長文失礼します。経理・保険に詳しい方、ブラック（？）会社を退社するにあたって会社側の不当な対処に困っています。 自分の…

Question

長文失礼します。経理・保険に詳しい方、ブラック（？）会社を退社するにあたって会社側の不当な対処に困っています。
自分の考えが甘いのでしょか？知恵をお貸しください。ご指摘もお願いします。先月、２年以上正社員として勤めた会社を退社しました。
小さな会社で、夫婦で営んでおり、
夫人が社長、旦那が営業部長で、私（事務）を含めて社員は全体で２人です。

以前から薄々ブラック会社までとはいかずとも、
数々の非常識な出来事
（例：会社の車が保険に入っておらず、事故った際に社員の事故を起こした本人に負担させた。
退職した人の最後の給料から、有給を使ったはずの日数分給料がひかれていた等）
や勤務形態に不満をもっておりました。

それを理由に退職願を提出したわけではありませんが、
人員不足なので困ると言われ、早く退職したかったのですがしぶしぶ
１ヵ月はアルバイトとして残ることを承諾しました。

本題です。

社保は完備しており、働いているあいだずっと差引されておりました。
アルバイトになったら社保はもちろん外すと話は進んでおり、
３月の頭に社会保険の保険証を返却しました。
社保を抜けたら国保に加入しなきゃとばかり考えており、
何も知らずに市役所に行き、国保に加入したいのですが・・・と受付のかたに申し出ると、
「資格喪失書面がないと国保には切り替えられません。」とのこと。
その後すぐに社長（経理担当）に経緯を伝え、保険証が手元にない状態なので
早めに資格喪失書面をくださいと申し出ました。
それ以来何度か催促するも今日まで会社から何も渡されず、保険証がないままでした。

お給料日に、普段より２万円ほど多くお給料が振り込まれており、
「アルバイト分が早く振り込まれたのかな？」と思っておりましたが、
今日出勤した際、資格喪失通知書と給料明細書をわたされました。

その際、
「２月２７日で社会保険切っておいたから、２月分から国民保険加入してね。だから給料多くなってるのよ。」と。

最初はとえりあえずやっと国保の手続きができる！と思っていたのですが、
考えてみると、
・そもそも２月いっぱいで退職という話で双方納得していたのにもかかわらず、
何の相談やお話しもなく勝手に２月２７日で社保が切られた。
・丸１ヵ月資格喪失確認書面を渡してこなかったのに、
いまさら急に１ヵ月もさかのぼって国保に加入しろなんておかしい。

経理担当に柔らかくなぜ２７日で切ったのか、なのになんで丸１ヵ月資格喪失書面をくれなかったのか伺うと、
渡すの忘れてた、２７日で切ったのはあなたがお給料多くもらえたほうが嬉しいかと思ったし、
会社の負担も減るから、と。

これが普通なのでしょうか？

補足

これを経理担当に「おかしいですよね？なんで相談もなく勝手に27日で切られて、２月にさかのぼって支払わないといけないのですか？しかも今更離職票渡されたのに。」と申し出たら、
「説明不足でごめんねー」と…。
バカにされてるとしか思えませんでした。

Answer 1

そういう会社が多いですね。
でも退職日を決めるのは、会社でなくて
労働者自身です。

変更しないのなら、会社都合の解雇です。
離職票の裏面に４Dと判定していると思いますが、
ハローワークで、実情を話し、異議ありと記載して
下さい。そうすれば、45歳以上の方なら、給付日数を
多くもらえます。
45歳未満でも、給付制限3ヶ月がなくて、支給が
早まります。

日本年金事務所でも、指導してもらえるでしょうが、
強制力はありません。

解雇を争う手はありますが、無効か有効かは、
労働審判、裁判となります。

但し、解雇予告手当30日分を会社からもらえる
可能性がありますから、この点だけでも、労働基準
監督署に相談してみる価値はあるかもしれません。

（追記）バカにしているような言い方にむかつきますね。
解雇だと主張して、労働基準監督署にいきましょう。
きっと相談に乗ってくれますよ。