職場でキャパオーバーを伝えたら

Question

職場でキャパオーバーを伝えたらその言葉は使わないでと言われました。

営業職です。

社会人なので残業自体に不満はないのですが、
クライアントのことを考えて提案できる余裕がなくなってしまうほど仕事量が多く
効率重視になってしまってます。

私はクライアントごとにしっかり向き合って仕事がしたく
実現させるために
「キャパオーバーで仕事が中途半端になっている」
という話を上司にしました。

さらに残業に不満はないと言ったものの
残業代は全く出ないため、そこには不満を持ってます。

その部分を含めて、土日のプライベートを犠牲にしてまで
仕事をしなければいけない部分も相談しました。

帰ってきた返答は
「あと1〜2年乗り越えたらキャパは広がる」
「プライベートを犠牲にして、一度死ぬ気で仕事を頑張ってみて」
「ポジティブな言葉だけ使ってこう。キャパオーバーの言葉を使うのも禁止にしよう」
とのことでした。

仕事内容は好きなのですが
クライアントと向き合う余裕がないことや
残業代が出ないのに土日の業務を勧められることに
疑問を持ってしまいます。

また、心因性の発熱と頭痛と診断され
１週間ほど出社できない時がありました。

心療内科にも通っており、何度か休職を勧められていますが
断っている状況でもありました。

体調不良の中でも仕事は動き続けているので、
その時は在宅で勤務していました。

少し良くなったため出社すると
上司から
「今回は在宅を許したけど、次回から体調悪い時は
有休使って仕事して」
と言われ、珍しく疑問と怒りの感情が出たことを
まだ覚えています。

（上司には心因性の体調不良であったことは伝えました）

転職も考えましたが、この状況が当たり前なのであれば
転職しても私が変わらないと同じことの繰り返しだと思い悩んでます。

この環境は当たり前なのでしょうか？
私がもっと効率良く働かなければ、
どの会社に行っても同じことになってしまうのでしょうか。

もうプライベートや自分を犠牲にして仕事する環境に疲れました。

どちらかといえば体育会系なので
こんな悩みを話せば甘えていると言われそうで
もう社内には相談できません。

私がやめた方が、会社にとってメリットが大きいような気もします。

長文を読んで頂きありがとうございました。
知恵を貸していただけると嬉しいです。

Answer 1

以前、病院で面接した時に、家庭を犠牲にして来てくれないと困ると、看護部長に言われた事がありました。

今までブラックばかりだったなぁ。

ご自分で起業されてみては？

Answer 2

「プライベートを犠牲にして」とか、「有給使って仕事して」って言われてる時点で、決して良い職場とは思えません

Answer 3

どう考えてもブラックですありがとうございます。

転職はもちろんですが一度弁護士に相談しましょう。

Answer 4

年収次第だと思います。仕事量に比べた年収が安いなら転職でいいです。