こういう場合、もし仕事を休んだらどうなるのでしょう。１日たりとも休む事は赦されませんか？

Question

こういう場合、もし仕事を休んだらどうなるのでしょう。１日たりとも休む事は赦されませんか？大手会社の一営業所の事務員なのですが、面接で話を聞いたところ、
その営業所の事務員内訳は「経理担当×１・毎日の商品の売上の管理担当×１」だけだそうです。
もし、風邪でどちらかないし両方とも寝込んだりして休んだら、一体どうなってしまうのでしょう。
誰か普段事務をしていない人が代わってくれるのでしょうか。
それとも、２日分たまるのでしょうか。

大手だけあってとても待遇の良い会社ですが、有給が１日も取れないとなると、もし内定を頂けたとしても考えてしまいます。

Answer 1

大丈夫ですよ。
あなたが居なくても、仕事は廻るでしょう。
若干仕事は増えるかも知れませんが・・
なんせ、「大手」なのだから・・・

尚、有給休暇は、労働者の権利です。

取得に関しては、基本、自由です。

理由も本来は不要です。

会社が持つ、「時季変更権」など、そう簡単に行使出来ません。

＞ただ、忙しいだけでは、権利に乱用になります。

但し、当日の電話連絡での取得はなるべく避けてください。

急病など、やむを得ない場合に限ります。

ただし、法律ではありません。

あなたが、そんな心配しなくても、それは会社の問題です。

会社が、過剰な負担を掛けるのは、本来許される事ではありません。