私は無責任ですか？ １年ほど前から補充人員が見つからないという理由で、二人分の仕事を独りでやっています。派遣の営業…

Question

私は無責任ですか？

１年ほど前から補充人員が見つからないという理由で、二人分の仕事を独りでやっています。派遣の営業事務です。先日、妊娠していることが分かりました。めちゃくちゃ忙しい時期ですが辞めたいです

Answer 1

辞めるべきです。
お腹のお子さんの母親はあなたしかいません。流産の危険などで緊急入院してしまう方が会社にも迷惑かかります。
妊娠で退職を認めないと言われても労働基準局に訴えてきちんとしてもらうべきです。

だいたい、今時、補充人員が見つからないわけがない。見つけてないのです。1人で2人分の仕事をやってくれるなら見つける必要ないでしょう？あなたが辞めれば後任はすぐ見つかります。そのための派遣会社でしょう？

お子さんとご自分のお体を大事にして、幸せにお過ごしください。

Answer 2

派遣で１年既に頑張ってるわけですよね？だったら、全然無責任じゃないと思います。

１年経っても補充要員が見つけられない派遣先・派遣会社の方が
よっぽど無責任だと思います。

契約期間が終わるタイミングで辞めるのがスマートでしょうけど、
悪阻とかで体が辛いなら、無理して続けることないと思います。

派遣会社に妊娠のことを伝えて、
辞めるなり、仕事量を減らしてもらうなりする方がいいと思います。

体がそれほど辛くもないなら、仕事量を減らしてもらって、
産休まで細々と頑張るっていう手もあります。
一度、加入している健康保険組合の手当てとか調べてから
辞めるって決めてもいいかも・・・

Answer 3

順を追って対応していきましょう。

① 派遣元へ相談⇒次の契約更新をせず退職したい希望有。
場合によっては、契約期間中もありえる事を伝える。
② 理由を明確にする。派遣元へは「妊娠」した事実を伝える。
妊娠初期の段階であれば、まだ派遣先へは黙っておいて
もらう事も検討。
④ 派遣先に話す前にどうしたいか派遣会社の営業と方向性を
決め、労働者、派遣先、派遣元の三者で話し合いをする場を
作る事。
③ 辞める事を前提として、契約期間の確認、現状の仕事内容の
整理。引継ぎ書の作成。
④ 引継ぎを要するわけですから、早めに手配してもらう事。
⑤ 現時点で二人分の業務をこなしているわけですから、後任者が
来るまで現業務を他の方に一部移管する事をしてもらう。
⑥ 時期にもよりますが、派遣先へも「妊娠」の事実をきちんと伝えたほうが
良いと思います。又、体調の変化や勤務時間短縮、なども先々、協力
してもらうようしましょう。

1年前から補充員がみつからないのは、相談者さんが処理してくれて
いるから派遣先側でも大丈夫だろうという過信です。営業事務は手数が
多く、電話対応など自分の仕事が進まない感もあります。後任者が手配
出来ないのであれば、現在いるほかの社員へ均等して分配する事も一つの
手です。社員がある程度いる職場に限定されますが。体調に変化がある
場合、出来る範囲が望ましいですね。事務職の方々だけでなく、職場全体で
カバーしてもらえるのが望ましい環境です。繁忙期ですが、なんとか交渉して
いきましょう。即ぐにも辞めたいのあれば、引継ぎが出来次第ってことにしましょう。

とにかく派遣会社の営業担当に業後など時間を作ってもらい、現状の説明と
今後の展開を早急に話し合うべきです。お身体、無理ないようにと思います。

Answer 4

まずはご懐妊おめでとうございます。

本題ですが、辞めた方がいいと思いますが、まずは派遣会社・派遣先に相談してみてはいかがですか？
理由が理由ですし、それはとても素敵で嬉しい事じゃないですか。
派遣会社・派遣先も無理は言わないと思います。
キリのいい日にちまで時短にしてもらえる等、円満退職向けて最善な形がとられるかもしれません。
ご自身の体と、新しく芽生えた愛しい生命を大切にして下さい。