「運送会社」を含む質問

運送会社の正社員で最近転職した者です。三ヶ月見習い期間なんですが、先月で見習い期間が終わりました。それで、見習い期間の先月のお給料が手取り１６万１０００円でし

間が終わりました。それで、見習い期間の先月のお給料が手取り１６万１０００円でした。 総支給は１９万円、住民税はまだ引かれていません。残業は１８．３時間でした。残業手当は１５０６８円付いていました。これは残業手当が時間の割に安いなと感じています。割ると、時給８２０円くらいになります。正社員の場合、総支給が最低賃金額を上回っていれば、残業手当が最低賃金以下でも違法ではないのでしょうか？そこのところを教えていただければ幸いです

運送会社や自動車教習所にガソリンスタンドのようなものがあります。 あれは危険物取扱乙4がないと使えないのですか？ 無資格でも勝手に給油したり勝手にタンクに入れ

扱乙4がないと使えないのですか？ 無資格でも勝手に給油したり勝手にタンクに入れて運んでいいかということです。 一人くらい職員に所持者がいると思いますが。 あと他にもあのようなスタンドがあるところはあるのでしょうか。 レース場、自衛隊くらいでしょうか。

運送会社の配車業務について質問です。 私は3年勤めていますが未だに疑問に思うことがあります。 例えば、配車が決まり、その連絡を電話で当社は運転手さんにして...

があります。 例えば、配車が決まり、その連絡を電話で当社は運転手さんにしています。その際の連絡を運行管理者の資格がない人に頼み、当の運行管理者である所長は携帯をつついたり、好きなことをしています。また取引先の会社の連絡も事務員に委ねることがあり、取り次ぎをするならともかく配車業務を事務員がさせられています。 取引先の方から嫌われているため、双方とも所長との電話での対応を嫌っていますが、それで無資格である事務員に連絡を頼む。というのは法律上いけないことではないかと思うのですがどういうものなのでしょうか。事務員は事務の仕事があり、運行管理者にも仕事があるわけで、忙しい時には手伝うことがあるとは思いますが、全てを丸投げにする所長の行動が理解できません。意見を言おうとすると、もう一人の事務員の先輩が間髪入れずホローに入ってしまうので、自分が言いたいことも言えず、報連相もできていない会社でぐちゃぐちゃのように思います。 会社員はシステムを変えたいならば、自分が辞めるか、伝えてみるかのどちらかだと聞いたことがありますが、改善という以前の話で自分の仕事は自分でしてくださいという当たり前の話だと思うのですが、運送会社の事務員さん、または運行管理者の方々、運送会社の中身はどのような形がスタンダードなのか教えていただきたいです。 今までは運送会社とは無縁の仕事をしていたので何が正しいのかわかりません。 郷に入っては郷に従うということなのでしょうか。 よろしくおねがいします。

運送会社の2024年問題について質問です。 会社の役員がトラックに乗る場合があったとして、拘束時間などの制限はあるのでしょうか？

たとして、拘束時間などの制限はあるのでしょうか？

運送会社で働いています。 転職を考えている22歳です。 勤務内容 ・基本給20万(万年固定) ・歩合以外の手当なし ・1日の歩合4,000円〜5,0...

(万年固定) ・歩合以外の手当なし ・1日の歩合4,000円〜5,000円 ・週6勤務(日曜休み) ・平均の勤務時間(6:00〜19:00) ・月の平均残業120時間(残業手当なし) ・1日の休憩時間20分(仕事量によってはなし) ・基本下道(指示された場合のみ1部高速使用) ・ボーナス年2回(3万) この勤務内容で1年3ヶ月働いています。 先輩の方にも話を聞いて、何年働いても昇給することは無いらしいです。 まだ人生経験が浅いのもあると思うのですが、運送会社とはこのようなものなのでしょうか？ ここの社長は人を人だと思ってないと思うので、ここに書いでるだけでも辛いです。

運送会社に勤務しています。長距離運行を主体としてるのですが高速道路使用を許可してる条件として深夜割引を使う事としています。その中で一部の乗務員が条件を守ら...

る条件として深夜割引を使う事としています。その中で一部の乗務員が条件を守らず割引適用外の時間で高速を降ります。 会社としては厳重注意したりペナルティーを与えたりしたいのですが拘束時間等でグレーな部分もあり労基に駆け込まれたり退職されたりも困るので強く言えない所もあります。効果的な指導方法があれば教えてください。宜しくお願いします。

至急です！ 運送会社に勤めてます。14時間休憩無しで運行していて年齢的に体力がキツくなって来ました。 1時間休憩出来る様に対応して欲しいと社長に言ったら、...

ツくなって来ました。 1時間休憩出来る様に対応して欲しいと社長に言ったら、「じゃあ帰庫してからそこで1時間休め」と言われました。 日報にはウソ書く様にも強要されています。 私は毎日90分休憩を取っている事になっています。 会社の名前は出せませんが保有台数60台ある まあまあ大きな会社です。 先日、私より年上の社員が同じく体力の限界で 居眠り運転をして大きな単独事故を起こしました。 もう2度と運転出来ない身体になってしまいました。 労基に相談するつもりですが 具体的にどう言う証拠を揃えれば良いのでしょうか？

運送会社で働いています。 8月一日から働き出したのですが、勤務地が遠いのと給料が聞いていた話より大幅に低かったことを理由に今いる会社を年内で辞めようと思っ...

聞いていた話より大幅に低かったことを理由に今いる会社を年内で辞めようと思っています。 ただ、そう思った矢先つい先日乗務中に居眠り事故を起こしてしまい、このタイミングで年内を目処に退職したいです。となった時にすんなり退職できるのか不安です。 事故としてはお相手はいるのですが物損で片が付いた形となっており、特に僕が自腹をきるといった様なことは言われていません。 ただ、安全に対してとてもうるさい会社なのであとから何を言われるかも分かりません。 僕と同じようなシチュエーションになった事がある方いましたら参考にしたいので、よろしくお願いします。

運送会社の管理職になるにはどういう資格があるといいですか。

運送会社に入りたくて牽引免許を教習所で取ったはいいけれど、運転に自信がないです…。 運送業への転職時、履歴書には書かずに取得したことを隠しておいた方がいい

。 運送業への転職時、履歴書には書かずに取得したことを隠しておいた方がいいですか？ それとも、正直に「取得はしたけれど運転に自信が無いので単車に乗りたいです」と告げたほうが印象が良いですか？