き提出しましたが、園側は「分園に移動を断ったのはそっちなのだから自己都合だ」と言われ受理されません。

面接の際口頭での説明はありませんでしたが、雇用契約書には移動又は時短の事はかかれてあり労働者同意をもってとあります。
その事を言っても「会社では当たり前のことを、あなただけじゃない」と言われました。

この場合、自己都合になってしまうのでしょうか？
労基、ハローワークにも相談しましたが内容的には会社都合だけどそれが通るかは分からないと言われました、、。

今まで何人もの保育士さんが不条理な理由でケンカになり自己都合で辞めています、、。
泣き寝入りするしかないのでしょうか。

回答宜しくお願い致します。

Answer 1

労基とハローワークにも相談されているのであれば、それ以上の確かなものはここで得られないきがします