求人票と給料が違いました。 つい先日ハローワークの紹介で転職しました。 求人票には基本給は165,000円で能力給が…

Question

求人票と給料が違いました。
つい先日ハローワークの紹介で転職しました。
求人票には基本給は165,000円で能力給がついて170,000円＋通勤費。で、試用期間も給料などの変更はなしだったのですが､会社からもらった用紙には基本賃金が160,000円で通勤費が5,000円でした。
基本給と基本賃金の違いは？
求人票と異なる場合は言った方が良いんでしょうか？
その他良い対処法を教えてください。

Answer 1

絶対いったほうがいいです

事務の人が間違えていたケースもあります

Answer 2

ハローワークの求人票は、法的には申込みの誘引といって広告のようなものですから、求人票の記載内容と実際に明示された労働条件が異なっていても問題ありません。

まぁ、入社前から嘘をつく会社は、労働者から信頼してもらえず、一生懸命働いてもらえませんので、そういったことは止めた方がいいのですが・・・。

ハローワークにこのことを伝えてもいいと思いますが、そのことにより労働条件が変わるわけでもありませんよ。

Answer 3

こういうケースよくあるんです、聞いてみてもいいですけど、はぐらかされると思います。今の時代なら余計でしょう。泣き寝入りになるんじゃないの。