短期退職についてです

Question

短期退職についてです高校新卒で
クリーニング店に就職し、
研修から1ヶ月がたち退職を考えています

児童福祉施設の学童保育で2年以上働き保育士の受験資格を得て保育士になりたいと考えているもあって退職を考えてます。

今の会社の研修が終わり独り立ちすると
1人で店舗を任せられ開店から閉店まで
1人で11時間働くようになります。そうなると
辞めにくくなると思うので今辞めようと考えています。

それに2年間の実務経験が必要なので早いうちから
働き5年以内に資格をとりたいです。

明日、学童保育の面接なのですが
先日電話で来月のGW明けから勤務可能という
形で話を進めてしまいました

※いまの会社は試用期間として
時給800円で働いています。
社会保険や雇用保険などには
まだ加入していません。
雇用契約書も(仮)というもを書いただけで
その他の手続きは一切していません。

今の会社を退職する場合、
保険などの加入はないので
なんの手続きもいらないのでしょうか。
就業規則も提示されていないので
なにも分かりません。

退職の際の理由は上記のことを話すつもりです
できればもう心身ともに辛いので即日退職か
退職日まで休ませてもらおうと考えているのですが可能なことなのでしょうか

もし採用されたら来月からの学童保育の勤務開始日を伸ばしたほうがいいのでしょうか

書類も仮雇用契約書というものを
書いただけなので自分が社員なのか
アルバイト扱いなのか分かりません

Answer 1

可能ですよ。会社が同意すれば。同意せずに一方的に休むのは単なる無断欠勤。

何契約書を書こうが労働契約は成立してるんじゃないですかね。約束というのは口頭でも本来はいいのですから。そうでなければ貴方は何しに毎日会社に行ってるのかという話になりますね。