？と強く言われます。去年仕方なくオンライン授業で受けましたが、市からはログインすらされていないとのこと。あんだけ頑張ったのにまた勉強しないといけないと考えると嫌です。 既に保育士の資格を大学で取得したためもういらないと考えています。 任意とは職場で言われていますが、長く勤務するなら受けるよね？と強く言われます。 学童保育での勤務は自治体の職員募集によるものなので、任期は3年であと1年ちょっとで任期満了するのでこれ以上資格取得は要らないと考えていますが、どうすれば良いでしょうか。
解決済み
で入職したのですか、 ある1人のベテラン指導員さんから嫌われているなと感じています。 その方は仕事も熱心で子供達からも信頼されており、同僚の方達とも連携がとれていて悪い人ではないと思うのですが、最近入って来た私にだけ冷たいです。 みんながいる時は普通なのですが、2人になると色々言ってきます。 ミーティングが毎日あるのでそこで言ってくれればいいのですが、2人の時になると言ってきます。「何々はしないほうがいいと思います。」とか。みんなが居ると言いません。 又こちらから質問したい事があって聞いた時は「それは何々するだけなんですけど、どうしてですか？」とか。分からないから聞いたのに。 その方がもうすぐ帰りの時間なのに、もう1人のベテランの方に壁面装飾を頼まれていて、掃除当番も当たっていた様なので、私は壁面装飾をした事が無かった為掃除を代わろう思い、 「私掃除します。」と言ったら 「これは私の仕事ですからいいです。なんでそんな事言うんですか。」と言われてしまいました。 今までずっと同じメンバーで仕事して来たそうなので、私が新しく入って来て色々掻き回された感じなのかもしれません。 私を受け入れたくないのでしょうか？ どういう気持ちなのかわかりません。
す。業務内容は子供と遊んだり話したり、ちょっとした事務作業です。なぜ今辛くなったかというと、大学生になって余裕がないのもそうですが、プレッシャーを感じるからです。先月学童の学長から呼び出され 一年契約だからこのままだと契約は更新しないと言われました。それから自分なりに子供に積極的に話しかけたり、暇なときはやることを聞いたりしました。そしたら改善してきているから更新すると言われました。一安心しましたが、今までどちらかというと子供を影から見守っている感じでした。今は頑張って話しかけたり遊ばないとって思ってプレッシャーです。正直めっちゃ疲れます。話しかけたり気を回すのは。なのでどうしたらいいでしょうか。特にその学長が見ている時はものすごく疲れます。
た。 保育士を目指していて保育所にボランティアなども行っていたので、膝乗せや抱っこは当たり前だと思っていました。しかし、この学童ではそのようなスキンシップはしない教育方針でした。 1年生以外で求めてくることはないのですが、小一だと過半数が膝に乗ろうとしたり抱っこを求めてきますし、でも注意されることも分かっているので絶妙におしりの2割だけ私に乗せてきたりじりじり少しずつ寝っ転がり頭を膝に乗せてきて、甘えたいんだなとわかる仕草が目立ちます。 ただでさえ学童で遅い時間まで寂しい思いをしてる児童なのだから、抱っこはダメでも膝乗せくらいはいいのでは？と思ってしまいます。 長くなりましたが、皆さんの意見はどうですか？
回答終了
じです。） 発達グレーゾーンぽい小1の男子の対応に困っていて、アドバイスがほしいです。 行動は以下のようなものが見受けられます。 ①何にでもいちいち突っかかってくる。 ②自分が納得いかないことは断固拒否。 ③自分がやりたくないこと（宿題の時間、プリントの時間など）は拗ねてだんまり。 ④自分1人でできそうなことをいちいち「やって！」とお願いしてくる。やろうともしないので一旦「1回やってみよう」と言っても「できないい！！！やって！！！」の一点張り。お願いの仕方やお礼を言うことを指導しても一向に直らない。 ⑤とにかくしつこい。優しく注意してもやめないのでちょっと強めに叱ると「何言ってるのかわからない」みたいな態度を取る。 ⑥先生を手伝いたい、リーダーをやりたいみたいな気持ちが強く、「これやっていい？」とよく聞いてくるが、子供にはやらせたくないことやタイミングが悪いときに「大丈夫だよ、でも聞いてくれてありがとう」と言ってもしつこく提案してくる。 その子は毎日夜8時まで学童に預けられていて、夏休みの間は朝から晩までずっといます。あまりのしつこさにイライラしてしまう感情と愛情不足なのかな…という同情が葛藤していて、どうしたらいいのかわかりません。また、私は大学生のアルバイトで何の専門家でもなければ会社でトレーニングを受けたわけでもないのでこれ以上どうしたらいいのか本当にわかりません。 発達障害だと診断されているわけでもないので、室長は辞めさせるわけにもいかないらしいです。 どなたかこの子とどう接するべきなのか、教えてください。お願いします。
く流れや子どもたちの名前の一致、子どもたちとの仲を築けるようになりました。 ただ、今だに親のお迎えの顔を全員覚える事ができません。 他の指導員の方は一目みただけでお迎えがわかるのですが私は今だに半分くらい（お迎え対応した事がある）方しか覚えられていません。 それでも本当にその子の親だったかな？と思ったり悩んだりしてしまいます。 中々それに慣れなくて辞めたいと思うほどです。 不向きなのでしょうか？
を専任されることはありませんでした。しかし、ここ数週間で急になんの説明もなく、任せるようなポジションになりました。僕は正直、重度の障がいの子は苦手で、ストレスを抱えてしまいます。 なぜ適性がない自分がこの仕事を急にやらされるようになったのか分かりませんし。 すごいストレスもあるので、元に戻して欲しいと思っています。 どうしたらいいのでしょうか？ 学童の先生や主任のご経験がある方など 未経験でも誰でもアドバイスや今後どう動いていけば良いのか教えてください。
高校生です。1人の児童に無視されてしまってどうしたらいいか分からず困っています。 嫌われた理由としては、 学習時間になって他の子は座って宿題をしているのに、廊下でお喋りを続けていたので数回注意したことです。(別の先生に本人が言っていた) 嫌われる前は先生1番好き！って言われていたのですが、今考えると指導員になったばかりで私がチョロかったからなんだなと気づきました。 最近余計に酷くなっていて、土曜の先生誰ー？と聞いて午前が私だと知ると私を見ながら"午後"は最高ー！って言ってきたり、○○ちゃんこれあなたの水筒？って聞くだけでも無視されてしまいます... はじめは本性表したな位だったのですが今となっては辛くて辞めたいとまで思ってしまいます。なるべく関わりたくないのですが、うちの園の方針がなるべく全員に関わること、しっかり指導することなのでいつか所長に何か言われてしまうのではと気が気ではありません。 その子は元々性格がキツイ子で、今後の人付き合いのためには指導しないといけないのは分かっていますし、その子のために指導してあげたいです。ですが、園では強気に見せていますが自分は元いじめられっ子で弱虫チキンです。 明日も土曜保育でその子とその子の兄弟の保育で行きたくないです... 長々とすみません。 他の学童指導員の方、こういう場合はどう対処したら良いのでしょうか...？
す。 私は2つの持病があります。1つはてんかん発作（実際に職場でも発作を起こしたことがあります）、もう1つは**膠原病（全身性エリテマトーデス）**です。 医師からは「大声を出しすぎないこと、直射日光を長時間浴びないこと」と言われているのですが、学童の現場ではどうしても守るのが難しいです。 さらに、 ・子どもたちの大きな声や騒音で気分が悪くなることがあります（吐き気や頭痛） ・子ども同士のケンカを見ると、幼少期のトラウマ（暴言や暴力）を思い出して、震えてしまうこともあります ・一部の子どもに強い警戒心を持ってしまい、うまく関われません ・聞き取りが苦痛で、保護者の話や電話応対、事務処理がうまくできません ・職場では孤立していて、上司や同僚とも距離があります ・病気に関して、必要以上に指図されることもあり、それが精神的に負担です 限界を感じている一方で、「自分が弱いだけでは？」という思いもあって、なかなか辞める決断もできません。 でも、毎日しんどくて、どこかで倒れるんじゃないかと不安になります。 学童や保育の現場で似たような経験をされた方、もしくは病気を抱えながら働いておられる方がいれば、アドバイスをいただきたいです。 今の職場で頑張るべきなのか、それとも自分の体調や性格に合った別の道を考えるべきなのか、
うしたものかと悩んでいます。 冷静な言葉で注意をしても、「死ね」や「うるせぇ黙れ」「こっちくんな」と中指を立てたり、ニヤニヤしながら逃げ回ってバーカバーカと煽ったりする子がいます。 もちろん、伝わっている子にはきちんと伝わりますし、こちらも強い言い方はしないよう極力落ち着いた声のトーンや真面目な表情で会話のように注意します。(まぁ子どもなのですぐ忘れちゃって同じことを言うこともありますが…) 時代の変化で、私が幼かった頃とはまた違った発達段階や事情があるのはわかっていますが、この子たちが大人になった時に困ってしまうだろうと心配する気持ちもありますが、職員とて人間なのだから暴言を吐かれれば悲しく、ストレスが溜まっていくことは当然あります。 幸いにも主任が親身になってくれる人で、悩みを聞いてくれたりいざという時はしっかり子どもを叱ってくれる人ですが、上記のような子どもが暴れるのは大抵主任が不在の日だったりします。 主任頼りになってしまって情けない限りですが、同じような仕事の方や経験のある方はどのように向き合っているのでしょうか。
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