介護職員です。先日施設で入居者全員を連れて一泊二日の旅行に行きました。もちろん職員の慰安旅行ではなく、業務の一環です。

Question

介護職員です。先日施設で入居者全員を連れて一泊二日の旅行に行きました。もちろん職員の慰安旅行ではなく、業務の一環です。旅行はシフトによる強制で、ほぼ全職員が参加しました。
二日間の業務拘束時間は少なく見積もっても26時間以上、しかし支給された手当ては通常の16時間分で、逆に旅行代金として各職員から6000円が徴収されました。
知人に話すと常識的には有り得ないと言われました。
皆さんのご意見をうかがいたいのですが。
よろしくお願いします。

Answer 1

時間外が割り増し付き賃金で16時間分なら、就寝時間を引かれていたのでは。

割り増し付き賃金以外に手当が出ているのなら、手当額は施設の一存。

＞逆に旅行代金として各職員から6000円が徴収されました。

食事などの実費分なら無いことも無いです。

仕事でかかわっている福祉施設で、実費分は職員負担と言うところがあります。

けち臭いと思いますけど。