うになり、新しいクラブ長から、毎回内容について準備具合やり方について逐一聞かれ練習もさせられます。 終わると毎回意見や感想を言われ、指導してくれていると受け止めてはいますが、段々負担に感じるようになりました。 先日、職員皆がいる前で「誰さんと誰さんは子供たちの信頼が絶大で、自分とあなたは違う(日が浅い)。そういう状況で、今日あなたと自分がレクレーションで子供たちの次に参加したのは意味がない、子供たちは自分達がやることに関心などない」と言われ、疑問を感じました。 名前が挙がった人を苦手と感じている児童を知っていますし、クラブ長がその職員に追随する姿勢を感じていますので、私への態度は指導以外のものも含まれていると思うようになりました。他の保育場では、プログラムについて担当者が他の職員への相談や振り返りはどのようにかつどの程度行われているのか知りたいです。
解決済み
ついて若干悩んでいます。 小学校低学年の子が甘えてくっついて来るのは発達段階からしてよくある行動であると思いますが、ある6年生の男の子がわざとぶつかって来たり、手を繋いできたり、腕にしがみついて来たりなど、6年生にしては他人の大人に甘えすぎなのでは?と感じます。 自分自身が嫌だとは感じませんし、むしろ可愛らしいなと思いますが、その子の自立心の形成の邪魔になってしまっているのではないのかと感じます。 膝に乗せたり、おんぶや抱っこをするなどこちら側のルール違反なものはもちろん断りますが、このようなルール違反ではないようなスキンシップをどれほど許容すべきかが分かりません。 また、もう少しで中学生となるのでもっと自立心を持たせるためにきちんと話したりした方が良いのでしょうか。
ていてよく一緒に遊んであげているのですが、やたらと抱っこやお馬さんをして欲しいみたいで渋々やってあげてはいるのですが、やはり他人の子でそれも女の子を大学生の男がこんな面倒の見方をする事はあまりよろしくないのでしょうか。たまにパンツ見せる姿勢とってくるし、脚に座ってまたを押し付けて動いてくるし止めろ!と注意するのもどうなのか分からず、痛い痛いと言って止めさせてます。パンツに関しては注意したら「パンツ見てるの!変態!」とか叫ばれそうで怖くて何も言えません。私が注意しても多分まともに聞いてくれてません、 他の指導員さんには何も言われませんが(年配の指導員さんがたまに見かけたら代わりにきつく注意してくれます)やはり子供になめられてる様な気もしますし、何しろセクハラ?に敏感な今の時世だと問題になるのか心配です。どなたかご意見お願いします。特に親世代の方や同業者の方だと助かります。ちなみに、下心とか好意とかは本当に全くなくて単純に指導員―子供の関係で遊んであげてるのでそこは安心してください、、、
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下にリンクを貼っています。 勉強のために教えて頂きたいのですが、学童保育の実態というか、放課後児童支援員の待遇は記事に書かれているように悪いのでしょうか? 【1日6時間未満の勤務の指導員が5割以上を占めた】【調査対象を週20時間以上勤務する指導員としたにもかかわらず、約半数が年収150万円未満で、約6割が「ワーキングプア」といわれる年収200万円未満ということもわかりました】と書いてあります。 また、【子供がいる時だけ仕事をすれば良いと思われがちだが、他にやるべき仕事が多い】とも書かれています。 実際の労働時間、労働環境、待遇など、どのような状況でしょうか?検索すると時給は自治体によって違いがあり、時給1,100~1,500円、正職員の給料は22~28万円前後のようです。そこにボーナスが支給される、と。 ヤフーニュース 『学童保育の指導員「年収150万円未満」が半数、増える「非正規公務員」 処遇改善は道半ば…』 https://news.yahoo.co.jp/articles/95fb3fe149826dc67ca409c41a8a1ffc6ab23372
るのですが、職場の人 へのストレスがえげつなく辛くて… あまりのストレスで気持ちの整理が できそうにありません。 涙とまりません。 どうか ご助言を頂きたく存じます。 私はこの職場2年目になります。 今年4月から新しく赴任された先生たちと 一緒に頑張っていこうと思っていたのですが。 本読みの時間で子どもが喋ってたら 「なんで喋り声聞こえるの?ねぇ?なんで?」 と上から口調風にいったり、 双子のお子さんには 「この子はできるのにあなたはなんで できないの?」と差別発言したり… 障害児さんの対応で色々先生同士で探りながら してる中で、私は子ども一人ひとりの 信頼関係を大切にしようと思ってるのに (もちろん、周りの状況も確認しながら) 私のことを「そんなにあの子にベタベタされたら あなたが休んだときはこっちがせなあかんく なるねんから。困っちゃうわよね?」と 他の先生に問いかけながらこちらに 苦言を言われたり。 掃除の仕方もあれしてこれしてといい、 言う割に掃除もできてないんです。 これは他の先生からも指摘されてるのに 反省や改善しようとしませんし、 「すみません」などの謝罪は言わない、 もしくは言えない方なんだと思います。 シフト制なのですが、この先生は フルパートでほぼ毎日勤務されるので シフトをずらすこともできず。 勤務時間も全員一定の設定のため 時間ずらすこともできません。 子どもたちとのことやお世話になってきた 先生方のことを思うと本当に本当に… 辞めたくない。のに今は精神的に 参ってしまってて、今もこうして眠れず 皆様に頼りたいと思ってしまってます。 不妊治療もうまくいってないため、余計に 気持ちが落ち込んでるのもあるかと 思います。 今週金曜日、理解ある上司と話す機会を 設けてくださってるので、そこで 話してどうなるかというとこでも あるのですが… もし他に気持ちの整理、つけかたあれば ご教授頂きたいです。 夜分に至極申し訳ございません。
れぞれのクラスにざっと4人くらい配置されています。 色々な子供と向き合うことを目的として1から2ヶ月に1回位のペースでクラスの先生のメンバーが変わっています。皆んながそれぞれのクラスに配属されている一方で私だけ4月からずっと同じクラスに配属されています。人手が足りないために隣のクラスに臨時として行くことはありますが、基本的には4月から同じクラスで担当しています。 個人的に思うのが、私自身子供の名前を覚えるのが苦手であり、流石に顔は全員覚えられたのですが、問題の顔と名前が一致できない時があります。でもそれだけならば一つのクラスに配属される理由にはなるとは思えません。 何故なのでしょうか。
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フでそれぞれ半年ほどしました。そこでは誰かをしかったりということはなかったです。 しかし、学童のバイトでは子供を叱らないといけません。しかも諭しながらです。 たしかに近年の教育では時間をかけて諭しながら何がダメかを教えないと行けないという流れではあります。 しかし学童で非常識行動をする(けんか、暴言、悪口)子供は一日で5.6人います。なので軽いものはスルーしたり適当に怒っています。そのせいか同じ子供が同じ悪さを繰り返すことが多いです。学童の利用時間が一日2時間とかなのでそこまで怒ることに時間をかけられないのが現状です。あとは人手不足もあります。 さらに学童スタッフが子供と一緒に暴れることも多く叱るのが難しかったりします。以前に上級職員に相談したらスタッフに苦言を呈して良いと言われました。しかし人間関係を考えたら言えるはずもなく… 学童という閉鎖空間が一般のサービス業とかけ離れすぎて立ち回りがわかりません。 子供の叱り方(少ない時間と人手不足の中問題児の比率が高い)また子供と暴れたりするスタッフ、このあたりどうしたらいいのですか?
回答終了
長にむけた署名が多いです。 内容は、善意なものが多く、できれば署名したいと思うのですが、複数の希望を盛り込まれることが多くて、結果的に保育士さんとか学童保育経営に不利益と思うものが交じる用に思えて、署名したほうが迷惑ではないかと思うことが多々あって悩んでしまいます。 もう少しシンプルに 学童保育の充実に向けて、予算をつけてくれ。とか 保育士の労働環境改善とか わかりやすい署名活動にしてくれないかなと。 利用者視点と経営視点を混ぜてしまいだすと 保育時間延長とか、保育人数の拡大とかは、保育士さんの負担も人数確保にも影響して、運営経営圧迫するんだけど、その分を予算つけてくれとか、矛盾しない内容にまとめ上げることはせず、回り回って苦労するのは、現場ではないかと思えてしまい、署名にためらっています。 具体例として、2023年・秋は、「障害児受け入れ制度の充実」というのがあるのですが、いきなり障害児専任職員や指導員が育つわけもなければ、施設改修ができるとも思えないんです。 障害児を持つ過程が苦労すればいいとは思ったりしているわけじゃないのですが、安心して預けられない場所に放り込むわけにも行かないだろし、預かる方の責任だけ増やすというのも違うし、段階をすっ飛ばし過ぎではないかと。 この署名の取り扱い団体が「横浜市従業員労働組合 学童保育指導員支部」で、指導員の一番の理解者っぽい名前の団体から出ているというのが、全く理解できなくて困っています。 そもそも論で言えば、横浜市の人口に対して法人税収入がほとんどなくて、貧乏団体である横浜市なのに、法人税目当ての政策を蹴ったり、バカしかいないのかと思う市民団体ですので、自業自得とか言われるかと思いますが。 学童保育に子供を預けているご家庭において たいがい何年か役員をされるかと思います。 署名活動の協力を求められると思いますが、内容が自分たちを苦しめると思うとき、署名活動は、どのようにすべきだと思いますか? 内容を見ずにサインすれば、楽なのかもしれませんが。
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学童保育を利用できなくなります。 おっちょこちょいな子なので長期休暇やお留守番は心配です。 頼れる家族はおりません。 そこで会社に2〜3年程、午前中時短を希望するか休職を希望するか一度退職するか悩んでいます。 職歴については、産休がなく退職、子供が生まれてからもずっと働いて来たため一度仕事を休憩するのもありかなと思いますが... 退職しても30代の為、復帰したい際に他でパートで雇っていただけるか心配です。 経験ある皆様はどうされましたか? ご意見や体験談を聞かせていただければ幸いです。
週間も経っていないのですが、自分に自信がなく人目を気にする性格のせいで、大声で子供達に指示することも出来ず、強く叱ることが出来ません。先輩方や年配のスタッフさんは強めに注意したり、子供達をまとめたりしていますが、 自分はただ見つめることしか出来なくて、幸い今は低学年の子達を相手にしてるので、舐められたりすることは無いのですが、はっきり注意することが出来ない分、子供達に舐められたり、先輩方に嫌われたりしないか心配で、この先上手くやって行けるのか、どうしても不安になってしまいます。中には落ち着きがなかったり、こだわりが強い子達もいて、どう上手く立ち回ればいいのか分からくて、アドバイスの方をお願いします。
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