時給換算で地域の最低賃金を下回ることがなければ問題ないです。会社としては派遣社員を使うより経費を抑えたいのが本音です。人手不足の時代ですけど人件費を抑えたい利益が少ない会社なんですね。
残業代込みは、残業何時間込み(10時間なのか100時間なのか)でいくらか明示する義務があります。事務系ならあまりないかもしれませんが、技術系なら100時間はザラです。 なんか問題なる可能性あるなら、タイムカードのコピーやなければメモで何時から何時まで何をしたか手帳にメモ、パソコンの起動、終了ログを残すなどをしてください。なんかあったときに役立つ。証拠なしなら負けますが証拠あればいざのとき役立つ。 基本的に賞与は関係ないです。労働問題では。
東北の県庁所在地とかじゃなければそんなもんじゃないですか? 独身なら大体、総額20万、手取り15~6万ってところかな。
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