く流れや子どもたちの名前の一致、子どもたちとの仲を築けるようになりました。 ただ、今だに親のお迎えの顔を全員覚える事ができません。 他の指導員の方は一目みただけでお迎えがわかるのですが私は今だに半分くらい(お迎え対応した事がある)方しか覚えられていません。 それでも本当にその子の親だったかな?と思ったり悩んだりしてしまいます。 中々それに慣れなくて辞めたいと思うほどです。 不向きなのでしょうか?
解決済み
す。業務内容は子供と遊んだり話したり、ちょっとした事務作業です。なぜ今辛くなったかというと、大学生になって余裕がないのもそうですが、プレッシャーを感じるからです。先月学童の学長から呼び出され 一年契約だからこのままだと契約は更新しないと言われました。それから自分なりに子供に積極的に話しかけたり、暇なときはやることを聞いたりしました。そしたら改善してきているから更新すると言われました。一安心しましたが、今までどちらかというと子供を影から見守っている感じでした。今は頑張って話しかけたり遊ばないとって思ってプレッシャーです。正直めっちゃ疲れます。話しかけたり気を回すのは。なのでどうしたらいいでしょうか。特にその学長が見ている時はものすごく疲れます。
スに職場を移しました。そしたら、人間関係が物凄くびっくりしました。 はじめて入ったわたしを無視するし、分からないから聞くと教えてくれません。 一番上の立場の人に相談したら、場所をかえてくれましたが 違う場所の先生はやさしいけど、やはりきつい先生はいます。 子供達も学童とは違って放課後デイサービスは、色んな障害のある子供達でどう接していいのか難しいです。他の先生達が送迎にでて、新人の私だけがお留守番迎えに来る子供の対応になったのですが、事件が起きてしまい他の先生からすごい態度をとられてしまいました。なんかこのままやっていけるかすごく不安です。鬱になりそうです。やはり辞めて職場を変えた方がよいでしょうか?
すが(人間関係で)、学童に凄い僕に懐いてくれている男の子がいてその子に会えなくなるのが少し悲しいです。 今日その子に「先生今年度中に辞めるかもしれない」と言ったところ「なら住所と電話番号教えて」と言われました。その場ではあ、確かにと思ったのですが今考えればルール(モラル)的に大丈夫なのかと心配になりました。そこで皆さんの意見を聞かせて欲しいです。 僕の連絡先、住所等を教えるのは問題ないのか 子どもから連絡先、住所等を聞くのは問題ないのか 住所は年賀状交換のときの為に知っておきたいです。 その子どもは小学2年生です。 職場のルールでは私的な交流は禁止となっていますが、辞めたら関係ないから最後の勤務の時に教えたり聞いたりしようと思っています。 特に子供がいる方々の意見をお聞かせください。
学童保育を利用できなくなります。 おっちょこちょいな子なので長期休暇やお留守番は心配です。 頼れる家族はおりません。 そこで会社に2〜3年程、午前中時短を希望するか休職を希望するか一度退職するか悩んでいます。 職歴については、産休がなく退職、子供が生まれてからもずっと働いて来たため一度仕事を休憩するのもありかなと思いますが... 退職しても30代の為、復帰したい際に他でパートで雇っていただけるか心配です。 経験ある皆様はどうされましたか? ご意見や体験談を聞かせていただければ幸いです。
→注意してもなかなか頭に入らなかったり、職員(先生)に暴言、暴力を振う。1日の生活のルールが守れずやりたい放題の子供たちが増えており非常に困ってます。 同じパートの職員の中には子供に足蹴りされて青アザができたり、雨の日に雨でぬかるんだ校庭の泥を職員に投げつけたり・・・などなど、めちゃくちゃな状態です。 それを見た正規の職員は子供が毎回してるところを見ても口で注意をするだけで、職員には何かされたらすぐ病院に行って!としか言いません。パートの人間がちょっときつ目に注意すると正規の職員からあまりキツく注意、指導するなとも言われます。責任者に相談しても何も変わらず注意、指導も出来てません。それどころか子供が悪いことしてるのに褒めることしかしません。 ちなみに、今年に入り経験の浅い人からベテランのパートの方まで8名(のち4人が一斉退職しました。)も退職してます。
回答受付中
す。 面接で聞いてなかった仕事がいくつかあり、うんざりしてたのですが。 ここのところ幼稚園の先生が足りないらしくて、帰りの送迎バスに乗る事になりました。 園児の名前も顔も分からないのに人手がないので1人で乗ってくれと... もう辞めようと思います。 私も親だったら未経験者が引率なんて嫌です。 何も資格も無いし何があっても責任とれないので、できればもうバスに乗りたくない。 明日にでも辞めたいです。 何て伝えたらいいかアドバイスください。
に聞かれるまで黙っておきますか? 職場の人の話なのですが夏休みになり9:00の始業時刻にもかかわらず9:15に遅れるという連絡もなく1週間無断連絡で遅刻しました。謝罪もせずです。ある日上司が「どうして今日は遅れたの?」と聞いたらそこではじめて「子供を学校に送っていくので」と言いました。 私なら、学童の朝の送りで確実に始業時間に遅刻することがわかっているなら事前に上司に伝えるのになと思いました。皆さんなら事前に言いますか?それとも遅刻の理由を聞かれたら言いますか?
決まっております。その中で私が担当する部屋は児童80人を私1人の職員で運営対応する時もあります。 これって普通なのでしょうか? 私はこの職につき10年程経つ者ですが私ではないトラブルが必ず起きてしまう現場になっております。私はでしかこの現場をトラブルなく運営させる事が不可なレベルに1人あたりの職員に児童が多くつく状況となっております。 この質問者である私が勤めている学童は民営放課後児童クラブですので他とは少し雰囲気が違うかもしれませんが宜しくお願い致します。
回答終了
のですが、将来子供と関わる仕事がしたくて(保育士の国家試験受験も考えています)、1年以上前から小学校の学童でバイトをしているのですが、土曜日に子供に嫌われてしまったみたいです…。 土曜日はお昼ご飯を持ってきてもらうのですが、一人の子が持ってきていたチーズをご飯の時間が終わってからこそこそ何人かで回して食べていました。その途中で床に落としたみたいで、誰の?となった時に他の子から「あの子達が食べてたよ」と言われたので、本人達に聞いてみたら私のじゃないとしか言われませんでした。 なので他のパートの方に相談したらその方が何人かを呼び出して注意して解決してくれました。 解決したのは良かったのですが、その子たちからしたら私は怒る先生に告げ口した人なので気に食わなかったみたいです…。 そこから近寄ってこなくなって、無視されたりします。1部の子だけとはいえ嫌われるのはかなり辛いです…。特に今まで懐いてくれていた子達だったので。 私が自分だけで注意したり解決できなかったのが良くなかったと思うのですが、結構落ち込んでしまいます。 このような事があった時、どうしたら良かったのでしょうか? 他の先生にも聞いてみた所、もっと早く気付いていたら例えば「今片付けたら怖い先生に言わないからしまってきて」とか自分たちを悪者にしてもいいからねと優しく教えてくれました。 もっと早く気付いていれば良かったし、こんなことで落ち込んでいては子供関係の仕事向いてないのかな、と思ってしまいます。でもやはり頑張りたいので、嫌われた時の対処法など教えていただきたいです。 長くなってしまいすみません(;_;)
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