有給休暇について

Question

有給休暇について11月のはじめごろに結婚式で海外に行ってきました。

旦那の会社は基本的に有給はあって無い物みたいな扱いで誰も有給を取ったことが無いそうです（旦那は働いて７年目です）。
結婚式で一週間お休みするのでそこは有給にしてほしいと旦那は頼んだそうなんですが冗談まじりに「結婚式は３日くらいなんですけどね～」みたいなことを言ったそうです。（でも結婚式終わったらハネムーンです。）
基本有給が取れない会社なので遠慮しながらしゃべった結果なのかなとは思いましたが。。。

その結果５日間有給がとれると思っていたのに給料明細をみたら３日しか有給扱いされてなかったそうなんです…。

会社に３日しか有給扱いされていない！と旦那が言ったところ上に書いたことを言われてしまったそうです。
ですが、ハネムーンを兼ねて行っているので残りの二日も有給にできないんですか？と聞いたところ
「お前有給届けだしてないだろ」と言われてしまいました。

有給を取ったことの無い旦那なので有給に届けを出さなきゃいけないなんて聞いてないし、わからなかったそうで、、、
どうして行く前に言ってくれないのか、、、完全に会社にうまくやられてしまった状態です。。。

旦那が働いてる会社は家族でやってる運送会社で社長→お父さん 経理→お母さん 事務→子供 あとは従業員（運ちゃん）となってます。
そういった小さい会社なので有給をあとから取り戻すことって出来ないんでしょうか？

Answer 1

>>有給をあとから取り戻す

この部分のご希望は、
有給とされなかった2日間を有給扱いに撤回してほしい
この先、2日分の有給がほしい どちらでしょう。

結局は、ハッキリ言わなかった事が問題なんだと思います。
有給は、法律で認められた制度なので、会社としては
「有給を取らせない」とハッキリは言えません。

ですので、ナァーーナァーーにして、
なんとかやり過ごそうとしたのだと思います。

最終的に「届けを出していない」と言われたのも、
後から、然るべき所から注意勧告を受けたときに、
言い訳になりますからね。

確かに、誰も有給をとらない会社で、一週間も休みがほしいなんて
なかなか言いにくい事ではありますが、ハッキリ言わないで
「分かってくれたと思ってた」というのは、ちょっと甘かったですね。

その2日間の休みを有給にするか否かで闘って、
今後のご主人の会社での立場が悪くなることを覚悟なら、
直談判するしかないでしょう。然るべき所へ相談に
行くこともできると思います。

ただ、「届けを出すものとは知らなかった」というのは、
社会人としては、自覚が足りなかったと判断される材料に
なってしまうと思われます。

実際、個人経営会社では、届けを出さない会社もありますが、
それは、前もって確認するべきですからね。

Answer 2

簡単に。

この先その会社で働かないならトコトン戦いましょう。

が、この先もそこで働くなら、何とか有給にしてもらうようにお願いしましょう。。。