職場の労働基準のことで悩んでいます。 私は医療事務として働いており今年で10年間います。 (正社員でフルタイムで…

Question

職場の労働基準のことで悩んでいます。

私は医療事務として働いており今年で10年間います。
(正社員でフルタイムです。)

前職は全くの異業種からの転職だったため労働基準に対し他と比べようがないため数年前までは全く疑問も持たずに働いてきました。
ここ数年プライベートで友人が増え、職場の労働時間や有給などについて話すことがありあれおかしいぞと思ってから不満に思う様になりました。

今年の5月より働き方改革で有給消化を5日は義務づけられたそうで5日は取るように言われました。
(就職して初めて有給について言われました)
以前より調べたことはなかったですが必要な休みがあり年に3回は3か月前には伝えて休すむことはありましたがそれ以外は出勤していました。
数年前に一度満勤手当てを外されたことがありいつ外されるか分からないため休む時は外される覚悟で休みをとっていました。
10月に労務士さんが来られ有給の考え方についてお話がありました。(労務士さんも何故呼ばれたか分かって無いようで何を話していいか分からないと言われていました)
そこで半年働いたら有給が最低でも10日は付くというのを初めてしりました。
5日は自分の好きに取ってよいが残りの5日は計画的有給消化に辺りますとのことでした。
私の病院はお盆の13、14、15日と年末30、31日が休みなのですがそれが計画的有給消化だそうです。
また、人によって有給の日数が違うというのも初めてしり労務士さんが１人１人書き出したと言われたのでその日に上司にその紙が欲しいといいましたが少し待って欲しいと返答があり年末に差し掛かった今でも貰えてません。
自分で調べたらどうやら10年フルタイムで働いてる私は20日はあるらしいとわかりました。
とりあえず会社から取るように言われた5日と計画的有給消化(納得いかない)5日はあるとして残りの10日返事もらってないけど使っていいんでしょうか？
丸々全部使ってやろうなんて思ってません。ただ休めたのであれば仕事だからと泣く泣く諦めていた友人との旅行とかもいきたいんですが返事もらってないのに申請していいものなのかと思います。

友人に伝えると契約書や給与明細に載ってないのかと言われましたがそもそも契約書事態ないので分からないのです。

また10年間全く給与が上がらずむしろ税金増えて手取りは下がるばかりなので春頃にバイトしていいか聞きましたそしたら上げてもらえるということだったんですが
月の給与を上げたら税金がかなりかかるのでその分ボーナスで夏、冬で上乗せして調整すると言われました。
そのため夏の給与はいつもより多かったのですが冬が夏より少なかったので疑問に思い夏と前年度の冬と比較したら手当てが丸々なくなっていることに気づきました。
つけ忘れじゃかいかと思い訪ねるとボーナスの額を上げたから手当てはと言われました。でも実際手取りは手当てがないので夏より少なく去年と同じぐらいでした。
色々思うことはありますがもらえるだけましと諦めるしかありません。
(できれば数学前に教えて欲しかったです。夏よりもらえるつもりだったので支払いとか色々)

最近は職場が繁忙期で色々忙しく悩むのは疲れているのかと思います。
また、数日前に医療事務に初めて就職しもうすぐ半年になる従姉と話す機会があったのですが給与が10年いる私とあまり給与も変わらずもうすぐ有給も10日付く有給についての説明は契約書を一つ一つ確認しながらされたとききなんだか虚しくなりました。

従姉がラッキーなだけでどこの個人病院も私のところみいなのでしょうか？
今物凄く忙しいので辞めたら迷惑かかるので言いにくいし同じように忙しく働いている正社員の看護師さんに悪いのでいますぐは無理ですが、繁忙期すぎたら相談した方がいいのでしょうか？
それとも私がそう感じるのが我儘なんでしょうか？

長々と見ていただきありがとうございました。
よければ回答頂けたら嬉しいです。

Answer 1

有給休暇は遠慮なく使ってください。会社指定の５日を除いても年に15日使用できます。

『月の給与を上げたら税金がかなりかかるのでその分ボーナスで夏、冬で上乗せして調整する』というのは大嘘です。
税金は12月の年末調整によって再計算されますので、月給で払うかボーナスで払うかによって年税額が変わることはありません。
月給で払わずボーナスで払うというのは信用できないです。
次の1回は払ってくれてもその次のボーナスはないかもしれません。

交渉結果としての約束は必ず覚書等の証拠になる形で残してください。客観的証拠とならない口約束に意味はありません。